Petraf合同会社、Omoinomamaniと提携。企業・自治体向け産育休研修の提供を開始

産休・育休の取得から復職、その後の働き方まで。一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりを支援

Petraf合同会社

2026年10月20日 10時00分

ペトラフグループのPetraf合同会社は、Omoinomamani（おもいのままに、代表・小坂尚子氏）と提携し、企業・自治体向けの産前産後休業・育児休業（以下、産育休）に関する研修プログラムの提供を開始します。

本提携を通じて、産育休を取得する従業員と企業双方の理解を深め、休業前の準備から休業中の過ごし方、復職後の働き方までを見据えた環境づくりを支援します。

制度を整えるだけでなく、一人ひとりが安心して休業を取得し、自分らしい働き方を継続できること。そして、企業にとっても人材が力を発揮し続けられる職場環境をつくること。本研修は、こうした双方の視点を大切にしながら、産育休を取り巻く課題に向き合う取り組みです。

■ 提携の背景

産育休は、従業員にとって生活や価値観、働き方が大きく変化するライフステージの一つです。安心して休業を取得し、復職後も自分らしく働き続けるためには、制度の理解だけでなく、休業前からの準備や職場とのコミュニケーションも重要になります。

一方、企業や自治体にとっても、休業中の業務体制や周囲の従業員との連携、復職後の役割や働き方など、考えておきたい課題は少なくありません。

こうした課題に対応するためには、休業する本人だけでなく、組織や職場のメンバーも含めて、産育休について理解を深める機会が必要です。

ペトラフグループは、組織・人事コンサルティングや研修、EAP、社会保険労務士法人や行政書士法人などで構成され、「人の心」をベースに企業・組織・働く人が抱える課題に向き合い、持続的な成長を支援しています。しかし、産育休に関する分野は高度に専門的な見地、経験がベースでなければ、研修等の支援が難しい状況です。今回、同分野で経験豊富なOmoinomamani代表・小坂尚子氏との提携により、産育休に関する研修を通じて、従業員と組織が互いの状況を理解し、安心して働き続けられる環境づくりを支援してまいります。

■ 研修プログラムについて

本研修では、産育休に関する理解を深めるとともに、休業前・休業中・復職後の各段階に応じて、必要な準備やコミュニケーション、働き方について考える機会を提供します。

主な研修テーマ（一例）は以下のとおりです。

また、産育休を取得する本人だけでなく、人事・労務担当者や管理職など、組織側の立場からも理解を深めることで、職場全体で支え合う環境づくりにつなげることを目指します。

研修の対象者や実施内容については、企業や自治体ごとの課題やニーズに応じて検討し、より実践的な学びの機会を提供してまいります。

■ 今後の展開

Petraf合同会社は、Omoinomamaniとの連携のもと、産育休に関する研修を必要とする企業や自治体、また各種法人への提供を進めてまいります。

従業員一人ひとりのライフステージを尊重し、企業や自治体と従業員がともに成長できる環境を整えることは、働きやすさだけでなく、組織の持続的な成長を考えるうえでも大切な取り組みです。

本提携を通じて、Omoinomamaniが持つ知見とPetraf合同会社の企業・組織支援の視点を掛け合わせ、企業が抱える産育休に関する課題に向き合ってまいります。今後も、人と組織の双方に目を向けながら、誰もが安心して働き続けられる職場づくりを支援してまいります。

■ 提携社について

Omoinomamani（おもいのままに）

代表：小坂尚子

子育てと仕事の両立に悩んだことをきっかけに、教員を退職し、教員向けの働き方支援事業を立ち上げ。対面、オンラインセミナーを教員個人向けに実施。教育委員会、学校や教職員組合、行政にて、働き方セミナー講師として講演多数。講演実績約1000名。研修後は、退勤時刻が2時間も早まったと、研修効果も明らかで、導入学校から絶賛。

効率的に働く方法や、多様な働き方をテーマにした講演が好評。人材派遣会社出身でもあり、1000名以上のキャリアアドバイザーの経験から、人間関係、キャリア形成についての講演も行っています。神戸新聞、教育新聞掲載やケーブルテレビにも出演するなど、メディア掲載多数。三田市長向けアントレプレナーピッチ大会ではMVP受賞。大阪・関西万博TEAM EXPOパビリオンで登壇実績もあります。