20代～30代会社員の6割が現在の仕事・会社に「満足している」とは言えない。株式会社キャリコムが20代～30代の若手ビジネスパーソンを対象に「やりたいこと」と「仕事」に関する調査を実施！

株式会社キャリコム

2024年7月30日 15時00分

「やりたいこと」の実現を重視したジョブチェンジサービスを提供する株式会社キャリコム（本社東京都品川区、代表取締役松浦健太）は、20代～30代の若手ビジネスパーソンを対象に「やりたいこと」と「仕事」に関する調査を実施しました。

この調査結果から、若手ビジネスパーソンがどのような軸で仕事選びをしており、現在の仕事をどのように感じているか等が明らかになりました。

＜背景＞

就職するにあたっての仕事選び、会社選びの軸は様々にあります。その中でも「やりたいこと」を仕事で実現できる、ということは仕事を続ける上での大きなモチベーションになり得るものであると考えます。そこで、「やりたいこと」の実現を重視したジョブチェンジサービスを提供する株式会社キャリコムは、20代～30代の会社員の方を対象に「やりたいこと」と「仕事」に関する調査を実施しました。

＜調査サマリー＞

・20代～30代会社員の6割が、現在の会社・仕事に「満足している」とは言えない

・現在の会社・仕事を選んだ際に、最も重視したのは「待遇(給与や福利厚生など)」

・就職するにあたって「やりたいこと」が明確にあった人は約3割

・やりたいことが明確にある人は8割以上が「やりたいこと基準」で仕事選びをしている

・「やりたいこと基準」で仕事選びをした8割以上の方が「やりたいこと」を一定程度、仕事にできている

・「やりたいこと」を仕事にすることは、様々なメリットがある

＜調査概要＞

調査期間：2024年7月1日～7月4日

調査方法：インターネット調査

調査対象：20代～30代の会社員男女

調査人数：331名

モニター提供元：日本ビジネスリサーチ

20代～30代会社員の6割が、現在の会社・仕事に「満足している」とは言えない

まず、「現在の会社・仕事に満足している」を尋ねる設問への回答では、「はい」が39.3％、「いいえ」が38.1％、「どちらでもない」が22.6％という結果となりました。「はい」と明言できている方は約4割で、6割の方は「満足している」とは言えないという事実がこの結果から明らかになりました。

現在の会社・仕事を選んだ際に、最も重視したのは「待遇(給与や福利厚生など)」

次に「現在の会社・仕事を選んだ際に重視したのはどのようなものであったか」を尋ねる設問の回答で多かったのは1位「待遇（給与や福利厚生など）」で38.1%、続いて2位「業務内容」で36.3%、3位「特にない」で25.7％となりました。この結果から、「やりたいこと」よりも、「待遇」を重視して会社・仕事選びをしている人の方が多い、という実情がわかりました。

就職するにあたって「やりたいこと」が明確にあった人は約3割

次に、「就職するにあたってやりたいことが明確にあったか」を問う設問の回答では、「なかった」が70.7％で過半数を占める結果となりました。前項の質問で会社・仕事を選ぶ上で「待遇」を最も重視するという結果が出ていましたが、そもそも「やりたいこと」が就職を決める時点でない、という方が数多くいることがわかりました。

やりたいことが明確にある人は8割以上が「やりたいこと基準」で仕事選びをしている

また、前項の質問で「あった」と回答された方に「やりたいことを基準にして仕事選びをしたか」を尋ねる設問では「基準にした」と回答された方が80.4％という結果になりました。この結果から「やりたいこと」がある人に関しては就職先や仕事選びにも「やりたいこと」を反映させている方が多数派であるとわかりました。

「やりたいこと基準」で仕事選びをした8割以上の方が「やりたいこと」を一定程度、仕事にできている

続いて前項の質問で「やりたいこと」を基準にして仕事選びをした、と回答された方に「やりたいことを現在、仕事にできているか」を問う設問の回答では、「ある程度できている」が最も多く50.0％、次いで「できている」が33.3％で続く形となり、合計すると80％を上回る結果となりました。ここから、「やりたいこと」を基準に仕事選びをした方の大半が程度の問題はありますが、「やりたいこと」を仕事にできている、と感じていることが判明しました。

「やりたいこと」を仕事にすることは、様々なメリットがある

また、調査の最後に前項の質問で「できている」「ある程度はできている」と回答された方に「やりたいことを仕事にした結果、どのようなことを思うか」を尋ねる設問の回答では、1位が「仕事の成果が出しやすく職場でも評価されやすい」で47.7％、2位が同率で「辛いことも好きだから頑張ることができる」で40.0％、「価値観の合う人が多く、職場の人間関係が良い」で40.0％という結果になりました。ポジティブな回答が上位に並び、やりたいことを仕事にすることには、様々なメリットがあるとこの結果からわかりました。

まとめ

今回の調査により、20代～30代の若手会社員の6割が現在の仕事・会社に「満足している」とは言えない状況であり、また、就職する際に最も重要視した要素は「待遇(給与や福利厚生など)」であることがわかりました。そして、そもそも就職するにあたっても「やりたいこと」が明確にあった人は約3割と少数派であることが判明しました。一方、就職するにあたって「やりたいこと」が明確にあった3割の方は、その大多数が「やりたいこと基準」で仕事選びをしており、その内、8割以上の方が現在の仕事で「やりたいこと」を一定程度実現できている、と感じていることがわかりました。また、「やりたいこと」を仕事にした結果、「仕事の成果を出しやすく、職場で評価されやすい」「辛いことも好きだから頑張れる」「価値観の合う人が多く、職場の人間関係が良い」などと感じている方が多く、やりたいことを仕事にすると、様々なメリットがあるとわかりました。