April Dream Project

学生生活が就活に振り回されないために。学生と企業と共に創る新卒採用市場変革プロジェクトを始動します。

28卒以降の就活生と新卒採用企業に協力いただき、非本質的な就職活動を是正する。

このプレスリリースは、April Dreamプロジェクトに共感し、4月1日を夢があふれる日にしようとする事業者が、やがて叶えるために発信した夢です。

株式会社就活3.0

2026年4月1日 23時57分

当社は、4月1日を夢を発信する日にしようとするApril Dreamに賛同しています。このプレスリリースは「株式会社就活3.0」の夢です。

今の新卒採用は、学生が尊重されているのか？

近年、新卒就活は売り手市場の進行により企業間の採用競争が激化し、選考の早期化・長期化が常態化しています。夏季インターンシップによる早期選考枠の確保や、大学1・2年生からの採用など、早く長くの就活環境はまだまだ広がっている過程に見えます。また、企業のKPI達成を優先した大量接触・大量選考も一般化し、学生一人ひとりの理解よりも「効率」や「歩留まり」が重視される構造も強まっています。

その結果、本来は学生と企業の相互理解の場であるはずの就職活動が、企業の採用競争を勝ち抜くためのプロセスへと変質しつつあります。学生は形式的なエントリーシートや対策に時間を費やし、企業側もまた表面的な情報で判断せざるを得ない状況です。

学生、企業、業者。いまの新卒採用/就活は、誰のためのものになっているのでしょうか。

課題が明らかであるにもかかわらず、なぜ新卒採用は変わらないのか

評価の在り方や選考の早期化・長期化、学生の質といった新卒採用の課題は、数十年前から繰り返し指摘されてきました。これらは決して近年特有の問題ではありません。

新卒採用や就職活動のルールは、企業および関連事業者によって形成されています。しかし、採用競争が激化し各社が目標達成に追われる中で、学生の負担軽減や市場全体の適正化まで踏み込むことは容易ではないのが実情です。

また、仮に課題意識を持つ企業があったとしても、自社のみが採用ルールを厳格に運用すれば、他社に後れを取り優秀な人材を逃すリスクが伴います。そのため、個社単位での変革には限界がある構造となっています。

一方で、新型コロナウイルスの影響によりオンライン面接やイベントが急速に普及・定着したように、採用の在り方は外部環境の変化を契機に大きく変わり得ることも明らかになりました。実際に、多くの企業人事との対話を通じて、非効率で学生に負荷をかける従来の採用慣行から脱却したいという意向は確実に存在しています。

私たちは、その変革を後押しする機会と仕組みさえ整えば、新卒採用の在り方は変えられると考えています。

就活の在り方を変えるには、学生が一丸となる必要がある。

こうした背景を踏まえ、株式会社就活3.0は、学生とともに就活環境の改善を目指すプロジェクト「学生皆で就活を変えるプロジェクト（仮称）」を発足します。本プロジェクトは、主に28卒以降の学生を対象に、学生自身が主体となり企業に対して採用の在り方の変革を求めていく取り組みです。

当社は現在、「就活プロフィールシート（PS）」の提供を通じて、無駄なエントリーシートをなくすことを目指しています。PSは、就活版のマイナンバーカードのように、学生の経験や実績といったプロフィール情報を共通フォーマットで蓄積・共有する仕組みです。これにより企業は、同一の学生情報を重複して取得する必要がなくなり、結果として学生の書類作成負担を大幅に削減することが可能になります。

本プロジェクトにおいて、学生にはPSへの登録を通じて、「非効率かつ無駄な採用フローの是正を求める意思表示」として参画していただきます。十分な学生データが集約されれば、企業にとっては追加の書類提出を求めることなく、選考に必要な情報を取得できる環境が成立します。これは企業側にとっても合理的であり、結果としてPSは採用活動における標準的なインフラへと進化していきます。

株式会社就活3.0は、この仕組みを通じて、学生と企業双方にとって合理的な採用環境を実現し、構造的に無駄な選考書類作成をなくしていくことを目指します。

㈱就活3.0からの決意表明とお願い。

本ツールは、短期的な収益の最大化を目的としたサービスではなく、新卒採用市場の構造課題を解決するための基盤として提供しています。そのため、運営に必要な最低限の価格でのご提供としております。

新卒採用市場をより良くしていくためには、目の前の成果を得る「収穫」ではなく、土壌を耕し、種をまき、時間をかけて育てていく取り組みが不可欠です。すなわち、3年後・5年後の市場を見据えた構造的な仕込みを担う存在が必要です。しかし、このような中長期の市場変革に向き合う取り組みは、短期的には収益化が難しく、経営的にも容易な選択ではありません。それでもなお、私たち株式会社就活3.0は、その役割を担うことにこそ存在意義があると考えています。

本取り組みの実現には、企業様・学生様双方のご理解とご参画が不可欠です。
一社でも多くの企業様、一人でも多くの学生様にご参加いただき、皆で就活の在り方を見直し、学生にとっても企業にとっても合理的な採用環境を共に創っていければ幸いです。

その先に、優秀な人材が適切に企業へと届く、持続可能な新卒採用市場の実現があると信じています。

■少しでも関心を持っていただいた方は

学生の方はこちらから是非ご登録ください

https://profilesheet.jp/login?redirect=%2Fmypage

企業様はこちらからお問い合わせください

https://www.skt-next.com/none/contact_company/

※プロジェクトは現在準備中のため、追って正式な発表をさせていただきます。

※現在は先行募集中のため、関心を持っていただいた企業様学生様は是非お気軽にお問い合わせください。