物流の持続可能性を「地域共生」で解く。配送トラックを自社メディア化し、食のインフラを担う潜在労働力を掘り起こす「動く求人票」プロジェクトを千葉で本格始動

〜「待つ採用」から「地域に溶け込む採用」へ。業務用食品卸のニッカネが挑む、広告費に依存しない持続可能な採用の自給自足モデル〜

株式会社ニッカネ

2026年3月19日 17時15分

東日本を中心に業務用食品卸を展開する株式会社ニッカネ（本社：栃木県河内郡上三川町、代表取締役社長：金田陽介、以下「当社」）は、2024年の法改正以降も常態化する物流業界の人材確保という社会課題に対し、自社の配送トラックを地域住民との接点＝メディアとして活用する「動く求人票」プロジェクトを千葉営業所にて本格始動いたしました。

本取り組みは、従来の求人媒体に依存する受動的な採用から脱却し、配送網という自社アセットをメディア化することで、地域に眠る潜在的な労働力を能動的に掘り起こす、新たな採用戦略の構築を目指すものです。

■本プロジェクトが提示する「次世代型採用」の独自性（通常の採用募集との違い）

今回の取り組みは、単なる欠員補充のための求人広告ではなく、以下の3点において、業界内で通常行われている採用活動とは一線を画す「社会的新規性」を持っています。

外部媒体に依存しない「アセットメディア化」による自立型採用従来の採用手法は、多額のコストを投じて求人サイトへ掲載し、求職者からの応募を待つのが一般的でした。本プロジェクトでは、地域を網羅する自社トラックそのものを広告塔（メディア）へ転換。信号待ちや配送先で目にする地域住民へ日常的に接触し、能動的に「食を支える仕事」の価値を届けます。これは、外部媒体に依存しない持続可能な採用コスト構造への挑戦です。
2026年の物流現場における「健康経営」の実装証明「物流＝過酷」という固定観念を払拭するため、当社が認定を受ける「健康経営優良法人」としての実績を背景に、IT活用による業務効率化やワークライフバランスの整った職場環境を、トラックという現場の最前線から発信します。これは、業界全体のイメージを「持続可能な専門職」へとアップデートする試みです。
AI時代だからこそ輝く「エッセンシャルワーカー」の価値再定義自動化・AI化が進む現代において、病院や福祉施設への食材配送は、単なるモノの移動ではなく「生きる希望」を運ぶ仕事です。顔の見える信頼関係や有事の判断など、AIには代替できない「人間の思いやり」こそが社会インフラの本質であると定義し、地域に眠る志の高い人材を掘り起こします。

■ 千葉営業所における具体的な展開

・「動く求人票」の掲出: トラックの背面・側面に、採用サイトへ即座にアクセスできるQRコード付きの特製ステッカーを掲出。

・地域密着の採用広報: 配送エリアを熟知した住民に対し、「地元で働く、食のヒーロー」としてのキャリアを提案します。

・未経験者への門戸開放: 普通免許（AT限定可）からスタートでき、準中型免許の取得支援制度も完備。首都圏月給30万円からの安定した待遇で、異業種からの転換を支援します。

■ 代表取締役社長金田陽介よりメッセージ

当社のトラックは毎日、東海・関東甲信から東北の地域を走っています。このトラックが走る姿を見て、一人でも多くの方に『食の仕事』の面白さと、当社の風通しの良さを知っていただきたい。ステッカーをきっかけとした地域の方々との新たな出会いを期待しています。

■ 株式会社ニッカネについて

1975年創業。1万アイテムを超える業務用食品を取り扱う専門商社。

福祉施設、病院、学校など社会インフラを支える施設への「安定的で安心な食の供給」を通じ、社会の基盤を支える重要な役割を担い続けています。人々の生命や健康に直結した事業であることから、その責任を重く受け止め、最高水準のサービスの実現に注力しています。大手食品メーカーとの信頼厚いパートナーシップと、東日本全域に16拠点展開する地域密着ネットワークにより、きめ細やかで迅速な配送体制を実現しています。売上378億円、従業員850名の当社は、「仲良く楽しく」というモットーのもと、社員が互いに協力しながら共に成長できる職場環境を整備しています。パートスタッフの積極採用やシステムの導入など、「健康経営」を軸にワークライフバランスを重視した働き方改革を推進しています。食の安全と信頼を通じて、東日本の食文化を支える「食のインフラ企業」として成長を続けています。