年収1000万円以上のビジネスパーソン、4割以上が「外資系への転職」を検討も躊躇　主な理由は「英語力」や「企業風土」への不安

〜入社企業に「英語でのビジネスコミュニケーション」に関する伴走体制があればチャレンジしてみたいとの声多数〜

　株式会社セブンシーズ（本社：東京都新宿区、代表取締役：瀬田 信吾）は、外資系企業で働いたことのない、年収1,000万円以上の転職経験者・検討者105名を対象に、グローバル転職に関する意識調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。

• 調査サマリー

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• 調査概要

調査概要：グローバル転職に関する意識調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2023年4月7日〜同年4月10日
有効回答：外資系企業で働いたことのない、年収1,000万円以上の転職経験者・検討者105名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪利用条件≫
1 情報の出典元として「株式会社セブンシーズ」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://7seas.co.jp/services/ 
 

• 年収1000万円以上のビジネスパーソン、4割以上が「外資系への転職」を過去に検討

　「Q1.あなたは、これまでに「外資系企業への転職」を一度でも検討したことがありますか。」（n=105）と質問したところ、「何度もある」が5.7%、「数回程度ある」が24.8%という回答となりました。

Q1.あなたは、これまでに「外資系企業への転職」を一度でも検討したことがありますか。

・何度もある：5.7%
・数回程度ある：24.8%
・1度だけある：9.5%
・一度もない：55.2%
・わからない/答えられない：4.8%
 

• 外資系への転職を検討した理由、「給与の水準が高いから」が81.0%

　Q1で「何度もある」「数回程度ある」「1度だけある」と回答した方に、「Q2.外資系企業への転職を検討した理由を教えてください。（複数回答）」（n=42）と質問したところ、「給与の水準が高いから」が81.0%、「実力が評価されやすいから」が54.8%、「自身の成長に繋がりそうだから」が47.6%という回答となりました。

Q2.外資系企業への転職を検討した理由を教えてください。（複数回答）

・給与の水準が高いから：81.0%
・実力が評価されやすいから：54.8%
・自身の成長に繋がりそうだから：47.6%
・価値観がグローバルであるから：21.4%
・スケールの大きい仕事に携われるから：16.7%
・有給休暇や長期休暇を取りやすいから：11.9%
・その他：2.4%
・わからない/答えられない：0.0%
 

• 「国際的な仕事ができそうだから」や「ドメスティック企業では上位の役職が限られており、給与も伸びない」などの理由も

　Q2で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q3.Q2で回答した以外に、外資系企業への転職を検討した理由があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=42）と質問したところ、「国際的な仕事ができそうだから」や「ドメスティック企業では上位の役職が限られており、給与も伸びない」など26の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・54歳：国際的な仕事ができそうだから。
・50歳：ドメスティック企業では上位の役職が限られており、給与も伸びないので。
・51歳：求人があった。
・39歳：ジョブ型で評価がわかりやすく、キャリア採用によりステップアップしていくのが普通だから。
・54歳：グローバルに活躍できる可能性があるから。
・48歳：語学力を活かせそうだから。
 

• 検討するも入社に至らなかった理由、「英語力に不安があったから」や「企業風土に馴染めるか不安だったから」など

　Q1で「何度もある」「数回程度ある」「1度だけある」と回答した方に、「Q4.外資系企業への転職を検討するも、入社したことがない理由を教えてください。（複数回答）」（n=42）と質問したところ、「英語力に不安があったから」が38.1%、「企業風土に馴染めるか不安だったから」が38.1%、「条件が合わなかったから」が23.8%という回答となりました。

Q4.外資系企業への転職を検討するも、入社したことがない理由を教えてください。（複数回答）

・英語力に不安があったから：38.1%
・企業風土に馴染めるか不安だったから：38.1%
・条件が合わなかったから：23.8%
・他社の方が条件が良かったから：19.0%
・社内の引き留めがあったから：9.5%
・情報収集や書類作成に十分な時間がとれなかったから：9.5%
・現在の業務を引き継ぐものがいなかったから：2.4%
・家族・友人から反対されたから：0.0%
・その他：11.9%
・わからない/答えられない：7.1%
 

• 「日本企業には戻りにくそう」や「やっていける自信がなかった」などの理由も

　Q4で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q5.Q4で回答した以外に、外資系企業への転職を検討するも、入社したことがない理由があれば、教えてください。（自由回答）」（n=39）と質問したところ、「日本企業には戻りにくそう」や「やっていける自信がなかった」など24の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・39歳：日本企業には戻りにくそう。
・55歳：やっていける自信がなかった。
・51歳：ご縁。
・51歳：いい人間関係がつくれないと思ったから。
・47歳：収入の変動が大きい。
・43歳：実力主義でやっていけるか不安であった。
・50歳：雇用の安定性に不安があるから。
 

• 6割以上から、入社後に「英語でのビジネスコミュニケーション」を伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたいとの声

　「Q6.もしも外資系企業において、入社後に「英語でのビジネスコミュニケーション」を伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたい/検討してみたかったと思いますか。」（n=105）と質問したところ、「非常にそう思う」が18.1%、「ややそう思う」が42.9%という回答となりました。

Q6.もしも外資系企業において、入社後に「英語でのビジネスコミュニケーション」を伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたい検討してみたかったと思いますか。

