「サビ管1人に、施設経営を預けない。」サビカンパートナーズ、障がい福祉事業者向け「サビ管BCP支援」を10月より強化

突然の退職・休職・新規開設――“必要になってから探す”採用から、“施設を止めないために備える”人材戦略へ

株式会社サビカンパートナーズ（本社：大阪市中央区、代表取締役：萩野浩崇）は、障がい福祉事業者におけるサービス管理責任者（以下「サビ管」）の突然の退職、休職、新規事業所開設などに備えるため、2026年10月より「サビ管BCP」という考え方に基づく人材確保支援を強化します。

サビ管がいる。

だから、大丈夫。

本当にそうでしょうか。

現在配置しているサビ管が突然退職した場合。

体調不良などで長期間勤務できなくなった場合。

新しい事業所を開設することになった場合。

その時点から求人を出し、応募を待ち、面接し、資格要件を確認し、勤務条件を調整する。

それでは間に合わない可能性があります。

サビカンパートナーズが今回提唱するのは、

「サビ管がいなくなってから探す」のではなく、
「誰かが抜けても施設運営を止めない体制を、先につくる」

という考え方です。

「サビ管採用」を、採用活動だけで考えない

障がい福祉事業において、サビ管は施設運営の重要なポジションです。

しかし現実には、サビ管の配置を特定の一人に依存している事業所も少なくありません。

その一人が退職すれば、一気に人員配置の問題が表面化します。

求人媒体へ掲載する。

人材紹介会社へ相談する。

知人に声をかける。

応募を待つ。

こうした方法も当然必要です。

しかし、必要になった瞬間に条件の合うサビ管が現れるとは限りません。

勤務地。

勤務時間。

施設種別。

勤務開始時期。

経験。

人間関係。

そして自治体ごとの運用。

複数の条件が合って初めて、実際の配置につながります。

だからこそ私たちは、サビ管確保を単なる「採用」の問題ではなく、

施設経営における人材BCP（事業継続対策）

として考える必要があると考えています。

サビ管BCPとは

一般的なBCPは、災害やシステム障害などが発生した場合でも事業を継続できるよう、あらかじめ対策を準備しておく考え方です。

サビカンパートナーズでは、この考え方を「人材」にも当てはめます。

1．現在のサビ管1名だけに依存しない

「今いるから大丈夫」ではなく、万一退職・休職した場合に、どのような方法で次の人材を確保するのかを事前に設計します。

2．求人を出す以外の人材確保ルートを持つ

求人媒体だけに依存せず、全国のサビ管人材ネットワークを活用し、必要時に相談できるルートを確保します。

3．正社員採用だけを前提にしない

サビカンパートナーズでは、施設とサビ管本人との直接パート雇用を基本とした人材紹介・採用支援を行っています。

「正社員1名を採用できるまで何もできない」という状態を避け、施設の状況や自治体の運用を確認しながら、現実的な人員配置を検討します。

4．複数事業所の開設・運営にも備える

1施設だけでなく、複数のグループホーム、就労支援事業所などを運営する法人では、新規開設や退職が重なることで、人材確保が経営上のボトルネックになることがあります。

事業拡大のスピードに、人材採用が追いつかない。

その状態を未然に防ぐことも、人材BCPの目的です。

「採用できた」で終わらない

サビ管採用で最も危険なのは、

「一人採用できたから、もう大丈夫」

と考えてしまうことです。

サビ管が突然辞める可能性をゼロにすることはできません。

だから重要なのは、

辞めないことを前提に経営するのではなく、

辞めても止まらない状態をつくること。

サビカンパートナーズは、そのための「第二の人材確保ルート」として、全国の障がい福祉事業者を支援します。

こんな法人様を想定しています

・現在サビ管はいるが、1名に依存している

・サビ管から退職の相談を受けている

・求人を出しているが応募が来ない

・新しいグループホームを開設予定

・2棟目、3棟目と事業所を増やしたい

・複数事業所のサビ管配置を見直したい

・自社採用が完了するまでの人材確保方法を準備したい

・突然の退職に備えて相談先を確保しておきたい

今すぐサビ管が必要な法人だけが対象ではありません。

「今は困っていない法人」こそ、事前に備える。

それがサビ管BCPの基本的な考え方です。

サビカンパートナーズについて

サビカンパートナーズは、サービス管理責任者の採用・配置に特化した人材支援会社です。

全国のサビ管人材ネットワークを活用し、障がい者グループホームをはじめ、就労継続支援A型・B型など、障がい福祉事業者の人材確保を支援しています。

施設と人材との直接パート雇用を基本とし、単なる人材の紹介だけではなく、施設の状況・自治体・利用者数・開設スケジュールなどを確認したうえで、現実的な人員配置を設計します。

サービス概要

初回登録手数料：お問い合わせください。

月額費用：10万円〜

対応エリア：全国
※地域・施設種別・自治体の運用等により対応内容が異なる場合があります。

施設とサビ管本人との直接パート雇用を基本とし、サビカンパートナーズが人材紹介・採用・業務支援を行います。

詳細は公式サイトをご確認ください。

https://sabikan.co.jp/

代表コメント

障がい福祉の経営で、一人の職員が辞めるだけで事業全体が不安定になる状態は、健全ではないと考えています。

もちろん、人を大切にし、長く働いてもらえる環境をつくることは重要です。

しかし、

「この人は辞めないだろう」

「辞めたらその時に考えよう」

という経営だけでは、施設も利用者も守れません。

サビ管不足は、採用担当者だけの問題ではありません。

経営者が考えるべき事業継続の問題です。

災害に備えてBCPをつくるように、人材不足にも備える。

サビ管が一人辞めても、施設は止まらない。

新しい施設をつくりたい時に、人材不足を理由に諦めない。

サビカンパートナーズは、全国の障がい福祉事業者にとっての「サビ管人材インフラ」を目指します。