書籍出版『なぜか、いい人が集まるすごい採用選ばれる会社の採用設計』（10月13日発売）をAmazonランキング1位獲得リリース

ロジHR株式会社　代表取締役社長　玉井　生の初著書がAmazon「人事・労務管理」新着ランキング1位獲得。

ロジHR

2026年10月1日 17時24分

ロジHR株式会社（所在地：東京都中央区銀座三丁目4-1、代表取締役社長：玉井生）は、代表・玉井の著書『なぜか、いい人が集まるすごい採用選ばれる会社の採用設計』（徳間書店・税込2,200円）を2026年10月13日に発売いたします。

発売を前に、Amazon「人事・労務管理」カテゴリの新着ランキングで第1位を獲得しました（2026年9月27日22時時点・予約受付中）。

本書は、求人・面接・辞退・定着まで採用の全工程を「構造」として設計し直す実践書。500社の採用課題解決の知見を凝縮しています。

経営コンサルタント松岡真宏氏、元ニトリHD人事責任者・中央大学客員教授の永島寛之氏ら、経営・人事の第一人者から推薦をいただいています。

採用市場は大転換期。「待つ採用」はもう通用しない

人口減少と売り手市場の常態化により、企業と求職者の力関係は根本から変化しました。「求人を出せば応募が来る」時代は終わり、求職者に”選ばれる会社”になるための設計が不可欠になっています。

一方で多くの現場では、経営からは「採用コストを下げて」、現場からは「いい人を採って」と相反する要請を受け、採れない原因が「人事部のせい」にされてしまう構造的な問題が放置されています。

『すごい採用選ばれる会社の採用設計』は、この構造問題に正面から向き合う一冊です。

採用は「感覚」ではなく「構造」で見る――全工程を設計し直す実践書

本書は採用コンサルタントとして500社の採用課題を解決してきた著者が、採用活動の全工程を診断・設計・改善する方法論を体系化した実践書です。

市場と競合の分析：応募が来ない原因を「競合との比較」と「候補者視点」から特定する面接の再設計：面接を「見極める場」から「互いを評価し合う双方向の場」へ辞退・早期離職の防止：条件ではなく「体験」と「信頼感」、入社前の期待とのギャップを埋める90日改善ロードマップ：採用を診断し、ボトルネックを特定して施策を最適化する実行手順

Amazon「人事・労務管理」新書ランキング第1位を獲得

発売日（2026年10月13日）を前に予約を受付中の本書は、Amazonの「本＞ビジネス・経済＞総務・人事・労務管理＞人事・労務管理」カテゴリの新着ランキングにおいて、第1位を獲得しました（2026年9月27日22時時点）。新着ランキングは発売間近・発売直後の書籍を対象とするランキングであり、発売前の書籍が予約だけで首位に立つことは、市場からの先行的な評価を示すものです。

※ランキングは時点のものです。最新の順位はAmazonサイトにてご確認ください。

著者プロフィール

玉井生（たまい・せい）

採用コンサルタント・採用DD（デュー・デリジェンス）専門家

ロジHR株式会社代表取締役社長

SEIコーポレートデザイン株式会社代表取締役社長

ベンチャー企業の経営幹部コミュニティ “CXO Growth” 講師

1980年11月生まれ。神奈川県出身。グロービス経営大学院大学院卒業（MBA）。求人広告会社勤務を経て2016年に株式会社ツナグ・ソリューションズ（現：株式会社ツナググループ・ホールディングス）に入社。RPO／採用コンサルタントとして部門長を歴任。2022年より経営戦略本部長として中期経営計画の策定・実行を行い、V字回復を実現（3年で売上1.5倍・利益4.5倍へ）。出資・M&A・PMI・グループ会社代表・取締役を複数兼任し、大型アライアンス（上場企業同士の業務提携）も実現。2025年10月より現任。大手企業やPEファンド・コンサルティングファームからの依頼で採用DDやバリューアップに向けた採用コンサルティングを提供。人材採用に携わって20年を超え、新卒・中途・アルバイト・外国人採用・スポットワークなど多岐にわたる採用支援を実施し、多くの会社で戦略立案から実務サポートまで幅広く支援している。