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AI時代、「アート思考」を曖昧なままにしない ―「判断前提生成」として定義した図解11ページを公開

9時間前 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代、発生型から潜在型・設定型へ ―「深い関心」と「未来像の解像度」を仕事の中で育てる12ページを公開

10時間前 組織行動科学®︎ 　　 　　

アンドエル、「人材は『集める』から『活かしきる』時代へ。採用難・定着・現場マネジメント　〜多様な人材を「活かしきる」組織の条件〜」に登壇

11時間前 アンドエル株式会社 　　 　　

〈タナベコンサルティング調査〉離職の理由の最大要因は「処遇・待遇への不満」前年比8.0ポイント上昇。「2026年度 人材・組織の取り組みに関する企業アンケート調査」結果を発表

12時間前 株式会社タナベコンサルティンググループ 　　 　　

パソナマスターズとMenLabが業務提携 — ミドル・シニアの労働生産性を左右する「男性更年期」対策を共同展開

12時間前 MenLab株式会社 　　 　　

本社移転に関するお知らせ

2026年9月1日 15時50分 東京センチュリー株式会社 　　 　　

【自治体で初】豊中市で職員の本音を集めるモバイルアプリ「ココボイス」を試験導入

2026年9月1日 14時37分 株式会社アイティフォー 　　 　　

サードリー、仕事の実態を可視化する経営支援プラットフォーム「Profiit（プロフィート）」を9月1日より正式提供開始

2026年9月1日 13時50分 サードリー株式会社 　　 　　

AI時代、なぜ組織で働く人は「起きた問題」にしか対応しないのか ― 相手の「反応差」から問題を発見・設定する11ページを公開

2026年9月1日 13時25分 組織行動科学®︎ 　　 　　

組織づくりへの挑戦と成果を讃える一日に。TUNAG、「エンゲージメントアワード2026」を12月3日に開催

2026年9月1日 13時10分 株式会社スタメン