Shining Womanプロジェクトオンライン講座『Shining Woman ラーニング』をリリース開始
熱い思いでフリーランスとして歩む、最初の一歩を応援します
■Shining Womanプロジェクトとは
SDGs実施方針の一つである「あらゆる人々が活躍する社会・ジェンダー平等の実現」に向け、まずは女性が自らの望む形でのキャリア形成ができる社会を目指すことを目的に立ち上げたプロジェクトです。運営は、新しい日本を創りたいという想いのある女性を中心に「Shining Womanプロジェクト組織委員会」で運営されています。当プロジェクトは、一般社団法人日本サスティナブル・コミッティー(代表:稲川博)がサポートを行っております。
社会課題である『女性の長期的なキャリア形成の困難さ』『市場拡大の反面、思うようにキャリア形成できず苦戦するフリーランスの増加』『企業の人材不足』という3つの課題解決を図り、誰もが活躍できる社会の実現、ワークライフインテグレーションへの働き方の転換を目指しています。
今回、「Shining Womanラーニング」という場所や時間を問わず働けるスキル習得のためのオンラインスクールを開講いたします。
■Shining Woman ラーニングの特徴
以下のオリジナルサポート体制で、効率的に唯一無二のキャリア形成を実現します。
・オンラインツールの一元化
Shining Woman では受講生向けポータルサイトを用意し、その中で動画視聴も、受講生とのコミュニケーションも、講師への課題提出も、面談予約もすべて一元化を行いました。サイトも受講内容に合わせて閲覧範囲を指定されており、操作も難しくありません。
・認知特性アセスメントによるキャリアアドバイス
受講生には「4ShapesⓇ」という認知特性アセスメントを受講していただきます。エビデンスに基づいて学習方法や、キャリア形成のアドバイスを行います。自身の思考のクセや得意なことを掛け合わせていくことにより「唯一無二のキャリア」形成をサポートします。
・案件獲得練習
受講生に向けて定期的に案件発注を行います。案件受注を経験することで、案件を受けた際に必要なスキルや作業を学んでもらいます。また、案件は応募制で行い、選ばれなかった受講生に対しては「なぜあなたが選ばれなかったのか」フィードバックを行い、スキルだけでなく自分の魅せ方も学ぶことを大切にしています。
■SNS
SNSにて講座内容や、フリーランスのお役立ち情報を発信しております。ぜひご覧ください。
https://www.instagram.com/shiningwoman_official/
現在、お申込みや取材のご希望はDMより受け付けております。
・TikTok
https://www.tiktok.com/@shiningwoman_pr?_t=8kOh9AWNSOA&_r=1
■プログラムへの想い
キャリアは「職業人生」であり、ただ職業やワークをこなすものではありません。もっと広い視野でとらえることが必要なのではないでしょうか。私たちは、ライフステージに左右されず自分らしく継続的にキャリアを育むことが重要と考えます。そのため、ワークライフインテグレーションというワークとライフと重ね合わせられる働き方を提案しています。
現代は、一人ひとりの心の中にある精神的な豊かさを求める時代に変化をしたのではないでしょうか。終身雇用制の崩壊、ライフイベントの多様化に合わせ、自分でキャリアを切り開くこと、そのために自分らしい「唯一無二のキャリア」を形成するために、自分に向き合い、必要なものを習得する場所を創りたい、と考えShining Womanを運営しています。唯一無二のキャリアを描ける人たちを増やすことにより、社会を変え、より良い日本を創造することを目指します。
「スキルがないから今の仕事しかできない」「子育て中だからまだ仕事はできない」など、女性は特に自分たちの行動に制限をかけてしまいがちです。しかし、私たちには無限の可能性があり、いつでも新しいことを始めることができます。共に学び、切磋琢磨することで、それぞれがフリーランスとして「かけがいのないあなた」に成長し、巣立つまでを伴走します。
■お問い合わせ
・電話
050-1720-4523
・メール
info@shiningwoman.jp
・HP
https://www.shiningwoman.jp/
・過去のプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000138480.html
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000138480.html
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000138480.html
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