「第7回姫路市女性活躍推進企業表彰」を受賞　創業125年のマッチメーカー、女性管理職比率57%達成と2時間単位の有給休暇制度実現が評価

「従業員とその家族を大切にする」を掲げて、働きやすい環境づくりと女性メンバーの活躍推進に取り組み「働きがいある」組織を目指す。

株式会社日東社

2025年3月18日 17時52分

創業 125 年、会社設立 102 年のマッチメーカー・株式会社日東社（本社：兵庫県姫路市、代表：大西雅之）は、女性管理職比率が過半数となり、2時間単位で取れる年次有給制度を設けた点が評価され、このたび、兵庫県姫路市で女性の登用や職場環境の改善等、女性の活躍に積極的に取組む事業所を表彰する「姫路市女性活躍推進企業表彰」を3月18日（火）に受賞いたしました。（主催：姫路市役所市民局市民参画部男女共同参画推進課）

株式会社日東社

3月18日（火）姫路市役所で行われた表彰式の様子　左から：清元秀泰姫路市市長、日東社専務取締役大西潤

一部の事業売却でマイナス状況から脱しようと、ボトムアップの運営へと転換

株式会社日東社は、マッチ・名入れライター・のぼりを企画・製造・販売するメーカーです。1900年に創業し、1956年から広告用であるオーダーマッチの製造に注力しました。1970年代よりライターの需要が増えてきたことより、名入れライターやポケットティッシュといった販促品事業や紙おしぼりやウェットティッシュといった衛生用品と事業を多角化していきました。しかしながらコロナ禍の時代になり、イベントがなくなり、飲食店の休廃業、さらには原材料の高騰の影響があり、赤字に転落しました。

その苦しい状況から脱しようと2023年7月31日に紙製品事業（ポケットティッシュ、紙おしぼり、ウェットティッシュ）を事業譲渡し、年間売上高が１/5に落ち込みました。

数年前まで、超トップダウンの経営でした。何をするにしても経営層、幹部の顔色を伺って進められていました。老舗企業でありながら経営理念は額縁に飾っているままで、理解していない、そもそも知られていないという状況でした。そこに事業譲渡が重なり、社内アンケートではそのアンケートを取り組んでおられる企業の中で最下層のスコアとなりました。

そこで、設立100周年を迎えたことを契機に、代表取締役大西雅之の長男である5代目アトツギ大西潤がリーダーとなり、経営理念（Mission・Vision・Value）策定プロジェクトがメンバー巻き込み型で始まりました。これまではトップダウンだったからこそ事業の多角化がスピーディーに進み、永続できたのかもしれません。しかし、より付加価値ある事業創出にあたってはメンバーの主体性が欠かせません。そこで、ボトムアップの運営へと転換するにあたり、メンバーを巻き込んだプロジェクトとして進めました。経営層、幹部という「ヒト」についていくのではなく、全メンバーの共通目的である経営理念「コト」に向かって協働していく文化に変える出発点としての取り組みでした。

お客様にどのような価値を提供しているのか、どのような企業文化を創造していくのか、といった事業・組織の両面から議論を重ね、

Mission：歓びあるモノヅクリを通じて、関わるすべての人を明るく照らし続ける

Vision：ぬくもりある繋がりを、ゆたかな毎日を

という理念を策定しました。

Mission・Visionに基づいた社内の実績を評価される

Mission「歓びあるモノヅクリを通じて、関わるすべての人を明るく照らし続ける」の「関わるすべての人」の一番目に「従業員とその家族」とあります。アットホームな社風、そして独自の制度が「働きやすい」環境となり、結果として各メンバー、そしてその家族までを明るく照らし続けることでMissionの実現に近づき受賞につながったと考えています。

この受賞を機に「ゆたかな毎日を」提供する事業成果へ結びつけます。

今回の受賞ポイント、ならびに評価いただいた日東社の取り組みを簡単にご紹介します。

［受賞のポイント］

・管理職７名中４名が女性となっており、女性管理職比率は57.1%と過半数を占めている。また、女性職員比率も58.1％と半数を超えている。なお、4名の女性管理職は全員が当社において出産・育児を経験している。

・2時間単位で取れる年次有給制度を設けており、多くの利用実績があり、有給取得率も90％を超えている。また、時短勤務や介護休暇制度及び在宅勤務制度なども設けるなど柔軟な働き方がしやすい職場環境が整備され、月平均残業時間も3.5時間と短時間である。また、1時間単位の年次有給制度の導入も検討するなど更なる環境整備にも積極的である。

・後継者の役員が、全従業員との1on1ミーティングの実施などを通じた意識改革に率先して取り組んでおり、女性が活躍できる職場づくりを全社的な取組みとして推進している。

・工場において主任（管理職の一つ前の職位）の女性を現在の２名から５名以上にする計画を策定している。計画では、女性従業員のキャリア形成や職域拡大を実現するために「教育体系の明確化」と「女性が工場で働きがいがあるよう環境整備を行う」ことが明記されており、意欲のある従業員に対しては性別を問わず業務が引き継がれる体制を構築するなど計画に対する積極性がうかがえる。

女性社員の声

周りのメンバーの理解や使いやすい（実際に使える）制度に恵まれています。ありがたいことに、新卒で入社し結婚・出産というライフイベントを経ても変わらずに働き続けられています。2時間有給休暇制度等を利用して子どもの行事と仕事の両立ができます。
私が入社する前は寿退社が多かったですが、産休・育休を取る人が少しずつ増えてきて時代の流れに合わせて会社が仕組みを変えてくださり、自分も辞めずに頑張ってみようと思えました。
また、３代目が「生涯現役」を掲げていたこともあり、育休取得後の復帰を会社側が歓迎してくれたことも大きかったです。
社内には同じ子育て世代の同僚もいて、業務以外の悩みも気軽に相談できますし、上司もとても理解のある方で、状況に応じて柔軟な対応をしてくださいます。
子どもの体調不良による急な休みについても「お互い様」風土があり必要以上に気を遣わず働けます。

5代目アトツギ　大西潤コメント

日東社は「従業員とその家族を大切にする」と掲げています。たった一度の人生、そして1日の約3分の1を費やす仕事の時間を日東社に預けてくれたことに感謝し、働きやすい環境・仕組みを提供することで従業員とその家族が幸せになることを望んでいます。老舗中小企業でも組織のあり方・やり方をより良い方向へ変えることができ、従業員の人生観にプラスになるという事例として、関わるすべての人に伝われば嬉しく思います。今回の受賞を機に、「働きやすさ」に加えて従業員が働くことへの誇りや幸せを感じる「働きがいある」組織へと成長していきます。

姫路市女性活躍推進企業表彰とは

姫路市内に事業所を有する法人その他の団体（国・地方公共団体を除く）で、女性の育成・登用や職場環境の改善等、女性の活躍に積極的に取り組む企業を、「姫路市女性活躍推進企業」として表彰しています。男女共同参画社会の実現に向け、表彰企業の取組みをたたえ、また、広く周知することにより、市内における女性の活躍を一層推進することを目的として創設された表彰制度です。

詳細を見る