【2025年4月最新】茨城県特化型採用支援のLeadSTAR、県内転職市場における2025年4月最新の候補者動向を公開

同社『スポット人事』サービスは県内中小企業の採用課題解決に寄与するか、独自レポートを調査

株式会社LeadSTAR

2025年4月15日 09時10分

株式会社LeadSTAR（本社：茨城県つくば市、代表取締役：山本将聖）は、茨城県（北関東）に特化した採用支援サービス「スポット人事」を提供しています。

当社は「地方での採用活動は、もっとカンタンになっていい」という事業理念のもと、地域企業が抱える人材採用の課題解決に取り組んでおります。地方企業の採用活動を支援することで、企業の成長と地域経済の活性化に寄与することを目指しています。

株式会社LeadSTAR コーポレートサイト

https://leadstar.co.jp/

本プレスリリースでは、茨城県内の中途転職市場における最新の候補者動向をレポートいたします。

●茨城県の採用市場と課題（2025年4月最新）

茨城県は本州北関東地方に位置し、人口約281万人（2024年9月時点）を抱えるエリアです。県内は県北・県央・県西・県南・鹿行という5つの地域ブロックに分類され、それぞれ産業構造や雇用の特性が大きく異なります。このため、人材採用の手法も地域の実情に合わせた対応が求められ、「茨城での人材採用は難易度が高い」と言われることもしばしばです。実際、茨城県内企業の54.9%が「正社員が不足している」と感じており、有効求人倍率も約1.3倍（全国平均：約1.25倍）と高水準で推移しています。このことは、県内では依然として人材不足（売り手市場）が深刻であることを示しています。

さらに業種別に見ると、「建設業」で84.8%もの企業が人手不足を感じており、次いでサービス業57.6%、小売業53.8%と、幅広い分野で人材不足が顕在化しています。一方で県内の労働力は県南地域（つくば市周辺など）に集中する傾向があり、地域間・業種間で求人と求職のミスマッチが生じています。こうした構造的な要因により、「都市部で成功した採用手法が地方では通用しにくい」という状況が生まれ、茨城県の企業は慢性的な採用難に直面しているのが現状です。

❚ 茨城県の採用における3つの構造的ミスマッチ

茨城県の採用市場には、大きく3つの構造的ミスマッチが存在します。

採用手法のデジタル化の遅れ – 主要求職層である20代〜40代の多くがインターネット経由で仕事探しを行う一方で、ハローワーク（公共職業安定所）や紙媒体など県内企業はオフライン中心の採用に依存する例も少なくありません。この情報接点のずれにより、企業と人材がお互いを見つけられない状況が生まれています。
採用プロセスの硬直化 – 地理的特性上、茨城県では新卒よりも中途採用が重視される傾向にありますが、求職者側は在職中で平日日中の面接参加が難しいケースがほとんどである一方で、企業側は「対面・平日昼間のみ」の面接にこだわるケースが多く、柔軟な日程調整やオンライン面接の活用が遅れているために、有望な候補者との接点を逃す要因となっています。
地理・待遇面の課題 – 南北に長い茨城県では通勤可能エリアが限られる上、首都圏との賃金格差や年功序列型の企業文化も相まって、優秀な若手人材の県外流出（いわゆる「頭脳流出」）が発生しやすい環境です。地元に戻って働きたいUターン希望者はいるものの、待遇面のミスマッチから定着が難しい例も見られ、これも地域企業にとって大きな採用課題となっています。

以上のように、茨城県の企業が直面する採用環境は「人材不足」×「ミスマッチ」という二重の困難を抱えており、従来型の手法だけでは人材確保が難しい状況です。

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【調査概要】
・調査期間：2024年12月1日~2025年3月15日
・調査機関（調査主体）：自社調査
・調査対象：当社スポット人事サービス利用企業への個別ヒアリングを実施
・有効回答数（サンプル数）：80社
・調査方法（集計方法、算出方法）：インターネット調査、対面･電話調査、その他自社保有データ分析による調査を実施
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●「スポット人事」の特徴と導入メリット

これら地方特有の採用課題に対し、株式会社LeadSTARでは茨城県の新卒・中途・パートアルバイト採用に特化した採用支援プログラム『スポット人事 - HR Consulting -』を展開しています。「スポット人事」は、茨城県の地域特性を熟知した採用プロフェッショナルが御社専任の人事担当者のように寄り添い、企業の状況に合わせて最適な採用戦略を設計から実行まで支援することで、地域の求人市場に精通したスタッフが企業ごとの要望を深く理解し「欲しい人材」に出会える仕組み作りを支援します。

❚『スポット人事』の主な特徴・メリット

地域特性を活かした採用支援
茨城県内各エリアの求人ニーズや業種別の傾向を分析し、地域ごとの転職トレンドを活用した採用施策を実施します。地元ならではの媒体やネットワークを駆使し、都市部ではリーチできない層へのアプローチも可能にします。
採用業務の完全代行
求人広告の出稿・運用から候補者との連絡調整、採用戦略の立案や面接設定など、採用プロセスの全てをワンストップで代行します。専任の人事担当者がいない企業様でも、煩雑な採用業務を丸ごとプロに任せることで本業に専念できます。
柔軟な契約期間と成果重視
最短3ヶ月から利用可能なプランで、まずは短期間のトライアル導入ができます。契約継続は成果に基づき判断できるため、無駄のないコストで必要な期間だけサービスを活用可能です。結果にコミットする姿勢で支援を行うため、中長期的なパートナーとして信頼をいただいています。

