求人広告でも、人材紹介でも、ダイレクトリクルーティングでもない。タイパと相性を重視する“イマの求職者”に選ばれる、新しい体験型採用モデル「おためシゴト」を提供開始！

面接だけではわからない「実際の実力」や「相性」を、入社前に確かめる。履歴書の前にまず1日働く、新しい体験型採用モデル「おためシゴト」で採用の三重苦を解消。

株式会社トーコン

2026年6月17日 10時10分

「採用難易度の上昇」「早期離職の増加」「ミスマッチの顕在化」という採用の三重苦に直面する企業が増えています。高額な求人広告・紹介会社に頼らず、入社後のギャップをなくす「おためシゴト」という新しい選択肢。株式会社トーコン（本社：東京都中央区、代表取締役社長：堀川教行）は、スポットワークを活用し、「まずは1日働いてみる」ことからスタートする新しい採用支援モデル「おためシゴト」の本格サービス提供を開始いたします。

■ サービス開発の背景：面接だけでは見抜けない「現場のリアル」

現在の日本の労働市場において、多くの企業が「採用してもすぐに辞めてしまう」「入社後にミスマッチが発覚する」という課題に頭を悩ませています。

この要因は、従来型の「求人広告を掲載し、短時間の面接だけで判断する」プロセスの構造的な限界にあります。面接という短い時間では、準備された綺麗な回答や第一印象は確認できても、入社初日に判明する「実際の業務スキル」や「現場の人間関係への適応力」、そして何より「本当の人柄」を見極めることは極めて困難でした。また、求職者側にとっても「実際に働いてみないと、本当の志望動機やその会社を好きになれるかなんて分からない」というのが本音です。

「おためシゴト」は、この企業と求職者の間にあるギャップを解消する仕組みです。求職者側の「応募動機はまだないけれど、まずは試しに働いてみたい」というリアルな本音を受け止める業務体験を面接の前に挟むことで、双方がポーズを取らない「ありのままの相性」に納得した上で、長期雇用へ進むことができます。

■ 「おためシゴト」サービスの特徴と4つの導入メリット

ミスマッチの完全防止
実際のスキルや人柄、職場との相性を現場体験を通じて事前確認。

履歴書では分からない実際の適性を見極められます。
圧倒的な定着率向上
実際の仕事内容や職場の雰囲気に納得した上で入社するため、

入社後のギャップがゼロになり、早期離職リスクを最小化します。
紹介手数料0円！採用コストを大幅に削減

人材紹介会社経由（成功報酬80万〜100万円）と比べ、

「おためシゴト」経由の直接雇用なら紹介手数料はかかりません。

費用は月額のコンサルティング料と、実費（ワーカー報酬＋媒体利用料）のみ。

無駄な成功報酬をなくした、納得感のある料金体系です。
現場を動かし、採用力を内製化する「トーコン独自の3つの支援」

単にシステムを紹介して終わりではありません。

弊社のコンサルタントが現場の社員、店長やスタッフの皆様と一体となり、

以下の3つを徹底的に行います。

【キックオフ】 現場の社員や店長・スタッフへ意義を説明し、協力体制を構築

【原稿力】 スポットワークの特性に合わせ、応募が集まる求人原稿を制作・納品

【徹底した伴走支援】 日々の数値分析から現場への運用アドバイスまで密にサポート

契約終了後も、貴社が「自力で採用し続けられる状態」を一緒に目指します。

※すでに「老舗料亭」での若手層獲得や、「個人美容サロン」での価値観マッチング採用、

「介護・物流業界」でのミスマッチ離職激減など、多様な業界で劇的な成果が生まれています。