法定雇用率2.7%時代へ。「採用枠はあるのに、渡せる仕事がない」――その悩み、当事者創業者が直接聴きます。

障害者転職エージェント「ハッピー」創業7周年。代表・山口徳二による〈1時間無料コンサル〉先着7社、初回紹介手数料29%（通常35%）を7月29日より開始。

JOME株式会社

2026年7月30日 09時00分

障害者専門の転職エージェント「ハッピー」（https://happyy.jp ／運営：JOME（ジョミー）株式会社・東京都港区／代表取締役：山口徳二）は、創業7周年を記念し、2026年7月29日より企業向けの特別企画を開始します。

2026年7月1日に障害者の法定雇用率が2.7%へ引き上げられたことを受け、「採用枠はあるのに、任せられる仕事がない」という企業の声に応えるものです。身体障害の当事者でもある代表・山口が自ら対応する「1時間無料個別コンサルティング（先着7社）」と、初回採用時の紹介手数料を通常35%→29%とする感謝価格を提供します。

■ 背景｜2.7%時代、人事担当者はいま、静かに孤独と闘っている

2026年7月1日、障害者の法定雇用率は2.7%へと引き上げられました。しかし厚生労働省「令和7年障害者雇用状況」によれば、民間企業の実雇用率は2.41%。法定雇用率を達成した企業は46.0%と、過半数が未達成のままです。

・「採らなければ」という重圧だけが先に立つ
・身体障害で就労可能な方の母集団は限られ、なかなか出会えない
・精神・発達障害は「見えない障害」。受け入れの設計も配慮も、企業側が手探りになりやすい

「人は採らなければいけない。力にもなりたい。でも、現場で何を任せればいいのか分からない」——採用の重圧と受け入れの手探りのあいだで、多くの人事担当者が、たった一人で悩んでいます。

障害者雇用で本当につらいのは、不採用ではありません。「入ってみたら、任される仕事がなかった」という、静かなミスマッチです。

■ 原点｜「戦力になれない」という痛みを、私は知っている

ハッピー代表の山口徳二は、リクルートグループを経て、大病により身体障害者となった当事者です（身体障害者手帳5級）。かつて自身が働けなくなったとき、山口が味わったのは「もう戦力にはなれないのか」という痛みでした。だからこそ、数字を埋めるための採用ではなく、"その人が本当に活きる場所"を一社ずつ作ることに、障害者雇用の現場で15年以上こだわり続けてきました。

この当事者としての実体験は、AIにも、当事者でない支援者にも代替できない、ハッピーの土台です。

▶ 代表・山口徳二の歩み（インタビュー）：https://happyy.jp/contents/interview

■ なぜハッピーなのか｜「量」ではなく、「質」で応える

障害者採用の世界には、テレビCMを流すような大手人材会社の子会社が数多く存在します。潤沢な広告費で母集団を一気に集める——それは大手だからこそできる"量"の価値です。

けれど、雇用率という数字を埋めることは、本来ゴールではありません。本当に必要なのは、一人ひとりの能力・経験・志向まで理解したうえで、「義務」ではなく「戦力」として迎える採用ではないでしょうか。

ハッピーが約束できるのは——
・ホスピタリティ：企業と当事者、双方の背景にまで踏み込む伴走
・推薦の質：「この人なら」と確信できる人材を、その理由とともに
・当事者経営ならではの機微：見えない障害の内側まで踏まえた定着支援

一社・一人に向き合う"深さ"では、決して負けません。数を埋める採用から、質で長く活きる雇用へ。これが、7年目のハッピーの約束です。

■ 企画概要｜創業7周年感謝プロジェクト