障がい者雇用で後回しにされた課題をキャリア開発と新たな選択肢で解決。“障がい者当事者による、当事者のための”ビジネススクール身体障がい者特化型ビジネススクール「D-Biz College」本格始動

～ “働ければいい” のその先へ。～

株式会社EiU

2023年11月29日 10時53分

障がい者の雇用率が段階的に上昇する一方で、形式的な雇用が増加。個人のキャリア開発が課題となっています。就労障がい者向けのキャリア支援事業を行う株式会社EiU（東京都墨田区、代表：渡邊佑）は、身体障がい者に特化したビジネススクール「D-Biz College（ディービズカレッジ）」を新たに設立、 2023年11月よりeラーニングの提供を開始しました。また、スクール開校を記念して障がい当事者コーチ及びゲストによるライブトークイベントを実施しました。
https://d-biz-college.jp/

障がい者の形式的な雇用と、後回しにされるキャリア

近年、様々な分野でAIの普及・技術革新が進む中、従業員のキャリア開発・リスキリングが注目を浴びています。同時に、障がい者のキャリア支援もD&Iの観点から重要性が高まっていますが、日本国内の障がい者雇用は増加が進む一方、法定雇用率を達成するための形式的な雇用が課題に。働き口の確保が優先され、“働き始めた後”のキャリア形成や成長、自己実現が後回しになっている状況です。

“障がい者当事者による、当事者のための”ビジネススクール「D-Biz College」

D-Biz College（ディービズカレッジ）は、“身体障がい者特化型”のビジネススクールです。「“働ければいい”の、その先へ」をコンセプトに、就労中の身体障がい者の方に専門的なビジネス講座をeラーニングで提供するだけではなく、受講者には障がいを持つ当事者コーチが担当者として伴走。コーチングをベースにして、ゴール実現をサポートします。

障がい者雇用の現場では、当事者に業務が与えられず一日中放置されてしまうなどの事例もあり「障がいがあるのでキャリアは諦めている」「障がいによって学ぶ環境がない」「障がいがあっても自分の可能性を諦めたくない」といった声も出ています。

D-Biz Collegeは、コーチング型ビジネススクール&コミュニティとして、障がいがあっても夢やキャリアを諦めずに自己実現できるように学びとロールモデル、ゴール設定と実現までの適切なサポートの提供と、共に切磋琢磨する仲間を通じて受講生を支援します。

特長

◆ロールモデルの発見：

多方面で活躍する障がい当事者コーチによるライブ講義や交流を通じてロールモデルが見つかる。

◆本格的な学びと障がい特性を考慮した学習環境：

ビジネスの現場で活躍する講師による全20種以上のオンライン学習コンテンツ。視覚・聴覚に障がいがある方でも学びやすいように字幕やDL可能な配布資料などを準備。

◆専属コーチによるサポート：

受講者にはプロコーチが伴走し、個別セッション・グループセッションを通じて、転職・起業・キャリアアップなどゴール実現までの適切なサポートを行います。

◆仲間：

活躍する当事者や受講生同士の交流のためのオンラインコミュニティ機能

～障がいを持つ当事者コーチと豊富なビジネス講座～

多方面で活躍する障がい当事者のパートナー陣

全20種以上の視点を高めるビジネス講座が定額で学び放題

「社会人基礎力」「キャリア意識・マインド」の他、ロジカルシンキングやリーダーシップ・マネジメントなどのビジネススクールの定番科目を揃えた「専門スキル（思考・コミュニケーション）」「専門スキル（経営）」、財務分析や発明といった「専門スキル（財務・会計）」「専門スキル（起業・事業開発）」など多様でビジネスの視点を高める講座を準備。

・サービス詳細：https://d-biz-college.jp/

講師パートナー＆ゲストとの特別対談イベントを開催

スクール開校を記念して、11月には障がい当事者であるパートナーコーチやゲストとのライブトークイベントを実施。筋ジストロフィーという難病を抱えながら、外資系IT企業勤務、歌手、社会活動家、また車椅子の母として常にチャレンジを続けてきた小澤綾子氏、難聴に網膜色素変性症を伴うアッシャー症候群と判明し美容師の道を諦めざるを得なかった状況から、今では指名が絶えない人気のヘッドスパニストになった三好直人氏の各登壇者からは下記コメントがありました。（要約・一部抜粋）

「何かしようと思ったときに、今の自分に何ができるか、何がしたいかという手持ちの札から考えてしまいがち。未来にどんなことがあったら幸せか、自分はどうなりたいかを考える事で成長のスピードは違う。」「車椅子での子育ての悩みをひとりで抱えるのではなく、皆で共有するようになったら心が軽くなった。障がいを持ちながら社会でひとりで働くのは大変かもしれないが仲間がいれば怖くない。D-BIz Collegeでは、学びは勿論何よりも繋がる仲間を得てほしい」

チーフコーチ小澤綾子（筋ジストロフィー）

「コーチングに出会う前は、とにかく自己肯定感が低く自虐的な言葉を言ったり気持ち的に落ち込んでおり、障がいを理由に諦めていたことが非常に多かった。障がい・病気は弱みだと思い、コンプレックスで隠し通してたが、コーチングを受け変わった。視覚障害を持つ美容師は自分しかいない、自分はすごく価値のある存在だと思えるようになった。障がいも見方を変えれば強みになる気付けた。」

美容師、ヘッドスパニシャン／三好直人（アッシャー症候群）

代表プロフィール・コメント

◆渡邊佑／株式会社EiU代表取締役

早稲田大学（障害・神経心理学ゼミ専攻）卒業後、京セラグループのコンサルティング会社に入社。創業経営者稲盛和夫氏が考案した「アメーバ経営」のコンサルティング業務の他、医療・介護法人向けの新規事業立ち上げに従事。2015年に早稲田大学商学研究科ビジネス専攻にてMBA（経営管理修士）を取得した後、コーチングの大家ルー・E・タイス、機能脳科学者・苫米地英人のコーチングに出会い個人・組織向けのパフォーマンス向上を目的としたコーチングソリューションの提供および組織変革コンサルティングを手掛けるCoaching 4Uを創業。

都内の複数の公立高校野球部へのメンタルコーチングを実施するなど、スポーツ領域や福祉業界へのコーチングを通じた社会・地域貢献活動も実施。・著書「介護経営イノベーション」（総合法令出版/共著）

【代表コメント】

“これまで事業を展開する中で、障がいがあることを社会的な弱者ではなく、前向きにとらえて人生を切り拓く方々との出会いを通じて、障がい者への考え方が変わりました。

今の社会では、障がいがあると、入りたい会社を見つけるのではなく、なりたい職業を見つけるのでもなく、なりたい自分を探すのでもなく「入れる会社、雇ってもらえる会社、働かせてもらえる会社」を探してしまう現状があります。雇用の現場でも、就労移行支援など“働くまでの動線”は準備されていますが、「働く」こと自体がゴールではありません。

D-Biz Collegeを通じて、本当にやりたいこと、本当に働いてみたい会社を見つけられる人を一人でも多く増やしていくと同時に、一人ひとりが望む人生を実現・応援する事業にしてまいります。そして、自分の可能性を引き出しているいきいきとした人がロールモデルとなり、他の当事者の方から勇気をもらえるような好循環や連鎖、きっかけ作りをすることで、「働かせればいい」 「働ければいい」の先を、つくっていきたいと思います。