建設現場の過酷な夏を「ととのい」で乗り切る！埼玉県鴻巣市の電気工事会社　早川電工が、猛暑対策・疲労回復を支援する『酷暑レスキュー「ととのい手当」』を本格運用開始

現場帰りのサウナ・スパ代を会社がフルサポート。「汗と疲れはその日のうちにリセット」し、スマートな働き方と社員の健康を守る規格外の福利厚生

株式会社早川電工

2026年8月4日 11時10分

首都圏を中心に電気設備工事を手がける株式会社早川電工（本社：埼玉県鴻巣市、代表取締役：早川隆治、以下「早川電工」）は、近年の猛暑・酷暑対策、および現場職の疲労回復・健康維持（安全衛生管理）の一環として、社員のサウナ・スパ・銭湯等の利用費用を補助する新福利厚生制度『酷暑レスキュー「ととのい手当」』の本格運用を開始したことをお知らせいたします。

■ 制度導入の背景：過酷な夏を乗り切る「現場ファースト」の思考

近年、夏季の猛暑は長期化・深刻化しており、建設現場で働くエンジニアスタッフにかかる身体的負担は年々増大しています。建設業界において熱中症予防や労働環境の改善は最重要課題の一つです。

早川電工では、業界の「きつい」「汚い」「危険」といった古い固定観念を覆し、

「建設をもっとスマートに、人生をもっと規格外に」をコンセプトに掲げています。

今回、過酷な夏の現場で汗を流す社員が「一日の終わりを爽快に締めくくり、翌日に疲れを残さずスマートに帰宅・休息できる環境」をつくるため、既存の温浴補助制度を再定義・拡充し、『酷暑レスキュー「ととのい手当」』として新たに制定いたしました。

■ 『酷暑レスキュー「ととのい手当」』の概要

本制度は、現場管理や図面作成で頭と体をフル活用した社員が、帰宅途中にサウナや温浴施設で心身をリフレッシュ（＝ととのう）するための費用を会社が直接サポートする制度です。

●制度名称：酷暑レスキュー「ととのい手当」

●支給内容：月額最大 20,000円を支給（酷暑月のみ20,000円　その他月10,000円）

※サウナ、銭湯、日帰り温泉、スパ施設の利用費として還元

※オールドルーキーサウナ利用に限り上限無し

●対象者：全社員（施工管理、内勤スタッフ）

●ねらい（作戦）

1.身体の酷暑ケア・熱中症予防：

　自律神経を整え、質の高い睡眠と体調管理を促進。

2.移動・残業ストレスの軽減：

　現場帰りに違う形で、アチアチのサウナで汗を流しキンキンの水風呂で体を冷やし直行直帰。

　オンオフの切り替えをスムーズに。

3.心理的安全性の向上：

　社内のサウナ好きメンバーを中心に、終業後のフラットなコミュニケーションを促進。

■ 代表取締役のコメント

「建設現場の夏は、本当に過酷です。社員が汗だくになりながら街のインフラや大型施設に電気を通すため奮闘してくれています。そんな彼らに対して、会社ができることは何かと考えた時、単に『気をつけろ』と注意するだけでなく、『その日の疲れと汗を最高の形で洗い流せる場所』をプレゼントすることだと思いました。

私自身も大のサウナ好きですが、サウナや温浴でしっかり汗をかいて水風呂で体を締め、自律神経を整えることは、現代のビジネスパーソンにとって最高のパフォーマンス維持法（ライフハック）です。

早川電工は『社員とその家族の幸せ』を最優先に考えています。直行直帰やリモートワーク（在宅での施工図作成）といった効率的な働き方に加え、この『ととのい手当』を活用して、夏でもスマートに、そして規格外に元気に働いてほしいと願っています。」

■ 株式会社早川電工について

早川電工は、1973年の設立以来、埼玉県鴻巣市を拠点に、大型オフィスビル、プラント、公共施設等の電気設備工事を一貫して手がけるプロフェッショナル集団です。

原則「特命受注」による技術的信頼と安定した経営基盤を強みに、業界内でも珍しい「リモートワーク」や「奨学金返済支援」など、常識にとらわれないスマートな働き方を提唱しています。

【会社概要】

社名：株式会社早川電工

所在地：埼玉県鴻巣市筑波 2-2-11

代表者：代表取締役早川隆治

事業内容：電気設備設計施工、太陽光発電事業

URL：https://hayakawa-denko.jp/

Instagram：https://www.instagram.com/hayakawa_denko/