「科学的手法で絶対に成功する採用面接」～最強の人材コンサルタント伊東朋子氏が語る、正しい採用の考え方～ 2008年7月29日（火）より、全国提携書店にて販売中

　創業40年以上の歴史を持つ株式会社マネジメントサービスセンター シニアコンサルタント
兼事業戦略本部長である伊東朋子氏の著書「科学的手法で絶対に成功する採用面接」は、
2008年7月29日より、株式会社幻冬舎メディアコンサルティングが提携する全国書店にて
販売が開始されました。この書籍は、伊東氏の豊富な経験から、「本当に企業競争力を高める
ため」の人材確保戦略に関する提言が詰まっています。

～最強の人材コンサルタント伊東朋子氏が語る、正しい採用の考え方～
　採用面接の際に当たり前のように聞いている志望動機。しかし、本当にこの質問で志望者の
人柄が分かるのでしょうか。また、応募者の「なんとなくの雰囲気」にだまされて、本質が
見えなくなっていることはないでしょうか。
新入社員の3割が3年以内に辞めると言われている現在、「正しい採用」を行うことで無駄な
投資を防ぎ、企業の競争力を人材力をベースに高めていくことが必要になっています。
　
　本書には、採用面接官を担当される方、採用の最終決裁者である経営者の方、また部下を
持つマネージメント層の方が、これから開花する人材を見抜き、かつ育てていくための手法が
満載です。採用コンサルタントの　豊富な経験と知識をお伝えすることで、企業の未来を担う
人材力の向上に役立つ一冊です。

■書籍概要：
「科学的手法で絶対に成功する採用面接」
（株式会社マネジメントサービスセンター シニアコンサルタント兼事業戦略本部長　伊東朋子）
■価格：　1,600円　（税込み1,680円）
■体裁：　A5判、並製、165ページ
■発行日：　2008年7月28日
全国提携書店にて販売中

-　本文より引用　-
その学生が明るく元気で、面接の場でも打ち解けて話をし、面接官との受け答えには笑顔を
絶やさない。そのような学生が醸し出す雰囲気の中で模範的な回答を聞くと、「この学生は
協調性が高そうだ」と面接官は「協調性」の項目に思わず「○」をつけてしまうのです。

□　著書　伊東朋子氏プロフィール
　伊東朋子（いとう　ともこ）
　1988年より株式会社マネジメントサービスセンターにて勤務。米ワシントンで開催された
「HA（Human Assessment）コングレス」にて、「コンピテンシー」の概念を学ぶ。
　JCDA認定CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）資格を持ち、MBTI
（Myers-Briggs Type Indicator）認定ユーザーでもある。
　現在は、「ライトマネジメント」キャリアコンサルタント養成講座にてコンピテンシー
面接技法の講師を務めており、日々多くの採用担当者に向けて採用面接ノウハウを説いている。

□　マネジメントサービスセンターについて
名称　株式会社　マネジメント サービス センター
設立　1966（昭和41）年9月
資本金　1億円（MSCグループ）
代表者　代表取締役社長　竹内 清之
本社　〒151-0053東京都渋谷区代々木1-47-9　

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