このように、企業規模や業種を問わず各社の状況に合わせてターゲット人材の設計から最適な手法の提案、日々の採用実務まで一貫サポートし、企業の採用課題解消に貢献します。

また、実際に『スポット人事』を導入いただいた企業からも、続々と成果が生まれています。

❚『スポット人事』の主な導入事例・ユースケース（2025年4月最新情報を追記）

製造業 A社：20〜40代の若手応募者の獲得に苦戦していたが、無料求人媒体の最適活用と週次PDCAによる改善施策を実行することで正社員2名の採用に成功。人材層の拡大に直結し、現場の生産性向上に寄与。
B社（営業職採用）：応募者の質に課題があり適任人材と出会えない状況だったが、採用フローを全面見直し選考プロセスを改善した結果、意欲ある20代の営業人材1名を獲得。効率的かつ納得感のある採用を実現。
株式会社FREEDiVE様（社名公開許可）：専門人材の確保を目的に大学との連携採用を支援。筑波大学の留学生2名（ウクライナ特別就学生）や筑波技術大学のデザイン系人材2名など、通常の求人経路では出会えない高度人材の採用に成功。新規事業に必要なスキルを持つ人材を確保し、事業拡大の足掛かりを築く結果となりました。

導入事例詳細：https://note.com/leadstar/n/n30697d98f3b1

これらの事例は『スポット人事』の支援により短期間で確かな成果が得られた一例であり、採用力強化の効果を具体的に示すものです。

●LeadSTARの特徴と強み

LeadSTARは「茨城県特化型の採用プロフェッショナル」という独自ポジションを活かし、他社にはない強みを発揮しています。代表の山本自身、前職において茨城県内での組織立ち上げ・人材確保に苦労した経験があり「都会のやり方をそのまま地方に持ち込んでも通用しない」という課題意識から当社を創業しました。そのような現場目線の知見をもとに、地域企業に寄り添ったサービスを提供できる点が当社最大の強みです。

茨城県に特化した専門支援 … 特定地域にフォーカスしているからこそ、地元の採用市場や候補者動向を細部まで把握しています。地域密着のネットワークを持ち、地元大学や行政機関とも連携しながら、茨城ならではの人材プールにリーチ可能です。全国型の大手エージェントでは得られない、きめ細かな地域情報に基づく採用支援を実現します。
都市部と地方のノウハウ融合 … 首都圏での採用マーケティングの経験と、地方企業での人事課題の知見を併せ持つスタッフが在籍しています。最新の採用トレンドを踏まえつつも、茨城の文化・風土に即した手法で支援できるため、「都会流＋地元流」のハイブリッド型ソリューションを提供します。これにより、単なる候補者紹介に留まらず、企業の魅力発信やブランディング面も含めた総合的な支援が可能です。
柔軟かつ伴走型のサービス … クライアント企業の状況に応じて柔軟に契約期間や支援内容を調整できる体制を整えています。短期のスポット支援から長期的な採用パートナーまでニーズに合わせて対応し、常に成果にコミットするスタンスで伴走します。自社に人事部門を持たない企業でも安心してご利用いただけるよう、初期プランの提案から実務代行、定期報告・改善提案までワンストップでサポートいたします。

これらの強みから、LeadSTARは茨城県内の企業にとって「頼れる採用のパートナー」として選ばれ、他社には真似できない地域密着型のサービス提供で、地元企業の発展を人材面から支えています。

地方企業が採用競争を勝ち抜くためには、地域の実情に沿った戦略とサポートが欠かせません。LeadSTARは茨城県で採用課題に直面する企業様のお力になるべく、これからもサービス拡充に努めてまいります。サービスの詳細や導入相談については、ぜひお気軽に下記お問い合わせ先までご連絡ください。

また、当社では今後も茨城県の採用市場動向やサービス情報をPR TIMESをはじめとした各種プレスリリース等で発信予定です。PR TIMES上の弊社ページをフォローしていただくと最新情報が届きますので、ぜひフォローをお願いいたします。

●会社概要

会社名：株式会社LeadSTAR(リードスター)

代表者：代表取締役山本将聖(やまもとまさきよ)

所在地：〒305-0031 茨城県つくば市吾妻2丁目5番地1 つくば市産業振興センター内

設立日：2023年11月13日(茨城県民の日)

事業内容：茨城県特化型採用支援事業「スポット人事」の運営

●本件に関するお問い合わせ先

株式会社LeadSTAR (リードスター) 代表連絡先

連絡先：amamoto@leadstar.co.jp

担当者：代表取締役山本 (やまもと)

●代表取締役プロフィール

株式会社LeadSTAR 代表取締役

山本将聖 (やまもとまさきよ)

1996年7月17日生まれ。兵庫県加古川市出身。新卒でWEBマーケティング会社に入社後、子会社代表として通信事業の立ち上げを担当。初年度で年商0→2億円を達成し、以降本社の経営企画室にて通信サービスの法人営業に従事。取引社数を1年で0社→2,000社まで拡大した際に、茨城県内での組織構築・人材確保の課題を痛感し、新たな目標を胸に株式会社LeadSTARを創業。今に至る。