・非常にそう思う：18.1%
・ややそう思う：42.9%
・あまりそう思わない：12.4%
・全くそう思わない：20.0%
・わからない/答えられない：6.7%
 

• 伴走サポートがあれば転職を検討してみたい理由、「英語力に対しての不安が軽減するから」が68.8%で最多

　Q6で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q7.入社後に「英語でのビジネスコミュニケーション」を伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたい/検討してみたかったと思う理由を教えてください。（複数回答）」（n=64）と質問したところ、「英語力に対しての不安が軽減するから」が68.8%、「サポートがあることで実務に集中できるから」が29.7%、「実務に直結したサポートを受けられるから」が23.4%という回答となりました。

Q7.入社後に「英語でのビジネスコミュニケーション」を伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたい検討してみたかったと思う理由を教えてください。（複数回答）

・英語力に対しての不安が軽減するから：68.8%
・サポートがあることで実務に集中できるから：29.7%
・実務に直結したサポートを受けられるから：23.4%
・異なる文化への不安が軽減するから：21.9%
・入社後に早期にプレゼンスを発揮できると思うから：20.3%
・気軽に相談できそうだから：20.3%
・情報収集する時間が限られているから：4.7%
・家族・友人への安心材料となるから：3.1%
・その他：1.6%
・わからない/答えられない：1.6%
 

• 「時間効率が上がる」や「自信がつく」などの理由も

　Q7で「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q8.Q7で回答した以外に、入社後に「英語でのビジネスコミュニケーション」を伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたい/検討してみたかったと思う理由があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=63）と質問したところ、「時間効率が上がる」や「自信がつく」など43の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・39歳：責任あるポジションを任せてもらえる可能性が高そうだから。
・51歳：時間効率が上がると思うから。
・42歳：自信がつく。
・54歳：自分だけで悩むことが減りそう。
・54歳：年収交渉に役立ちそう。
・50歳：慣れと経験の問題だと思うので、そのような機会があれば安心できます。
・49歳：選択肢が広がる。
 

• 「英語でのビジネスコミュニケーション」をサポートする体制に望むこと、「業務に直結する英語を学べる」が68.8%で最多

　Q6で「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した方に、「Q9.「英語でのビジネスコミュニケーション」をサポートする体制において、特にどのようなことを望みますか。（複数回答）」（n=64）と質問したところ、「業務に直結する英語を学べる」が68.8%、「英語に関連する困りごとを気軽に相談できる」が48.4%、「英語でのミーティングやプレゼンテーションを学べる」が46.9%という回答となりました。

Q9.「英語でのビジネスコミュニケーション」をサポートする体制において、特にどのようなことを望みますか。（複数回答）

・業務に直結する英語を学べる：68.8%
・英語に関連する困りごとを気軽に相談できる：48.4%
・英語でのミーティングやプレゼンテーションを学べる：46.9%
・グローバルコミュニケーションについて学べる：35.9%
・ノン・バーバル（非言語）要素まで学べる：20.3%
・入社企業のカルチャーやニーズに合わせたプログラムを学べる：18.8%
・様々な企業の人事部門・事業部門で導入実績がある：4.7%
・その他：3.1%
・わからない/答えられない：0.0%

 

• まとめ 　

　今回は、外資系企業で働いたことのない、年収1,000万円以上の転職経験者・検討者105名を対象に、グローバル転職に関する意識調査を実施しました。

　まず、年収1000万円以上のビジネスパーソンの4割が「外資系への転職」を過去に検討したことがあると分かりました。その理由は、「給与の水準が高いから」が81.0%で最多、その他にも「実力が評価されやすいから」や「自身の成長に繋がりそうだから」などが挙がりました。次に、検討したことはあるものの、入社には至っていない理由について聞いたところ、「英語力に不安があったから」や「企業風土に馴染めるか不安だったから」などの回答が得られました。また、6割以上から、「入社後に英語でのビジネスコミュニケーションを伴走でサポートしてくれる体制があったら、転職を検討してみたい」との声が挙がりました。

　今回の調査では、年収1000万円以上のビジネスパーソンにとって、更なる年収アップのために、外資系企業への転職を検討したことはあるものの、自身の英語力に対する不安感がかなり強く、転職に躊躇していることが分かりました。優秀な人材がグローバルなフィールドで更に活躍するためにも、英語に関する不安を取り除き、世界基準のビジネスコミュニケーションをサポートしてくれる伴走役が必要だと言えるでしょう。
 

• セブンシーズの伴走型英語コミュニケーション支援サービス

私たちセブンシーズは、グローバルビジネスの成果に繋がる実用的な英語でのコミュニケーショントレーニングと併せて実践的なビジネスサポートを提供しています
（https://7seas.co.jp/services/odc/）
 

• 会社概要

会社名 　　：株式会社セブンシーズ
設立　　　 ：2003年7月
代表取締役 ：瀬田 信吾
所在地       ：〒162-0054 東京都新宿区河田町3-51 河田町ガーデンクラブフロア4002
事業内容    ：語学研修、グローバルコミュニケーション研修、研修コンサルティング、各種ビジネスドキュメント作成、グローバルビジネスサポート、翻訳・通訳、国際派俳優トレーニング 他
URL          ：https://7seas.co.jp/