A.T. カーニー株式会社が新卒採用の冬選考に「CaseMatch」を導入

外資系戦略コンサルティングファームKEARNEYが選考にケース面接特化型AIを導入

株式会社アズユニ

2024年11月1日 12時21分

　ケース面接を通して問題解決力や論理的思考力を定量的に評価できる「CaseMatch」が、A.T. カーニー株式会社の冬選考に導入されました。「CaseMatch」は東京一工早慶の学生を中心に1万人以上が利用するAI面接プラットフォームです。特許出願済み技術を用いて候補者の思考力を可視化します。

◾️導入の背景

　従来のケース面接であると、面接官とのミスマッチや、面接官に緊張してポテンシャルを最大限発揮できないことがありました。

　そこで今回はCaseMatchを導入することで、AIによる客観的な評価とコンサルタントによる柔軟な評価で互いに補完して総合的に合否を判断していく予定です。

◾️CaseMatchとは

CaseMatchとは

「CaseMatch」は、ハイクラス人材が集まるタレントプールと、職種別AI面接によるスクリーニングで”会うべき人材”に最短で出会える採用プラットフォームです。特許出願済みのAI評価技術を活用し、学生が取り組むケース問題に対する回答内容をもとに、論理的思考力・構造化能力・数的感覚などを自動でスコアリングします。これにより、通常は現場社員が直接行う必要がある『職業特化型の面接』において高いスクリーニング効果を発揮します。
外資系戦略ファームや総合系コンサルティングファーム、成長中のメガベンチャーなど、既に30社以上の企業に導入されており、企業側は客観的かつ効率的なスクリーニングが可能となります。
また、登録学生の約75%が難関大学の出身で、特にコンサルティングファームやメガベンチャー志望の成長意欲の高い学生が多く利用している点も特徴です。2026年卒の外資系戦略ファーム内定者の約3人に2人が同サービスを活用しており、2027年度卒の学生も既に数千名に及ぶ学生に利用いただいています。