【実施レポート】21卒“オンラインネイティブ世代”にはどんな新入社員研修が必要か？人事担当者様向けオンラインセミナーを開催

新感覚オンライン研修設計＆運営サービス『HOMEROOM（ホームルーム）』を活用したリアル＆オンラインのハイブリット型新入社員研修の特徴やメリットとは？

「人材採用から育成・定着まで」ワンストップでご支援する株式会社ログシー（ROGC Inc. ／本社：東京都新宿区、代表取締役：山田 卓司）は12月16日（水）人事担当者様を対象に、21卒“オンラインネイティブ世代”である新入社員の特徴をお伝えし、そのうえでどのような研修が適切なのか、そのナレッジとオンライン研修の選び方、さらには『HOMEROOM（ホームルーム）』を活用した効果的な新入社員プログラムをご紹介する無料セミナーを開催いたしました。
◆セミナー詳細はこちらから：https://home-room.online/trial-new
◆当商品の詳細はこちらから：https://home-room.online/seminar-new

 

• セミナー開催の背景

来年度入社の新入社員のポイントを一言で言うならば、それは《売り手市場を経験したオンラインネイティブ》だということ。

▼例年とは異なる彼らの具体的な特徴や傾向はいったいどんなものがあるのか？
▼それらの特徴や傾向を踏まえたうえで、どんな新入社員研修を実施すればいいのか？
▼オンライン研修を実施するならば、オンライン慣れしている彼らが受け身にならない研修とはどんなものがいいのか？

前回11月に開催した同セミナーのお申込者様への事前アンケートでは、これらをぜひとも知りたいという声が非常に多く挙がりました。

採用活動を通じて21卒の就活生に数多く出会っている人事担当者様にもかかわらず、上記のようなことを知りたいというのには、理由があります。それは、今年度未曽有のコロナ禍という状況になり、突如オンライン化を強いられたため前例がなく手探りで右往左往し、新入社員に対して適切な対応や研修ができなかったという反省が残るものの、それに対する正解が未だ見いだせていないからです。

就活生への知見に富み、これまで数多くの採用支援や研修開発・実施の実績がある弊社では、いくつかの新しい特徴を持つ21卒の新入社員にもしも今年のように新入社員研修を4月に実施されないまま社会人をスタートさせた場合、配属先では混乱に陥る可能性があると危惧しております。

コロナ禍というイレギュラーな状況が例年とは異なる21卒の特徴をさらに際立たせました。弊社としましては、来年度入社予定の新入社員のリアルな特徴や傾向をぜひとも人事担当者様にお伝えしたい、それを踏まえた上で適切な新入社員研修を検討していただきたい、との想いから、前回好評だったセミナーをさらにバージョンアップさせ、12月16日（水）に再開催いたしました。

◆前回の実施レポート詳細はこちらから：https://note.com/rogc_j_labo0926/n/na17ffa8d85e7

 

• 概要

■セミナー名：新入社員オンライン研修はこれで決まり！21卒向け 新入社員オンライン研修『HOMEROOM』〜”オンラインネイティブ世代”へはどんな新入社員研修が必要か？〜
■日時：12月16日（水）13:00～14:00
■会場：オンラインにて開催（Zoomを使用）
■受講費：無料​

 

• プログラム

▼『HOMEROOM』は対面研修をオンライン化するための”研修設計＆運営サービス”です
2分程度の『HOMEROOM』の動画をご覧いただきながら、当商品の特徴と概要をご説明します。

▼21年度入社予定の新卒の特徴は？
新入社員研修を検討するにあたり、まず考えなくてはいけないこと、それは彼ら自身が持つ特徴について。実はオンライン採用元年で入社する彼らには、これまでなかったいくつか特徴があります。それをズバリお伝えします。

▼どんな新入社員研修が最適なのか？
いくつかの特徴を持つ彼らに対し、新入社員研修では何を身につけさせないといけないのでしょうか？人事担当者様は彼らの特徴を踏まえた上で、新入社員研修を確定させ、実施する必要があります。

▼21年度の新入社員研修プログラム紹介
新入社員研修のプログラムをご紹介するとともに、対面研修をオンライン化するための研修設計＆運営サービス『HOMEROOM』の活用をご案内します。『HOMEROOM』を活用すると、このようにオンライン研修を展開することができます。リアルとオンラインのハイブリッド型研修も可能です。研修の新たな可能性にぜひ触れてください。

▼アンケート＆質疑応答タイム

 

• 新感覚オンライン研修『HOMEROOM』とは？

 

