女性エンジニアから応募がこない？社員の多様性を重視するテック企業は必見！女性の採用強化に必要なこと

女性エンジニアを採用するための4つのステップを公開

英語を話すエンジニア人材に特化した求人サイトを運営するTokyoDev株式会社（所在地： 長野県北佐久郡軽井沢町、代表取締役：ポール・マクマホン）は、女性エンジニアを採用するために企業が取り組むべきポイントを包括的にまとめた記事を公開しました。

＜女性エンジニア採用に必要な4つのステップ抜粋＞

現状の自社の人材多様性を客観的に評価する

・社内の言葉遣いやカルチャーが男性的になっていないか？

・女性の採用基準や能力に対して先入観はないか？

女性の関心を引く求人活動をする

・求人票はインクルーシブに

・経営陣も巻き込んでジェンダー多様性をアピール

偏見のない採用プロセスを構築する

・「カルチャーフィット」よりも能力を評価する採用基準を

・男女差がない報酬・昇進の設定を

多様性を活かせる会社にする

・DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の支援を

・子育て中の社員も働きやすい柔軟性を

⬇︎4ステップの詳細はこちらからお読みいただけます。
https://www.tokyodev.com/articles/ja-hiring-women-on-your-engineering-team

エンジニアチームに女性がいない？

TokyoDevは様々な国籍のソフトウェアエンジニアの日本での就職やキャリアアップをサポートする求人サイト。女性をはじめ、多様な人材をサポートすることを重視しています。

日本のテック企業では、エンジニアチームの中に女性が1人もいないことは珍しくありません。

「女性を差別したり軽視しているわけではなく、ぜひとも女性を加えたいのに応募がこない」

そんな話題がテック業界にあふれていて、女性エンジニア獲得のためのアドバイスを求める人もたくさんいます。そこで、女性エンジニアとして、そして他の女性エンジニアを支援するコミュニティのシニアディレクターとして経験豊富なアン・キルザーによる包括的なアドバイスをまとめました。

女性エンジニア採用に必要なアクションを掲載

本記事では女性エンジニアを採用するための考え方から具体的なアクションまでを網羅。女性エンジニアが直面する問題や女性を採用すべき理由などの単なる問題提起ではありません。

実際に女性エンジニアを採用したいのに苦戦しているテック企業にとって、今日から取り組める価値あるヒントが詰まっています。完全版マニュアルとも言える本記事は、TokyoDevで公開中です。

https://www.tokyodev.com/articles/ja-hiring-women-on-your-engineering-team

＜TokyoDev株式会社について＞

TokyoDevは、様々な国籍のソフトウェア開発者の日本での就職やキャリアアップをサポートしています。英語を話す求職者を対象にした求人サイト、海外在住エンジニアに向けた日本で就職先を探すための情報提供、日本での生活や働き方を共有するコミュニティ、日本在住のソフトウェア開発者を対象にした年に一度の調査を通じて、多くのエンジニアと企業をつないでいます。