退職したエース社員たちとの再接続に貢献　自走型アルムナイビジネスマッチングサービス「re-Members」β版提供開始　PoC提携企業募集中

現在PoC提携企業募集中。提携企業においては、内部分析から対象アルムナイへのコンタクト、コミュニティ形成までの一連のプロセスを先着でサポートいたします（お問い合わせはリリース内の連絡先まで）。

株式会社Uman

2025年1月14日 08時00分

株式会社Uman（代表：大場敬介、所在地：日本橋兜町）は、企業とアルムナイをつなぐビジネスマッチングサービス「re-Members」のβ版をローンチいたしました。このサービスを通じて、企業は離職した元エース社員との再接続可能性が高まり、かつて企業に所属していたアルムナイは元在籍企業や他アルムナイからの案件受注による収入の拡大を期待できます。

【re-Membersとは？】

「re-Members」は、再雇用を前提としない、業務委託をベースにした「企業とアルムナイ」、「アルムナイとアルムナイ」のつながりを作るビジネスマッチングサービスです。「re-Members」内では、企業が人手不足を感じている業務の穴埋め要員としてアルムナイへのスムーズな声掛け、業務委託を行うことができます。またこのコミュニティに参加しているアルムナイは、企業からの業務受注だけでなくアルムナイ同士の交流・仕事の受発注を行うことも可能です。尚、ビジネスマッチングは企業毎のクローズドなコミュニティ内のみで行われます。

企業は、アルムナイへ再雇用を前提とせず業務委託・副業収入の期待がもてるコミュニティとして「re-Members」へのプロフィール登録を促すことが可能となります。

【re-Membersの3つの特徴】

①マッチングのスムーズさ

再雇用ではなく、業務委託を前提にしたアルムナイとのビジネスマッチングサービスであるからこそ、アルムナイとの迅速・柔軟な協業を促進します。単発のスポット案件から、数ヶ月単位のプロジェクト案件まで、求人票機能により募集から契約、支払いまでをコミュニティ内で完結させます。

②仕事依頼の自由さ

「re-Members」のサービス内では、企業からアルムナイへの業務委託はもちろん、アルムナイから他のアルムナイへの仕事依頼も可能になります。　企業だけでなく、アルムナイにとっても、自由な経済活動ができる場であり仕組みにすることで、コミュニティの自走化・自己発展化を期待できます。

③導入・運用コストの低さ

「re-Members」は利用者間の業務委託の報酬額に応じた手数料で運営をするサービスです。その為、コミュニティ形成のコンサルフィーやコンテンツ制作費などを抑え、アルムナイ活用施策を開始することが可能です。（有償での運営支援もございます）

【re-Membersの導入メリット（企業側）】

人手不足問題の打ち手

急な人員不足や繁忙期の人員増加対応としてスポットでアルムナイを活用することが可能に。（中長期的に再採用ニーズが企業・アルムナイ両者で高まった際の採用も可能。）
社内エンゲージメント向上施策

アルムナイを活用し、ワークシェアをしながら適切な労働環境を作ることで、既存社員の心身負担の軽減が可能に。
働き方問題の対策

企業の労働時間制限等への具体的な対応として、社員の代わりに、〇〇時間分をアルムナイのリソースで補填、などの計画を立てることが可能に。

【re-Membersの利用メリット（アルムナイ側）】

繋がり希薄化への対策

独立や転職をきっかけに失われがちな既存社員との交流や、退職したアルムナイ同士の繋がりを維持することが可能に。
収入の安定化に貢献

企業からの仕事依頼や、他のアルムナイからの仕事依頼を受けられるサービス設計のため、信頼

できる収入の選択肢（商流）を増やすことが可能に。
脱組織によるリスクへの対応

アルムナイ自身も他のアルムナイに対して求人（票）を出すことが可能なため、急病や緊急事態の時などは本サービスを通じて、登録アルムナイサポートを求めることも可能に。

【開発の背景】

近年、人口減少や転職ブームが影響し、企業の人材流出が深刻な問題となっています。特に、エース社員の退職は、企業の業務バランスを崩し、既存社員への業務負担の増加や成果物のクオリティ低下を引き起こす原因になります。また、その状態を放置してしまうと、既存社員のモチベーション低下やエンゲージメント低下につながり、さらなる退職予備軍を生む原因になる可能性もあります。我々はこの問題を「退職ホール問題」と名付け、「退職ホール問題」解決の一手として本サービスを開発しました。

企業にとってアルムナイは、自社のことをある程度理解しており、なおかつ社外での経験も積んでいることから、最もミスマッチが少ない人材であると言えます。しかし、一般的にアルムナイの取り組みは、効果（再雇用数など）が予測しづらい上に、導入費や運用費が継続的にかかるために、企業にとっては投資対効果が測りづらい取り組みとも言えます。だからこそ「re-Members」では、企業にとってリスクが少なく、最低限のリソースで開始できるアルムナイサービスとして、本サービスを開発しました。