『ゼロから始める「求人内製化」の教科書』発売｜広告費ゼロでも採用はできる

求人広告業界25年・1000社超の支援実績を持つ日本アドカスタム代表林田岳広が、AI時代の「求人の仕組み」と「改善の型」を1冊に体系化

求人広告の日本アドカスタム株式会社

2026年8月4日 10時30分

日本アドカスタム株式会社（本社：大阪府【要確認：市区町村】、代表取締役：林田岳広）は、2026年8月4日、代表・林田岳広の著書『ゼロから始める「求人内製化」の教科書広告費なしで応募を獲得し続ける鉄則』をAmazonにて発売しました。

「求人を出しても応募が来ない」——その原因は、広告費の多寡ではない

「応募が来ない」「来ても欲しい人材とズレている」「広告を出しても効果が安定しない」。採用の現場で繰り返されるこの3つの悩みに対し、多くの企業は広告予算の増額で対応してきました。しかし現在、Indeed・求人ボックス・Airワーク・engageといったアグリゲーション媒体が求職者の入口となり、さらに生成AIの普及によって求人情報の探され方そのものが変わりつつあります。

本書は、この環境変化を前提に「求人がどう表示され、どう選ばれるのか」という仕組みから解説し、自社で改善を回し続けるための型を提示する実践書です。

本書の特長

1. 理論ではなく「どこを直せば反応が変わるか」まで踏み込む
なぜそのやり方が必要なのか、どこを修正すれば反応が変わるのか、どう実務に落とし込むのか——この3点を一貫して整理しており、読んだその日から手を動かせる構成になっています。

2. 原稿の書き方だけで終わらない、採用活動の全体設計
求人原稿の作成にとどまらず、職種名の切り分けと職種バリエーションの設計、応募者対応、法務の基本、SNS活用、採用導線の資産化までを一冊でカバー。採用活動を全体から見直せます。

3. 生成AIを前提とした採用実務の効率化
AI時代に押さえるべき掲載ルール、生成AIを活用した採用実務の効率化など、いま現場で判断が求められるテーマにも対応しています。

本書で得られること

Indeedや求人ボックスなど、アグリゲーション媒体の基本構造
AI時代に合った求人原稿の作り方
応募の入口を増やす職種バリエーションの考え方
掲載保留や非表示を防ぐための掲載ルール
応募後の対応を整え、辞退を減らす方法
採用に関わる法律、NG表現、注意点
SNSやコンテンツを活用した「採用資産」の作り方
生成AIを活用して採用実務を効率化する考え方

各章ごとの実例をQRコードで閲覧可能

本書内に掲載したQRコードを読み込むことで、各章ごとの実例を確認できます。書籍単体で完結せず、実務にそのまま転用できる形を意識しました。

こんな方におすすめ

採用に悩む経営者、採用担当者、店舗責任者、現場マネージャー。「求人を出して待つ採用」から「自社で運用し、育てていく採用」への転換を検討している企業。

著者コメント

「これからの採用は、運や勘ではなく、仕組みと改善の積み重ねで差がつきます。広告費をかけること自体を否定するつもりはありません。ただ、その前に自社でできることが必ずある。本書が、明日からの動き方を変える一冊になれば嬉しく思います。」
（日本アドカスタム株式会社代表取締役林田岳広）

著者プロフィール

日本アドカスタム株式会社代表取締役。

求人広告・採用プロモーション分野で20年以上の経験を持ち、求人広告の営業・制作・企画を一貫して担当できるワンストップ対応を強みとする。採用コストダウンやターゲットを絞った募集提案で多数の実績を持ち、SNS・Web広告・リファーラルなど最新の採用手法にも精通。現場主義かつ課題解決志向で、クライアントの採用課題に最適な提案を行うことを信条としている。