紙の人事評価から卒業し、職員の「辞めたい」にも早く気づける。福祉専門の人事システム「ケアキャリア」を全面リニューアル

介護業界500法人以上（代表個人の実績含む）を支援してきたスターコンサルティンググループが開発。月額15,000円（税別）・職員300名まで定額、先着10法人は初期設定費無料

株式会社スターコンサルティンググループ

2026年11月13日 10時00分

株式会社スターコンサルティンググループ（本社：東京都千代田区、代表取締役：糠谷和弘）は、介護・障害福祉・保育の法人向け人材育成・評価システム「ケアキャリア®」を、2026年11月13日に全面リニューアルしました。

紙やExcelで行っている人事評価をスマホで完結させ、新人一人ひとりの育成状況を法人全体で見える化。さらに新機能「働き方アンケート」で、職員の「来年度も働き続けたいか」を聞き取り、辞めそうな職員に早く気づけるようにしました。

リニューアルを記念し、先着10法人の初期設定費（通常50,000円・税別）を無料にする（2026年12月25日お申し込み分まで）とともに、無料オンライン説明会を11月26日と12月4日に開催します。

■ こんなお悩みはありませんか？

・評価表を配って、集めて、Excelに転記するだけで、評価の時期が終わってしまう

・新人の育成が教える人まかせで、誰がどこまでできるようになったか分からない

・年度末に退職の申し出が重なり、理由を聞いたときには次の職場が決まっている

介護職員（訪問介護員・介護職員）の離職率は12.4％（介護労働安定センター「令和7年度介護労働実態調査」）と、全産業の13.7％（厚生労働省「令和7年雇用動向調査」）を下回っています。それでも、辞める人が年度末に集中すれば、シフトや人員配置への影響は大きくなります。評価を「やって終わり」にせず、育成と面談、そして職員の「辞めたい」に早く気づくことにつなげる――そのための仕組みとして、ケアキャリア®を全面リニューアルしました。

■ リニューアルのポイント ― ケアキャリア®でできる4つのこと

1. 紙・Excelの人事評価から卒業する

・いまの評価シートのまま、職員も評価者もスマホで入力。評価表の配布・回収・転記が不要に

・自己評価 → 一次評価 → 二次評価 → 確定 → 本人への開示までを一つの流れで管理。施設・評価者ごとの遅れもすぐに分かる

・レーダーチャート付きの評価表で、平均や前年の結果と比べて、本人の強みと伸びしろがひと目で分かる

・ランクの判定や賞与の計算、Excel出力、1人1枚の結果シート印刷にも対応

人事評価：施設・職種・役職で点数を比べられます（※画面はデモ用の架空のデータです）

2. 新人育成を見える化する

・習得すべき業務を、それぞれの習得期限ごとに管理。業務ごとに〇・△・－で記録

・トレーナーが替わっても、記録とメモをそのまま引き継げる

・1on1面談と連動し、育成の進み具合を見ながら面談できる

・施設長・本部は、全員の進み具合を一覧で確認

・英語・ベトナム語・インドネシア語・ミャンマー語の表示に対応し、外国人職員の育成にも

新人育成：習得期限ごとに、業務の習得状況を記録・共有（※画面はデモ用の架空のデータです）

3. 辞めそうな職員に早く気づく ― 新機能「働き方アンケート」

・職員が約3分で回答。「来年度も続けたいか」を4段階で聞き、「迷っている」「難しい」と答えた職員が一覧のいちばん上に

・希望する役割・月給・研修や、夜勤・残業・勤務日数を減らしたいかも分かる

・回答を見られるのは人事担当と経営者だけ。一次・二次の評価者には表示せず、評価の点数・ランク・賞与にも使わない

・12月に聞けば、1月に面談し、2月には配置や補充の準備を始められる

新機能「働き方アンケート」：迷っている職員が一覧の上に並びます（※画面はデモ用の架空のデータです）

4. 1on1面談を記録し、引き継ぐ

・「話したこと」「気づいたこと」「次までの目標」の3つを記録。目標だけを本人のマイページに共有

・面談の履歴を一覧で振り返れ、担当者が替わってもこれまでの面談を確認できる

1on1面談：話したこと・気づいたこと・次までの目標を記録（※画面はデモ用の架空のデータです）

このほか、キャリアパスを支える社内資格制度（昇格条件の設定と自動判定、昇格審査）、職員同士で感謝を送り合う「サンキューカード」も、月額料金の中でご利用いただけます。

■ 料金

・月額15,000円（税別）。ご利用の職員300名まで定額、複数施設でも同じ料金（職員300名なら1人あたり月50円）

・初期設定費50,000円（税別、初回のみ）。法人・施設・職員の登録、手持ちの評価シート1種類と新人育成チェックシート1職種の設定、使い方レクチャー（オンライン・60分）を含みます。リニューアル記念として、先着10法人は初期設定費を無料にします（2026年12月25日（金）お申し込み分まで）

・アプリのインストールは不要。スマートフォン・パソコンのブラウザで利用できます

・評価制度やキャリアパス制度を新たにつくりたい法人には、株式会社スターコンサルティンググループが制度づくりから支援します（別途お見積り）

■ リニューアル記念無料オンライン説明会

・日時：11月26日（木）14:00〜14:30／12月4日（金）15:00〜15:30（Zoom。内容は2回とも同じ）

・内容：実際の画面で、人事評価・新人育成・働き方アンケートの使い方をご紹介。ご質問にもお答えします

・対象：介護・障害福祉・保育の法人の経営者、施設長、人事担当の方

・申込：https://www.care-cr.com/setsumeikai（個別のオンラインデモも随時受付）

■ 無料ガイド「人事評価10のポイント」

いまの人事評価がどの段階にあるか、10項目でセルフチェックできる無料ガイド（PDF）を配布しています。

https://www.care-cr.com/hyoka-check

■ 開発の背景 ― 500法人以上の支援現場から

株式会社スターコンサルティンググループは、代表個人の実績を含め、これまで介護業界で500法人以上の経営を支援し、福祉施設150社以上で給与の見直しや評価制度・キャリアパス制度・社内資格制度の導入を手がけてきました。

制度をつくっても、運用が回らずに形だけになってしまう――その現場の課題に応えるために開発したのが、ケアキャリア®です。評価 → 育成 → 行動の変化 → 経営の成果をつなぐ仕組みとして、制度づくりと日々の運用の両方を支えます。

■ 代表コメント

「長年、介護・福祉業界の経営を支援してきた中で、人事評価の制度を効果的に運用できている法人は、かなりまれだと感じています。処遇改善加算のキャリアパス要件にも関わるため、評価をすること自体が目的になっていたり、やり方が合わずに職員の納得度が低かったりする。紙の評価シートを配って集める作業に追われ、肝心の育成や動機づけまで手が回らない――そうした法人を数多く見てきました。

本来、人事評価は、昇給や賞与を決めるために“人に値段をつける”ための制度ではありません。一人ひとりの頑張りを認め、成長を支え、『この職場で働き続けたい』と思える職場をつくるためのものです。経営者や施設長からは、『年度末に突然辞めたいと言われ、もう引き止めようがなかった』という声もよく聞きます。

ケアキャリア®は、評価にかかる事務作業を大きく減らし、評価を育成と1on1、そして職員の『辞めたい』に早く気づくことにつなげるための仕組みです。人が育ち、定着する職場づくりを支えていきます。」

株式会社スターコンサルティンググループ代表取締役糠谷和弘