トレプロのTikTok運用支援で採用課題解決＆大幅改善を達成！電気工事業の株式会社シャルムの採用支援実績を公開

3か月に2人ペースだった採用問い合わせが月平均10名に増加、経験者比率も9割に

株式会社トレプロ

2026年4月28日 20時10分

　SNS採用支援を専門とする株式会社トレプロ（以下、トレプロ本社：〒107-6035東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル35階、代表取締役金山卓真）は、電気工事業を展開する株式会社シャルムに対するTikTok運用支援の採用成果事例を公開しました。

　株式会社シャルムでは、TikTok運用支援の実施後、採用問い合わせ数が3か月に2人ペースから月平均10名へ増加しました。年間問い合わせ換算では約8名から100名となり、年間20名採用につながりました。あわせて、採用者に占める経験者比率も、未経験者中心の状態から9割まで高まりました。

支援事例の概要

　株式会社トレプロは、電気工事業を営む株式会社シャルムに対し、支援期間12か月のTikTok 運用支援を実施しました。

　2025 年6月16日から2026年4月16日までの約10か月の集計期間において、TikTokの総投稿本数は

94本に上り、その結果、採用問い合わせ数は、支援前の「3か月に2人ペース」から、支援後は

「月平均10名」へ増加しました。年間問い合わせ換算では約8名から100名へ拡大し、年間20名の採用につながりました。

費用対効果と母数不足による選考余地の少なさに課題

　株式会社シャルムでは、支援前、大手転職支援サイトのみに月15万円の採用費をかけていたものの、費用対効果に課題がありました。問い合わせ数は3か月に2人ペースで、採用母数そのものが不足しており、そのため、応募者の中から比較検討して採用することが難しく、採用の選考余地が少ない状態でした。

　また、問い合わせの大半は未経験者で、経験者採用が慢性的に不足していました。一方で、整った待遇や福利厚生があるにもかかわらず、その強みがターゲットに十分届いていないという課題もありました。

トレプロが注力したのは、「魅力を求職者に伝わる形への変換」

　トレプロが支援の中で重視したのは、株式会社シャルムが持つ「魅力を求職者に伝わる形へ変換」することでした。

　まず、待遇面や福利厚生については、曖昧な表現ではなく、数字で可視化しながら発信しました。あわせて、文字では伝えにくい「和気あいあいとした社内の雰囲気」を、動画なら

ではの表現で届けました。

　さらに、採用者のほぼ全員にインタビューを行い、「どの動画を見て会社を知ったか」「応募の決め手になった動画は何か」を継続的に収集し、その結果をもとに発信の軸を磨き直し、コンテンツの方向性を改善し続けたことが、成果につながった要因の一つになりました。

SNSの反響

TikTok 上での反響も、採用成果を支える基盤になりました。集計期間中の累計動画視聴数は約210万回にも達し、累計リーチ数は約180万人、累計いいね数は約8,800件、コメント数は1,500件以上を達成いたしました。採用広報としての接触機会を広げながら、会社への関心を高める流れをつくることができました。

【反響が大きかった動画】

・「仲良過ぎ」（テーマ：職場雰囲気）ー316,619回視聴、いいね1,144件

・「あるあるですか？」（テーマ：電気工事士あるある）ー152,456回視聴

・「ステップアップしていきたい方」（テーマ：待遇訴求）―141,745回視聴

職場の空気感、業界ならではの共感、待遇面の具体性という異なる切り口が、それぞれ求職者の関心を集めたことがうかがえます。

「仲良過ぎ⁉」 https://vt.tiktok.com/ZS9J3tgVE/

「あるあるですか？」 https://vt.tiktok.com/ZS9J3o5AT/

「ステップアップしていきたい方」 https://vt.tiktok.com/ZS9J3xRGb/

株式会社トレプロについて

　TikTok運用代行を中心に広告代理業、AI研修事業、システム開発など多岐にわたる分野を提供しています。

「ありがとう」だけじゃ物足りない！感謝・感動・感激を創造し続けることを理念に掲げ、持てる知識・ノウハウを最大限に活かし、お客様にとっての最高のパートナーでありたいと願っています。

挑戦を恐れず、共に成長し続ける仲間と、革新的なソリューションで社会に貢献していきたい。

それが私の、そして私たちの決意です。

お問い合わせ水準大幅増と思わぬ波及

　採用面では、量と質の両方で変化が見られました。問い合わせ数は、3か月に2人ペースから月平均10名へ増加し、年間問い合わせ換算では約8名から100名となり、約12.5倍の水準となりました。採用数は、支援前の「応募者数が限られ、採用選考の余地が少ない状態」から、年間20名採用へと変化しました。

　さらに、採用者に占める構成も変わりました。以前は未経験者が大半でしたが、支援後は経験者

9割、未経験者1割となり、応募が増えたことで、企業側が自社に合う人材を見極めながら採用しやすい状態に近づいたといえます。

　また今回の取り組みでは、採用以外の波及効果も見られ、TikTokを見た求職者が、大手転職支援サイト経由で女性事務員の求人へ応募した事例がありました。

　また、関東の協力会社との接点が生まれたことにより、広域でのネットワーク構築にもつながり、さらに、地域内での認知拡大により、案件面にも一定の波及が見られています。採用広報として始めた取り組みが、企業認知の向上にもつながった形です。

担当者・お客様のコメント

■株式会社シャルムのSNS採用支援担当、明貝のコメント

「シャルム様は福利厚生や待遇面において、明らかに他社と異なる明確な強みがあったものの、そこが正しくターゲットに届いていない状況でした。

整った待遇面と、文面では見せづらい『社内の雰囲気の良さ』という部分を、動画ならではの表現の幅を活かしてターゲットに刺さる形で発信することができたのが、採用成果につながった要因だと考えています。」

■株式会社シャルム担当者のコメント

「この1年間で、採用の問い合わせの数が全く変わりました。単に『電気工事がしたい』というわけではなく、『シャルムで働きたい』という熱量の高い方々からの問い合わせが増えたことが、何より嬉しいです。

採用面だけでなく『シャルム』という社名自体の認知も広がっており、この1年間の中で一番投資して良かったと感じているのが、このTikTokです。今では、安定した質の高い問い合わせの中から、さらにシャルムに合った人材、シャルムで活躍してくれそうな人材というところを、こちらで選んで採用できているというのが、すごくありがたいです。」