「ホワイトカラーの95%が代替される時代」に、ETOILEが挑む、生産性向上のための「本質的なAI教育」

─ 日本のAI活用は世界に遅れをとっている。 ─

株式会社ETOILE

2026年6月29日 20時53分

AIが勝手にあなたの仕事を奪うわけではなく、

「AIを使う人」が、あなたの仕事を奪っていきます。

そして「AIを使う組織」が、日本の仕事を変えていきます。

それが、今起きていることであり、

株式会社ETOILE（以下、当社とします）が真正面から挑んでいる課題でもあります。

ChatGPT、Copilot、Geminiをはじめとする生成AIは、すでに一部の専門家だけのものではなく、誰もが業務に活用できる時代に入りました。

しかし、企業の競争力を左右するのは、AIを「知っているか」ではなく、現場で「使いこなせるか」です。

この差は、日々の生産性、意思決定の速度、人材育成の質となって表れ、5年後の企業成長に大きな差を生み出すと考えています。

当社は、AIを知識で終わらせず、企業の現場で成果につながる力へと変えるために設立されました。

■ 数字が示す、日本の現在地

生成AIは、すでに世界の雇用や業務のあり方を大きく変え始めています。

世界有数の投資銀行・金融機関として知られるGoldman Sachsは2023年、生成AIによって世界の3億人以上の雇用が代替・変容し得ると報告しました（*1）。

また、経営戦略・組織変革の分析で知られるMcKinsey Global Instituteは、現在の業務時間の60〜70%を占める活動が、生成AIを含む自動化技術によって変容・自動化され得ると分析しています（*2）。

さらに世界の雇用・スキルの動向を継続的に調査している、世界経済フォーラム「Future of Jobs Report 2025」は、今後5年以内に企業が大規模な職務の再設計とスキル転換への対応を迫られると警告しています（*3）。

こうした世界的な変化の中で、いま最も真剣に向き合うべきなのが日本企業です。

総務省「令和7年版情報通信白書」によれば、何らかの業務で生成AIを利用していると回答した日本企業は約55.2%にとどまります。

米国（90.6%）、ドイツ（90.3%）、中国（95.8%）と比較しても、日本企業の生成AI活用は大きく遅れているのが現状です（*4）。

また経済産業省は、このままでは2030年に最大約79万人のIT・DX人材が不足すると試算しています（*5）。

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■ プログラム概要　3コース・全4回
「AIの操作を覚える」ことではなく、「仕事の進め方が変わる」ことをゴールに設計しています。

その体験ときっかけを届けるために、当社は講義と演習を通じてAI研修に取り組んでまいります。

AIを業務で活用するために必要な、