TikTok運用で採用大幅増加！SNS活用で若手人材獲得＆離職率ゼロを実現

TLPC株式会社(トレンドプロデュース）

採用市場の変化に対応する新たな手法、SNS採用の可能性

近年、多くの企業が採用活動において大きな課題を抱えています。

従来の採用手法では、企業の規模や知名度、福利厚生の充実度が採用の成否を左右し、特に中小企業や地方の企業では、大手企業に比べて採用媒体で注目されにくい状況が生まれています。

こうした背景の中で、新たな採用手法としてSNSを活用した採用戦略が注目を集めています。

SNSは、企業の採用活動において単なる情報発信ツールにとどまらず、企業のブランディングや求職者とのファーストコンタクトの場として機能します。

従来の求人媒体だけでは出会えなかった層にもリーチでき、企業の雰囲気をリアルに伝えることで「働きたい」と思わせる求職者を増やす効果が期待できます。

しかし、多くの企業がSNS採用に取り組み始める一方で、「どのように活用すればよいかわからない」「SNS運用の負担が大きい」といった課題も浮き彫りになっています。

SNS運用はあくまで手段の一つであり、最も重要なのは企業の採用戦略とブランディングをどのように実現するかという視点です。

こうした課題を解決するために、SNS運用の専門知識を持つプロフェッショナルと連携し、企業は採用戦略やコア業務に専念できる環境を整えることが重要です。

トレンドプロデュースは、企業の採用力を最大化するための戦略的なSNS運用支援を行い、実際に多くの企業で成果を生み出しています。

TikTokを活用した採用戦略で応募数UP！岡山県・株式会社砂建の成功事例

📌 目的：採用数の増加と認知拡大

✔ 砂建の認知度向上（岡山県内外でのブランド力強化）
✔ 若年層の応募数を増やす（20〜30代の採用を強化）

📌 課題 → TikTok導入で解決！

導入前の課題
❌ 50〜60代の応募が中心
❌ 応募数が低迷、人材不足

❌ 企業の雰囲気が伝わらず、求職者とのミスマッチが発生

TikTok導入後の成果

株式会社砂建のTikTokはこちら！
https://www.tiktok.com/@sunaken.okayama?is_from_webapp=1&sender_device=pc

✅ 応募数UP！（年間60件に増加、SNS経由での応募が23件）
✅ 若年層の応募増！（20〜30代の採用が中心に）
✅ 離職率ゼロ！（入社前に企業の雰囲気を知り、定着率向上）

地方企業でも採用成功！SNSは今や採用に必要不可欠に

「求人広告を出しても応募が来ない」「地元の人しか採用できず、人材が限られている」――こうした採用の課題は、特に地方企業にとって深刻です。

しかし、SNSを活用することで、地域を超えた採用が可能になり、求める人材とダイレクトに繋がれる時代が到来しています。

実際に岡山県の建設会社・砂建は、TikTokを活用した採用戦略によって、全国から応募が集まり、20代・30代の若手採用が加速。離職率ゼロという驚異的な成果を生み出しました。

なぜ、SNS採用がここまで成果を出せるのか？

それは、企業の本当の魅力は社内の人間だけでは気づけず、文字や写真だけの求人広告では伝わらないからです。

求職者は企業の雰囲気や働く人の姿を求めており、SNSの動画やリアルな発信を通じて、初めて「この会社で働きたい！」という感情を持ちます。

求める人材に、企業の魅力が正しく届いていますか？

プロの手によるSNS運用は、単なる発信ではなく、戦略的に企業の強みを可視化し、認知を拡大させ、興味を持ってもらうための手法です。

SNSは、もはや求人のオプションではなく、採用の成功を決める重要な武器。地方だから、知名度がないからと諦めるのではなく、今こそSNSを活用し、未来の人材と繋がる採用戦略を実現しましょう！

会社概要

会社名：TLPC株式会社（トレンドプロデュース）
本社所在地：東京都港区芝浦3-14-18 キャナルスクエア芝浦5F
設立：2018年9月
代表者：代表取締役 金山 卓真
資本金：8,000万円
事業内容：事業内容：TikTok運用代行、SNS広告運用、Webマーケティング支援、システム開発、AI関連事業、DX支援 ほか

実績：総再生回数20億回突破 / 250社以上の運用代行実績
公式サイト：https://tlpc-t.co.jp/