ベトナム人事労務に特化した人事管理システム「EST」を正式リリース

― 勤怠・給与・労働契約を一元管理、日本企業の現地運用を支援 ―

株式会社HAROは、ベトナム拠点を持つ企業向け人事労務システム「EST（イーエスティー）」を正式にリリースしたことをお知らせします。

ESTは、社員管理・勤怠管理・給与計算を中核機能とし、ベトナムの労働法、社会保険制度、個人所得税（PIT）制度を前提に設計された人事労務システムです。
複数拠点や多国籍人材を抱える企業においても、統一ルールでの運用とガバナンス確保を支援します。

開発の背景

近年、ベトナムに進出する日本企業が増加する一方で、
人事労務業務は現地任せになりやすく、日本側で制度対応や運用状況を把握しづらいケースが多く見られます。

特に、事業拡大や人員増加に伴い、

• 拠点・部署ごとに異なる人事運用

• 勤怠・給与・契約情報の分散管理

• 法令改正時の影響把握の難しさ

といった課題が顕在化しやすくなります。

ESTは、こうした環境において、
人事・労務情報を一元的に管理し、継続的な運用を可能にする基盤として開発されました。

ESTの特長

人事・勤怠・給与・労働契約の一元管理

社員情報、勤怠、労働契約、給与計算を一つのシステムで管理することで、
拠点間・部門間の情報分断を防ぎ、統制の取れた運用を支援します。

法令改正を前提とした継続運用設計

社会保険料率、個人所得税、各種手当・控除は、
マスタ設定により柔軟に管理可能です。
制度改正や社内ルール変更が発生した場合でも、
システム停止を伴わず、継続的な運用が可能です。

複雑な組織構成に対応する権限・承認管理

拠点・部署・役職ごとに、
細かな権限設定や申請・承認フローを定義できます。
中堅・大企業特有の複雑な業務フローにも対応します。

多言語・マルチデバイス対応

日本語・英語・ベトナム語に対応し、
Webアプリ・モバイルアプリの両方で利用可能です。
現地拠点と日本本社の双方で、同一システムを利用できます。

クラウド／オンプレミス選択

企業のセキュリティポリシーやITガバナンスに応じて、
クラウドまたはオンプレミスでの導入を選択できます。

主な機能

• 社員管理（異動・評価・教育・退職管理 等）

• 勤怠管理（シフト・申請承認・残業管理・集計）

• 給与計算（給与明細・各種レポート）

• 労働契約管理（契約履歴・契約書出力）

• 社会保険・個人所得税対応

• 権限・承認フロー管理

サービス概要

サービス名：EST

対象：ベトナム拠点を持つ日系企業

提供形態：Webアプリ／モバイルアプリ

対応言語：日本語・英語・ベトナム語

URL：https://est.haro-inc.com/

今後の展開

今後は、運用状況や利用企業の要望を踏まえ、

人事データの可視化や分析機能の拡充を進める予定です。

また、制度改正や運用変化に継続的に対応しながら、

日本企業が長期的に安心して利用できる人事労務基盤として、
ベトナム拠点の人事労務管理をより安定的に支援してまいります。

会社概要

会社名：株式会社HARO

事業内容：システム開発／WEB制作／オフショア開発

URL：https://haro-inc.com