TEAM-X株式会社の取締役COOに高谷匠が就任

独自の採用支援を軸に、HR事業の拡大に向けた新経営体制を始動

TEAM-X株式会社

2026年1月5日 09時24分

TEAM-X株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役：青田大典、以下TEAM-X）は、2026年1月1日付で高谷匠（たかたにたくみ）が取締役COOに就任したことをお知らせします。新体制のもと、独自の採用支援を軸にHR事業の拡大に向けた強固な組織づくりの推進を目指します。

■就任の背景

現在、日本企業における人手不足は、経営の持続性そのものを揺るがす喫緊の課題となっています。

中小企業庁が発行する『2025年版中小企業白書』においても、人手不足は依然として深刻な経営課題として位置づけられており、多くの中小企業が人材確保に課題を抱えている実態が示されています。

採用の成否が、事業成長の停滞や競争力の低下に直結するケースは少なくありません。

TEAM-Xは「採用で挑戦が止まらない」をパーパスに掲げ、採用を単なる人員補充ではなく、経営の成長ドライバーへと転換する「採用コンサルティング事業」を展開してきました。

当社では、プロダクト開発におけるPMF（Product Market Fit）の概念を採用領域に応用した独自メソッド「リクルーティング・マーケット・フィット（RMF）」を提唱しています。

「採用力＝競争力（企業の強み）」が確立された状態をゴールに、実行可能性の高いサクセスストーリーに基づいた採用戦略設計と伴走支援を行ってきました。これまでの主な支援実績は以下の通りです。

・RPOからの切り替えにより、エージェント経由での採用成果が1,200％改善
　責任者クラス4名を含む年間30名の採用を実現
（GX領域ベンチャー／中途採用）
・RPOからの切り替えにより、ダイレクトリクルーティングの返信率が200％改善
（SaaSスタートアップ／中途採用）
・支援開始後、新卒採用の内定承諾率が18％から80％へ改善
　半年で1名だった承諾数が、2か月で5名承諾へと向上
（不動産ベンチャー／新卒採用）

今回取締役COOに就任する高谷は、採用コンサルティング領域において100社以上の戦略支援を指揮してきた経験に加え、脱炭素領域をはじめとする成長産業において、事業責任者として複数の新規事業立ち上げおよびグロースを牽引してきました。

同氏のCOO就任により、TEAM-Xでは以下の3点を重点テーマとして、事業成長および組織基盤の強化を進めてまいります。

① 採用コンサルティング事業の品質向上と標準化

高谷の知見を活かし、支援品質のさらなる高度化と、再現性あるコンサルティング資産の組織的蓄積を推進します。
② 新規事業の創出
HR領域における既存の枠組みにとらわれない新規事業の立案・実行を加速させます。
③ 経営体制の強化
急成長する組織において、戦略を確実に実行へと落とし込む経営管理体制およびコーポレート機能の強化を図ります。

■就任コメント

【新任】取締役COO　高谷匠

これまでは事業顧問として外部の視点からTEAM-Xの成長にコミットしてきましたが、このたび取締役COOに就任し、今後は組織の中枢に入り、現場と戦略の両面から全社のアップデートを一気に加速させていきます。

基幹事業である採用コンサルティング事業については、これまで以上に質と成果にこだわり、より再現性の高い事業へと進化させていきます。

また、今夏に予定している新規事業のリリースを成長の起点とし、事業ポートフォリオを拡張することで、会社全体の成長エンジンを一段と強化していく所存です。

変化の激しい採用環境や経済状況の中においても、クライアント企業の事業成長に本質的に寄与するパートナーであり続けるため、TEAM-Xの価値創出に全力で取り組んでまいります。

■プロフィール

株式会社リクルートマーケティングパートナーズ（現・株式会社リクルート）に新卒入社し、ゼクシィ事業部にてマーケティング支援に従事。その後、HeaR株式会社に参画し、COOとして採用コンサルティング事業およびHR SaaS事業を牽引。採用マーケティングを軸に、事業立ち上げから組織拡大、PMFに向けた事業推進までを統括した。直近では、PPA開発実績国内No.1※の株式会社アイ・グリッド・ソリューションズにて、EV領域の新規事業立ち上げを担当。エネルギー×モビリティ領域における事業開発を推進した。
※同社公表実績に基づく