【海外MBA留学準備】令和時代にも役に立つスキルをMBAで身に着けよう

途上国にもAIにも取って代わらないスキルとは？

将来に不安を持ちMBAを目指す人が多くなってきた背景には、仕事の多くが途上国やコンピューターに取って代わっていることではないでしょうか。それでも、最後の最後まで会社の中枢に残るスキル、つまり会社が決してアウトソーシングしたり、ＡＩに取って代わることのないスキルが２つあります。それは一体どんなスキルでしょうか？

MBAは、経営、マーケティング、財務、会計、人事、組織行動論など、ビジネス全般の分野を体系的に学ぶことができるプログラムとして、世界中のビジネスパーソンに人気です。

10年位前までは、MBAは海外キャリア志向の意識の高い人たちが中心に取得していました。最近はより国際化が進んだことと、将来のキャリアやポジションに不透明性を感じ不安を持つ人たちも増えてきたことで、より一層MBAプログラムへの注目度は高まっています。

 先進国のビジネスパーソンが先行きに不透明性を感じて不安になっている原因の一つは、仕事の多くが途上国やＡＩに取って代わっていることではないでしょうか。

例えば、日本企業でも製造業、商品設計・デザイン業務などの仕事の一部を人件費の安い途上国へアウトソーシングしてコストを抑えています。IT技術の向上により、データ処理や会計業務などの仕事は、コンピューターにシフトしており、将来の雇用や賃金にも不安を持つ人も多いと思います。

それでも、最後の最後まで会社の中枢に残るスキル、つまり会社が決してアウトソーシングしたり、ＡＩに取って代わることのないスキルが２つあります。

それは一体どんなスキルでしょうか？

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それは、「経営戦略策定スキル」と「リーダーシップ」。そして、この２つはMBAにて身に付けることができるスキルなのです。

MBAで経営戦略策定スキルを身に付けた経営幹部たちは、逆にどの業務をアウトソーシングしようかと判断をする立場。会社を存続していくにあたってこのスキルが無くなることはあり得ません。

リーダーシップは、戦略に合わせて組織の方針を定め、チームをつくり、メンバーを鼓舞しながら成果を出すスキルと言えます。リーダーシップを発揮するには、適切な判断力、豊富な知識だけではなく、メンバーから信頼を得ることも大切です。これも外部にアウトソーシングされたり、コンピューターに取って代わられたりすることもありません。

あらゆる仕事がコストの低い途上国やＡＩへ代替される中、最後の最後まで会社の中枢に残る２つのスキル、「経営戦略策定スキル」と「リーダーシップ」は、MBAで学ぶことができるんです。
 

 

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