オンライン研修を検討する際、企業様が懸念することは従来の対面研修と比べて

■受け身になるのではないか
■効果が出づらいのではないか
■企業側で面倒な手続きや作業が出るのではないか

そのような声が挙がります。

そこで、それらをすべて解消すべく、“受け身にさせない、受け身にならない”そして、対面研修をオンライン化するための”研修設計＆運営サービス”『HOMEROOM（ホームルーム）』を弊社にて開発いたしました。

従来のe-ラーニング・一般的な公開セミナーといったオンラインツールや学習では「聞くだけ・見るだけ」といった“受け身の姿勢になる”可能性があるため、関係性やマインドの定着に至りにくいという難点がありました。ですが、この新感覚オンライン研修『HOMEROOM』は“受け身にさせない、受け身にならない”設計のおかげでより効果的な育成の成果を上げることが可能です。

さらには、

従来の対面研修をオンライン化へ移行する際に『HOMEROOM』を活用することで、効果的なオンライン研修に切り替えることができます。もちろん、貴社でのプログラムをハーフメイドでオンライン化することもできますし、オーダーメイドで新しく研修プログラムも作ることもできます。講師の手配も受講生への事前課題を送る代行等もすべてまるっと担える”研修設計＆運営サービス”です。

当セミナーでは、「オンライン採用元年」で来年度入社する新入社員の特徴を踏まえた上で、“受け身にさせない、受け身にならない”設計がどのようなものなのかを知っていただき、オンラインでの新入社員研修がこの『HOMEROOM』を活用してどのように実施できるのか、また、どのような運営サービスなのかをご理解いただける内容でお届けいたしました。

 

• 参加者様のご感想

■21卒の就活生が内定先をどうやって決めるのか、そのリアルすぎる実態を知って驚いた。
■コロナ禍も相まって、たしかに21卒新入社員はこれまでとは異なる特徴があることがわかり、危機感を抱いた。
■研修そのものへの動機づけ、研修後フォローは改めて注力が必要だと痛感させられた。
■オンラインPRセミナーでありながら、動画での説明やクイズなどがあってすごく楽しみながら参加できて良かった。
■21卒の学生の動向など、知りたい情報が知れて満足している。
■受け身にならないオンライン研修の設計には事前事後の課題を設けるなど勉強になることも多く、自分がやりたいくらいだ！と思った。

 

• 登壇者（担当講師とファシリテーター）

 

【担当講師】
株式会社ログシー
キャリアコンサルタント＆広報／ログカレ!運営責任者
鈴木 さくら（すずき さくら）

JALグループにて国際線旅客サービスに従事し、社内アワードを受賞。その後ホスピタリティの専門学校に転職、非常勤講師からエアライン科学科長まで昇進し、マネジメント業務や就職支援まで幅広く携わったのち、2019年から㈱ログシー（ROGC Inc.）に参画。
ROGC愛をもって〈キャリアコンサルタント×広報〉という強みを活かしながら、Twitterやnote運営をしつつ、『人物解体新書』では活躍者へのインタビューを通して、その活躍をキャリア理論で解明するという新しい広報の試みを展開。人材採用から育成支援までワンストップでご支援する人材ベンチャーROGCの広報活動に日々邁進中。

 

【ファシリテーター】
株式会社ログシー
営業１課／HOMEROOMプロジェクトリーダー
石原 優生（いしはら ゆうき）

1994年生まれの26歳。前職はパティシエで、7年のキャリアを持つ。
株式会社ログシー入社後、採用支援・育成支援・販促支援と幅広く企業様の支援実績あり。企業様の課題解決に向け、日々全力で奮闘している。

 

• 株式会社ログシーについて

 

《採用から育成まで、あらゆる人事局面に最短で最適解へ》――人材ベンチャー企業ログシー(ROGC Inc.)。

【会社概要】
社名：株式会社ログシー
代表者：代表取締役 山田 卓司
所在地：
＜東京本社＞〒160-0004　東京都新宿区四谷2-10第二太郎ビル5F
＜大阪支社＞〒550-0005　大阪府大阪市西区西本町1-13-38 西本町新興産ビル919
事業内容：［1］採用支援事業［2］採用・広報コンテンツ制作事業［3］採用コンサルティング・アウトソーシング事業［4］人材研修・育成支援事業［5］人事コミュニティ《ログカレ！》の運営［6］営業戦略コンサルティング事業［7］販促支援事業
サイトURL：https://rogc.co.jp
お問合せ先：https://rogc.co.jp/contact

【本件に関するお問合せ】
株式会社ログシー
担当：細野／鈴木／石原
電話番号：03-6384-2765
メールアドレス：[e-mail]