A.T. カーニー株式会社が新卒採用の冬選考に「CaseMatch」を導入

外資系戦略コンサルティングファームKEARNEYが選考にAI面接を導入

株式会社アズユニ

2024年11月1日 12時21分

　特許出願済みのAI技術により、候補者を可視化するAI面接サービス「CaseMatch」が、A.T. カーニー株式会社の冬選考に導入されました。従来の面接では評価が難しかった「思考の質」や「問題解決力」を定量的に評価可能にする点が評価され、選考初期における見極め精度の向上を目的として活用が進んでおります。
また、同様のニーズを背景に、外資系コンサルティングファームをはじめ、日系大手事業会社まで導入が拡大しており、高度人材採用における新たなスタンダードとして活用が進んでいます。

◾️導入の背景

　従来のケース面接であると、面接官とのミスマッチや、面接官に緊張してポテンシャルを最大限発揮できないことがありました。

　そこで今回はCaseMatchを導入することで、AIによる客観的な評価とコンサルタントによる柔軟な評価で互いに補完して総合的に合否を判断していく予定です。

◾️CaseMatchとは

「CaseMatch」は、ハイクラス人材が集まるタレントプールと、職種別AI面接によるスクリーニングで”会うべき人材”に最短で出会える採用プラットフォームです。特許出願済みのAI評価技術を活用し、学生が取り組むケース問題に対する回答内容をもとに、論理的思考力・構造化能力・問題解決力などを自動でスコアリングします。CaseMatchの導入によって、具体的に以下のような効果を期待できます。

■採用の精度向上と工数削減

CaseMatchの導入によって、採用にかかる人的工数を大幅に削減することができます。実際に選考工数を90％削減した事例もあり、限られたリソースを他の選考工程やリテンション施策へと戦略的に振り向けることが可能です。また、出題内容や評価基準は個社ごとに柔軟にカスタマイズでき、自社の採用要件に即した人材の見極めを実現します。これにより、通常は現場社員が直接行う必要がある『職業特化型の面接』において高いスクリーニング効果を発揮します。

■質の高い母集団の形成

CaseMatchの27卒の登録ユーザーのうち、75%以上が東京一工早慶や海外大学出身の高学歴層で構成されており、質の高い母集団にアクセス可能です。特に、成長環境ややりがいを重視する傾向が強く、コンサルティングファームやメガベンチャー志望の学生が多い点も特徴です。実際に、26卒の戦略コンサルティングファーム内定者のうち、3人中2人がCaseMatchを活用していたという実績もあります。さらに、単なる学歴や志望業界といった表層的な情報にとどまらず、AIケース面接の回答内容を通じて蓄積された論理的思考力や思考傾向といったデータが可視化されており、それらに基づいた精度の高いスカウトを実現できます。

■候補者体験の向上

CaseMatchでは、統一された評価基準により公正な評価が行われ、受験後すぐに自身のフィードバックを確認できる設計となっています。これにより、評価の透明性と一貫性が担保され、受験者の納得感も高く、実際にWebテストと比べて5倍以上の納得感を得たという自社調査結果も出ています。さらに、24時間いつでも受験可能な仕組みにより、スケジュール都合による離脱も大幅に抑制されています。