伊藤忠商事を親会社に持つ米国ITOCHU Building Products Holdings, Inc.、AI採用プラットフォーム「Blucor」を導入

2カ月で500人の一次面接をAIが実施、応募から内定通知までの平均日数を85.4%短縮

  米国で現場職向けAI採用プラットフォームを提供するBlucor, Inc.（本社：米国ニューヨーク州、創業者兼CEO：則俊 慶太、以下「当社」）は、伊藤忠商事株式会社を親会社に持つITOCHU Building Products Holdings, Inc.（本社：米国テキサス州、以下「IBP」）に、提供サービス「Blucor」が導入されたことをお知らせします。

「Blucor」は、製造・物流などの現場職採用を、募集からオファーまで一気通貫で支援するAI採用プラットフォームです。プラットフォーム上では、AI採用エージェント「Hope」が、求人の設計・公開、候補者の発掘、応募者への連絡と日程調整、AI電話面接、根拠付き評価レポートの作成、採用管理システムへの反映までを実行します。採用担当者は、「Hope」が届ける判断材料をもとに、誰を次の選考へ進め、最終的に採用するかを決定します。

　IBP子会社で、米国テキサス州ダラスに拠点を置くMaster-Halco, Inc.（以下「Master-Halco」）は、フェンス製品やアウトドアリビング（ODL）製品などの製造・販売を手がけています。同社では毎年、少人数のチームで膨大な数の応募者に対応してきました。「Blucor」の導入後は、AIが電話とSMSで応募者にコンタクトし、50以上の言語に対応した一次面接を実施しています。なお、AIは職務に関わる項目のみで一次面接を行い、最終的な判断は引き続き、採用担当者が行っています。

　IBPは今後、その他の子会社にも「Blucor」を展開し、活用拠点を段階的に広げる予定です。Blucorは米国での実績を足がかりに、ASEANや欧州など世界各地に採用拠点を持つ日本企業への提供を進めてまいります。

導入の背景

　Master-Halcoは、北米に流通拠点72カ所と工場5カ所の計77拠点を持ち、年間の応募数は約4万件にのぼります。膨大な応募件数により、選考の処理能力やスピード、応募者への迅速な連絡が課題となっていました。こうした課題を解決するため、IBPは本体に加え、グループ会社のMaster-HalcoとUS Premier Tube Mills LLC（米国インディアナ州）に「Blucor」を導入しました。

主な成果（2026年6月〜7月）

• 応募から内定通知までの平均日数：85.4%短縮（2025年：44.4日→トライアル期間：6.5日）

• 2カ月間で約500人の一次面接を実施（約800時間分）

• 候補者によるAI電話面接に対する評価は、10点満点中平均9.6点（回答者100人）

• 時期によって応募数が大きく変わっても、需要に応じて選考体制を柔軟に拡大・縮小できるようになった

• 採用チームは事務作業にかける時間を減らし、採用プロセス全体を通じて、より付加価値の高い業務に時間を充てられるようになった

コメント
ITOCHU Building Products Holdings, Inc. Vice President of Human Resources
Shari Walsh
　現場を支える職種は、当社の事業基盤です。だからこそ、応募してくださる方々には、迅速かつ誠実な対応を提供すべきだと考えています。「Blucor」の導入により、応募者への迅速な連絡と、職務に即した一貫性のある一次面接が可能になりました。また、採用担当者は、応募者を深く理解し、採用を判断するという最も重要な業務に時間を充てられるようになっています。応募者からの評価は10点満点中9.6点に達しており、スピードと良好な応募者体験が両立できることを示しています。また、AIがプロセスを支援し、人が最終的な判断を下す体制を実現できています。

Blucor, Inc.  創業者兼CEO　則俊 慶太
　米国では、履歴書の形式や言語の壁によって、十分な経験や資格があっても、その能力を採用担当者に伝えきれない求職者が少なくありません。「Blucor」は、AIがすべての応募者と対話することで、一人ひとりの能力や適性をより正確に把握し、採用担当者が適切な判断を行えるよう支援します。海外展開を進める日本企業にとって、現地で必要な人材を採用し、定着につなげることは、海外投資を事業成果に結びつけるうえで重要な課題です。IBPとの取り組みを足がかりに、日本企業の海外拠点における採用を支えるインフラとなることを目指してまいります。

「Blucor」概要
　「Blucor」は、製造・物流・建設などの現場職の大量採用に特化したAI採用プラットフォームです。AI採用エージェント「Hope」が採用担当者の意向を各工程に反映しながら、応募受付から電話・SMSでの即時接触、AI電話面接、根拠付きの評価、採用管理システムの更新、採用担当者との面接日程の調整までを担います。50言語に対応し、履歴書が整っていない応募者でも、会話から経験や資格を整理して評価できます。AIによる生成回答や職務経歴の借用といった不正の可能性を示す兆候を検知し、採用担当者に確認対象として提示します。

特長：
（１）候補者にAIエージェントが架電し、会話から経験や資格を深掘り

• 決まった質問を読み上げるだけでなく、応募者の回答に合わせて追加で質問

• 扱える機材や資格の有効性、経験年数などを具体的に確認（例：「フォークリフトの経験がある」→「どの種類を操作したか」「資格は有効か」「倉庫での経験は何年か」）

• スキル、資格、勤務シフト、勤務地、就労資格、安全面など、現場職に必要な項目を最大60分の電話面接で確認

• 50以上の言語に対応し、応募者が話しやすい言語で面接を実施

（２）スマートフォンだけで完結する、応募者に負担をかけない選考体験

• パソコンや履歴書がなくても応募可能

• SMSで日程を決め、AIからの電話に回答するだけで面接が完了

• 自然言語での会話が可能

• 「今すぐ話したい」という応募者にも即座に電話

（３）最終判断は人が担う、企業水準のガバナンス

• 全社・拠点・職種ごとに評価基準や質問を設定でき、複数拠点でも同じ基準で選考できる

• 採用担当者のフィードバックをもとに「Hope」が評価基準や質問の見直しを提案

• 40以上の採用管理システムと連携

URL：https://www.blucor.ai/
提供開始：2025年6月

※画面はイメージで、実際のデータではありません。

※画面はイメージで、実際のデータではありません。

Blucor, Inc.概要
名称： Blucor, Inc.（ブルーコア）
所在地：米国ニューヨーク州
代表者：CEO 則俊 慶太
設立年月：2023年11月
事業内容：製造・物流・建設などの現場職採用を、募集からオファーまで一気通貫で支援するAI採用プラットフォーム「Blucor」の開発・提供
URL：https://www.blucor.ai/