独自の週休3日制度「トライDay休暇」導入のお知らせ

社員のウェルビーイング（Well-being）の向上と生産性の維持・向上を目的とした特別休暇「トライDay休暇」を2026年6月より導入し、会社独自の週休3日制度の運用を開始

株式会社TAKARA & COMPANYおよび当社グループでIPO・ディスクロージャー支援を行う宝印刷株式会社（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：白井 恒太）ならびにその一部子会社では、社員のウェルビーイング（Well-being）の向上と生産性の維持・向上を目的とした特別休暇「トライDay休暇」を2026年6月より導入し、会社独自の週休3日制度の運用を開始いたしましたのでお知らせします。

１．取組みの背景と目的

当社グループのマテリアリティである「従業員の幸せ」、ウェルビーイングの実現に向けて、2025年2月から1年間にわたる週休3日制トライアルを全部署（一部子会社を含む）で実施し、様々な課題や懸念点のほか、それらに対する改善案や非常に多くのポジティブな意見が挙がりました。

引き続き顧客へのサービス体制確保を前提とし、DX化等による業務プロセスの改善を継続しながら、社員の自己研鑽や社会/家族/地域等との繋がりを大切にする新しい働き方に、全社員でトライしてまいります。

２．今回の会社独自の週休３日制度の運用（概要）

通常の年休（会社休日）とは別に、特別休暇（トライDay休暇）を12日間分社員へ付与し、会社が指定する6か月間（全社繁忙除く）において、隔週で週休3日相当の働き方となるよう実施するものです。