株式会社Senroが宮崎市より令和６年度令和流女性リーダーシップ勉強会の事業者として採択される
産官民連携し、宮崎市内の女性活躍の一層の発展に資するため、 地域企業・ 機関の女性管理職・ 経営層育成の取組を支援するとともに、 地域・企業・個人の三方よしにより、女性リーダーの活躍を促進していく
株式会社Senro（東京都町田市、代表取締役 文野陽子、以下「当社」）が宮崎県宮崎市（宮崎県宮崎市、市長 清山 知憲、以下「宮崎市」）より令和6年度令和流女性リーダーシップ勉強会の事業者として採択されました。昨年度も本事業を当社が実施し、10社15名の宮崎市の企業の社員・職員の方にご参加いただきました。今年度はさらに拡充し、昨年度の受講生がオブザーバーとしても参加しネットワークも広げていきます。また、勉強会の最終回には成果発表会を行うことで、開かれれた勉強会を目指していきます。
◆実施背景
令和元年以降、日本の女性管理職の割合はゆるやかに増加を続けてはいるものの、政府が目標として掲げる数値を達成しているとは言い難い。宮崎 市が行った女性の活躍推進への意識調査(令和4年度宮崎市男女共同参 画に関する市民意識調査」)では、働く女性はキャリア形成に前向きであり、 女性の昇進についても、「能力が認められる」等のプラスイメージと「責任の 重さ」や「仕事と家庭の両立困難」といったマイナスイメージが混在し、葛藤 していることが窺える。 女性の管理職志向の調査においても、「仕事と家庭の両立困難」が女性の 管理職志向を妨げる第一の理由となっているが、「同性の管理職がいない こと」や「意欲をそぐ職場環境」も、キャリア形成を通じて管理職志向や意欲 喚起を妨げる一因となっている。 また近年、女性の活躍が経済成長や社会の多様性向上に不可欠であると の認識が高まっている。しかし、女性がキャリアを積む中でのリーダーシップ に対する自信の醸成は容易ではない。キャリア形成を進める中で、男性との 間に自信やスキル、知識のギャップが生じることが往々にして見受けられる。
厚生労働省の「令和3年度雇用均等基本調査」によれば、女性管理職を有 する企業の割合が示す通り、女性リーダーの存在はまだマイノリティという現 実がある。このような状況下で、女性リーダーが直面する特有の課題や感じ る孤独感を理解し、解決策を共有することが求められている。
昨年度の当社事業実施の際に弊社が収集した受講者へのアンケートにおいて も、 意欲はあるが環境や周囲の理解が十分ではなく、ためらっている女性がほ とんどだった。(下記参照)
◆令和6年度の目的
女性リーダーの経験や課題を共有することで、自己認識と自己肯定感を高 める環境を提供することを目指す。また、スキルや知識の共有を通じて、参 加者同士のネットワークを強化し、新しい機会の創出をサポートする。
今回の研修プログラムでは、女性リーダーやリーダー候補たちの経験の共有、スキルアップのためのワークショップ、専門家によるセミナー、当事者同士および前年度受講者から構成されるオブザーバー制度導入によるメンタリングセッション、職場へ浸透など、実践的かつ具体的なアプローチを取り入れている。これにより、女性リーダーが自信を持ってリーダーシップを発揮できる土壌を醸成することを目指す。
◆実施内容
計４回の講義＋ワークショップ＋交流会（ピア・メンタリング）を実施していく
第1回、第2回は千葉商科大学准教授・常見陽平氏が登壇
第3回、第４回は当社代表の文野 陽子が登壇
◆第1回
講義+ワークショップ
【講義】
・数字から見る日本の労働社会 ・女性と労働の虚実を確認する ・政策から「女性活躍」を検証する ・高等教育の現場からみた女性の現実 ・ライフスタイル、ワークスタイル、ライフイベントの変化を捉える
【ワークショップ】 ・マクロデータからみて、自社の問題点は何だと思うか?
◆第2回
講義+ワークショップ
【講義】
・先進企業のベストプラクティスから学ぶ ・女性にとって働きやすい企業の条件とは? ・働きやすい職場をつくるためのアクションとは?
【ワークショップ】 ・学んだ知見を自社に、自分に活かすには?
◆第3回
令和的・私流リーダーのあり方とは
講義+ワークショップ
【講義】 ・なぜ今、女性リーダーが必要なのか?
【ワークショップ1】 ・リーダーとはどういう人なのか? ・『女性』リーダーは本当に必要なのか?
【ワークショップ2】 ・受講者本人の得意なリーダーシップについても考え、 時代変化とともに世の中のリーダーシップの種類を知り、 自分にあったリーダーシップについて考える
◆第4回
リーダーとしてのしなやかでブレない軸を作る
講義+ワークショップ
【講義】 リーダーとしての軸(マインド)を整えていく必要性とは
【ワークショップ】
1:ここ数年の人生を振り返り、どういう価値観で行動していたのかを知る (価値観リスト40からTOP10を選ぶ) →価値観の定義といつその価値観を感じるかを決める
2:「やりたくないこと」「嫌な状態」を書き出し、ブレない自分軸をつくる
3:グループ内の発表を聞き、同じ価値観リストでも捉え方が異なることを 発見していく
4:人生でやってみたいことを書き出す、目標の明確化
5:4.を実現していくために必要な価値観を知る
6:どのような価値観が新たに出てきたのかを知り、その価値観はどのような行動原理で感じるのかを知る
7:職場での具体的なアクションプランを立てる
◆事前説明会実施
2024年9月6日（金）13:30～15:00にオンラインにて、
宮崎市に本社あるいは支社がある企業向けに事前説明会を実施。
当日の内容は以下の通り
1.市長からの今回の取組の挨拶
2.本プログラムの概要説明
3.勉強会の一部紹介と参画企業へのご依頼事項
参加希望あるいはご質問はこちらまで
令和流女性リーダーシップ勉強会
事務局宛
メール：reiwa-jyoseikatsuyaku@senro.co.jp
参加企業30社を目標にこれから周知を行う
◆株式会社Senroについて
2022年２月17日に営業支援会社として設立。
「働くをもっと楽しく自由にこれからのママの笑顔を創る」というミッションのもと、
リモートのママ人材が中小企業の営業支援を担ってきました。その傍ら、代表文野の仕事と育児の両立やリクルートグループ時代の突然の降格人事を命じられた経験を活かし、女性の育休復帰前研修を自社開発し提供も行ってきました。（ これまでの導入企業は大手ブライダル会社、大手印刷メーカー、中堅デジタルマーケ ティング会社）そのほか、令和5年度 宮崎市女性活躍応援プロジェクト事業に参画実績あり。
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