求人票では見えない「どんなプロダクトを、誰と作るか」を届けたい──プロダクトから探せる求人サイト『Granty（グランティ）』正式公開！

プロダクト・チームへの共感から始まる新しい仕事探し。挑戦するプロダクトと未来の仲間に出会える、日本初※の求人アグリゲーションサイト。※当社調べ：2025年7月時点、主要国内求人サービス比較

株式会社Granty

2025年7月25日 16時00分

「どんな会社で働くか」ではなく、「どんなプロダクトを、誰と作るか」で選ぶ時代へ。

株式会社Granty（本社：東京都渋谷区、代表取締役：松原泰之、以下「当社」）は、

プロダクトから探せる求人サイト『Granty（グランティ）』 を2025年7月25日に正式リリースしました。

https://granty.me/

また、正式リリースを記念して、サービス開始記念ページでは初期掲載企業のプロダクト責任者が語る「3年後の未来」メッセージも公開中！

彼らがどんな世界を目指し、いかにして実現しようとしているのか──その熱量を、ぜひ感じてください。

https://granty-career.studio.site/

背景：なぜこのサービスを？

「どんなプロダクトを、誰と作るか」

私たちは、これからの時代のキャリア選びにおいて、

条件や待遇以上に「プロダクトへの共感・熱狂」「プロダクトチームとの化学反応」が重要になると信じています。

一方で、これまでの求人サイトではプロダクトの現在地や課題、チームの思想まで見えるものはほとんどありませんでした。

だからこそ、グランティでは以下を実現しました。

グランティの3つの特徴

“プロダクトを軸に選ぶ”新しい仕事探し

企業名や待遇ではなく、「どんな課題に、誰と挑むか」で選ぶ時代へ。

グランティは、プロダクトの現在地・課題・未来のビジョンまで深く理解できるから、本質的な仕事探しができます。

“プロダクトチーム”を知れるから、カルチャーのミスマッチが起きない

チーム構成、プロダクトマネジメントのポイント、組織カルチャー、マネジメントの思想まで事前に見える。「誰とどう働くか」がわかるから、入社後のギャップを防げます。

LINEで“気になる”をキャッチ、未来のキャリアにつながる

いま求人に応募しなくても、LINEでプロダクト・チーム、求人の情報をキャッチ。あなたの未来を変えるプロダクト・チームに出会えます。

転職活動中や仕事探し中じゃなくても、まずはLINE友達登録しよう。

すでに集まる期待の声

株式会社ログラス　社長室 Talent Growthチームマネージャー　広瀬丈氏

プロダクトへの共感やチームの思想に惹かれて仲間が集まる——そんな本質的な採用がもっと広がってほしいと思っています。Grantyが、単なる求人媒体ではなく、プロダクトドリブンな組織づくりを後押しする“新しい当たり前”になることを期待しています。

ファインディ株式会社　プロダクトマネジメント室室長　稲葉将一氏

これまでの求人媒体では伝えきれなかったプロダクトやチームのこだわりを求職者に正しく届けられるプラットフォームがついに登場したと感じています。選考フェーズに入る前から、情報の非対称性を減らし、ミスマッチを防ぐのはお互いに生産的なアプローチだと考えます。Grantyを通じて、“どんな"課題と"なぜ"向き合うのかに惹かれて応募してくれるプロダクト愛に溢れる人材と出会えることを期待しています。

株式会社カカクコム　食べログカンパニープロダクト本部本部長　齋藤貴大氏

プロダクトマネージャーが世の中に与えるインパクトが可視化されていく中、従来の採用市場ではPMとプロダクトの適切なマッチングは非常に難易度が高く、機会損失が大きいと感じていました。このプラットフォームを通じて、解くべき課題やミッションを可視化し、より適切なマッチングが実現されることを期待しています。

株式会社LIFULL　LIFULL HOME'S Chief Product Officer　大久保慎氏

Granty PM には、すでに数多くのハイレベルなインタビュー記事が蓄積されており、プロダクトづくりの知見を「広げたい／深めたい」人たちが自然と引き寄せられる磁場が生まれていると感じています。こうした学びのアーカイブが採用プラットフォームの土壌になることで、単なる求人媒体を超えた“共創コミュニティ”が育つと、Grantyのネクストステージに大いに期待を抱いています。

エムスリー株式会社　取締役 CPO / CAIO　山崎聡氏

PMノート時代から松原さんのファンですが、今回PM向けメディア事業に加えて、完全無料のPM向け求人掲載事業を開始されるとの話を聞いて非常にワクワクしています。この新たなプラットフォームが、PMとして活躍している、していきたい個人と、優秀なPMを採用したい企業を結びつけ、双方にとって価値あるサービスになることを期待しています。日本に一人でも多くのPMが生まれると嬉しいです。

株式会社AbemaTV　Chief Product Manager　田所義朗氏

プロダクトマネージャーに求められることは企業によって多様であり、PM個々人のバックグラウンドも違うPM市場において、自社で活躍できるPMを採用する難しさがあります。何を大事にされているのかを双方で理解したうえで、マッチングしていける世界に魅力を感じます。一緒に新しい価値提供に熱狂できるPMと出会えることを楽しみにしています。