歯科業界初!u2株式会社が新型コロナ第2波への対策として、オンラインシステムを活用した完全非接触の採用を開始した。

新型コロナ第2波によって更に厳しい状況にある歯科衛生士が安心して仕事と生活が送れるよう、u2株式会社は新しい取り組みとしてオンラインを積極的に活用した完全非接触での採用を開始しました。

u2株式会社(本社神奈川県横浜市、以下 u2)は、新型コロナにより厳しい状況にある歯科衛生士が安心して転職活動を行えるよう、オンラインシステムを活用した完全非接触での採用を開始しました。
さらに、
1、休職を余儀なくされた歯科衛生士を積極的に採用して派遣先決定まで休業待機補償を支給すること、
2、新型コロナを乗り切るために業界平均を超える時給と充実した福利厚生による業界最高水準の雇用条件の提示、
3、新型コロナ抗体検査キット・アルコール消毒液及びマスクの無償提供
という取り組みで歯科衛生士を徹底サポートしています。
新型コロナにより変化した歯科衛生士の状況

 新型コロナウィルスが世界中で猛威を奮っており、歯科衛生士の就業先である歯科クリニックも大きな打撃を受けています。

 

 


 例えば、感染予防対策によって受け入れ患者数を制限する、ショッピングモールで開院していることでモールの自粛に伴い強制的に休業している、多くの患者が通院を控えることで売り上げが激減するといった影響が挙げられます。

 これらによって、大幅な収入減少に陥っている歯科クリニックは決して少なくありません。
ひどいところでは閉院を余儀なくされています。

 そして、働く歯科衛生士は、給料未払いやボーナスカット…最悪の場合には失職という厳しい状況に直面しています。このため、u2は歯科衛生士が安心して働き、生活を続けていけるようにサポートすることで社会的な課題を解決しようとしています。

 歯科衛生士が安心して働き、生活を続けていくためには、コロナ禍においても安定した経営状態を維持している歯科クリニックへ転職をしなければなりません。
 
 しかし、新型コロナの感染リスクが高い状況にあるなか、安全に有益な転職活動を行うことは非常に困難です。歯科衛生士は女性が多く、シングルマザーで子どもを育てている人や同居している親や祖父母の介護を行う人が少なくありません。もし、転職活動によって新型コロナに感染し、家族に感染してしまえば取り返しのつかないことになってしまいます。

 また、新型コロナによって歯科業界全体がダメージを受けており、安心して働くことが出来る歯科クリニックを探すことの難易度は上がっています。そのため、長期戦を見込んで転職活動を行う必要があり、就業先決定までの転職活動費や生活費などを確保しておく必要もあります。

 このような社会課題を受け、u2は厳しい状況にある歯科衛生士たちが安心して転職活動を行えるよう、新しい取り組みとしてオンラインシステムを活用した完全非接触での採用を開始しました。

 厳しい環境にある歯科衛生士をサポートする取り組み

 


 u2に雇用されるまでの全ての手続きは、徹底した感染予防策のもとで実施されます。オンライン面談を活用し、完全に非接触で採用に至ることが出来るようにしました。これにより、転職活動での感染リスクをゼロにすることが可能となりました。 しかし、これだけでは歯科衛生士たちが抱える全ての課題を解決することは出来ません。オンライン面談に加え、下記の3つの取り組みを開始しました。


1、休職を余儀なくされた歯科衛生士を積極的に採用して派遣先決定までの間、休業待機補償金を支給
 u2では閉院や休業によって休職を余儀なくされた全ての歯科衛生士を積極採用をします。さらに派遣先決定までの休業待機補償の支給により、安定した生活を補償します。

2、新型コロナを乗り切るために業界平均を超える時給と充実した福利厚生による業界最高水準の雇用条件の提示
 積極採用をするからといって、劣悪な雇用条件を提示するわけではありません。平均よりも高い時給と福利厚生により最高の雇用条件を設定しています。

3、新型コロナ抗体検査キット・アルコール消毒液・マスクの無償提供
 新型コロナは終息の気配が見えず、感染対策の継続は必須です。そこで、アルコール消毒剤とマスク…そして、新型コロナ抗体検査キットの無償提供を行います。

 これにより、新型コロナの猛威と生活への悪影響を限りなくゼロに近づけ、歯科衛生士が望む歯科クリニックへの転職サポートが出来るようになりました。

成功する転職を導く「紹介予定派遣」

人材サービスを行うu2が歯科衛生士の雇用を行う背景には、「紹介予定派遣」という仕組みがあります。

 これはu2に雇用された状態(フルタイム勤務はもちろんパートでも可)で、様々な歯科クリニックに派遣スタッフとして勤務し、実際に働いてみて「良かった!これからも働きたい!」と思った場合に転職をするというものです。本当に安定した経営基盤があるのか、新型コロナへの感染対策は十分に行えているのか、スタッフの人間関係は良好であるのか…これらを本当に理解したうえでの転職を可能とします。

 なお、u2での雇用は、常勤であれば、各種社会保険完備・退職金制度あり・年2回の賞与あり・産休育休あり・平均月給30万円という高待遇です。転職したいと心から思える歯科クリニックを見つけられるよう、充実した雇用環境を整えています。

 歯科衛生士の転職をサポートすることで解決したい社会課題

 これまで、人間関係のトラブル、劣悪な給料や待遇、専門性の発揮できない仕事内容などに頭を悩ませる歯科衛生士は少なくありませんでした。しかし、転職をしても、多くの歯科衛生士は満足な環境の歯科クリニックと巡りあえていません。

 新型コロナによって歯科業界全体が低迷するなか、これまで以上に頭を抱える歯科衛生士が増加しています。また、転職する際の情報収集は、歯科クリニックの実情を深く知る必要があり歯科衛生士の負担増につながっています。

 u2では、先述した紹介予定派遣に加え、歯科業界に特化したキャリアアドバイザーを在籍させており、充実した転職サポートの体制を整えています。それにより、これまでに多くの歯科衛生士を成功の転職に導いてきました。

  より多くの歯科衛生士が満足な環境で働くことが出来れば、より多くの人の歯の健康を守ることにつながりu2株式会社は社会課題の解決に貢献できると考えています。

 
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