【株式会社リード・イノベーション】2026年度の新入社員給与を40万円に引き上げ！若手人材採用を強化

新給与制度の適用範囲を新卒以外にも若手社員に拡大し成長を促進！

株式会社リード・イノベーション

2025年1月21日 11時04分

株式会社リード・イノベーション（本社:東京都港区、代表取締役：礒谷幸始）は、2026年度の新入社員で内定者期間中にある条件を達成した人向けの初任給を40万円に引き上げることを決定しました。この新しい給与体系は、若手人材の確保と育成を目的としており、会社の成長を支える新しい力を育むことを目指しています。

●背景

株式会社リード・イノベーションは、常に組織に勢いをつける着火人（BLASTER🔥）を社会に輩出していこうと考えております。

革新を追求し、優れた人材を育てることが企業の成長に繋がると考えています。現在の経済状況や雇用市場の変化に鑑み、私たちは新入社員に対する給与の見直しを行いました。

コンサルティング案件が大手エンタープライズ、外資系企業など難易度が上がってきており、優秀な若手コンサルタントが必要となってたこともあります。

●初任給40万円の意義

大手各社が採用強化のために、新入社員の初任給をあげる施策を行っております。一方で、我々のように、なかなか中小企業やベンチャー企業は、実現が難しいと言われております。そのような中でも我々はその課題を解決し、一定条件をクリアした新入社員に対して、月額給与を40万円に設定してまいります。この適用範囲は新卒採用だけでなく、第二新卒、若手中途採用に広げ、更に、既存社員に向けに一定の要件をクリアした人物に対して月額給与40万円を保証する「JUMP UP制度」も併せて導入することとしています。

●未来への投資

私たちの目標は、単に優秀な人材を採用するだけでなく、彼らが成長し、活躍する環境を提供することです。新しい給与体系の導入は、若手社員の貢献を最大限に引き出し、企業全体の活力を高めるための第一歩です。

最後に

株式会社リード・イノベーションは、今後も人材への投資を惜しまず、従業員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援していきます。2026年度からの新入社員募集に向けて、より多くの優秀な人材との出会いを楽しみにしています。