株式会社DRIX、NTTデータ・スマートソーシングの採用課題解決バディとして参画

RPO事業者に求められるパートナーシップ

株式会社DRIX

2023年6月23日 09時00分

株式会社DRIX （本社：東京都豊島区、代表：長谷川優、以下「DRIX」　https://drix.co.jp/ ）は、株式会社NTTデータ・スマートソーシング（東京都江東区、代表取締役社長　和田泰之、以下「NTTデータ・スマートソーシング」）に対し、中途人材の採用課題解決を目的とした採用支援サービスを提供開始したことをお知らせいたします。

我々DRIXは、「Move Japan Forward」をビジョンに掲げ、実現を目指しています。
Driver（ドリバー：本能的に、夢中に生きる人）を増やし、あるべき未来に向け日本を前進させ次の世代に可能性を繋ぎます。

日本でも急速に普及採用アウトソーシングの動向

国内における採用アウトソーシング（RPO：Recruitment Process Outsourcing）の需要は、堅調に拡大しています。（※）

就労人口の減少に伴い採用競争が激化しており、専門知識や効率的な採用プロセスを求めてRPOを利用する企業が増加しています。また、新型コロナウイルスの流行によるリモートワークやデジタル化が進み、従来の採用手法に制約が生じたことで、企業は新たな採用方法を模索する必要も生まれました。

RPOは、優れた人材の獲得や新たな採用プロセスを求める企業のニーズに応える、柔軟なソリューションとなっています。

（※）出典：株式会社矢野経済研究所「採用アウトソーシング市場に関する調査(2022年)」2023年3月30日発表

注：採用アウトソーシング（RPO＋MSP）、採用管理システム、採用関連アセスメントの主要3市場を合算し、事業者売上高ベースで算出した。なお3市場には一部重複がある。
https://www.yano.co.jp/press-release/show/press_id/3201

大規模企業の採用現場が抱える課題

人事部門は、各事業部門のビジネス戦略パートナーとして、業績に貢献することが求められている一方、現状では課題が存在しています。

「HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　結果報告」によると、人事部門がビジネス戦略パートナーの役割を果たせていない原因として「経営戦略策定への人事の関与が弱い」「経営戦略・事業戦略が不明確」「日々の業務が忙しく戦略立案等に割けるリソースが少ない」など、上流工程に関する課題が上位に挙げられています。

また、「経営陣と人事のコミュニケーション不足」「経営陣が提案を受け入れない」「従業員の理解が得られない」など、人事部門対経営陣、人事部門対従業員の構図になっていることも見受けられます。

出典「ProFuture株式会社/HR総研」https://hr-souken.jp/research/1649/

DRIXがNTTデータ・スマートソーシングに提供する採用支援サービス

NTTデータ・スマートソーシングは、契約社員含め2,000名以上を抱えるNTTデータグループ内でも規模の大きな企業であり、多くの優れた人材が活躍されています。しかし、中途採用の伸び悩みという課題を数年前から抱えており、RPOの活用を含め試行錯誤を重ねられたものの採用という課題の解決には至っていない状態でした。

人事部に対して期待や圧力がかかる中、DRIXは採用プロセスの改善や効率化には全社的な協力と関与が必要であり、個々の募集部門や従業員が持つ採用に対する意識を変える支援を開始。各所への入念なヒアリング、採用戦略立案と体制構築支援の採用プロセスにおける上流工程を支援し、母集団形成においては、人材紹介エージェントに向け求職者に求める必須スキルの共有のみならず、「なぜ今NTTデータ・スマートソーシングにこの人財が必要なのか」等のコミュニケーションにより、エージェントの脳裏にNTTデータ・スマートソーシングの名前がまず第一に上がってくるような環境構築の支援を実施しております。

DRIXの採用支援サービス

DRIXは、採用アウトソーシング事業者に対する「採用プロセスや人材基準が自社の方針と一致しない」「ノウハウが自社に蓄積されない」というイメージにピリオドを打ちます。採用成功後の事業成長の実現にバディとしてコミットし、時には採用ピッチ資料の作成や採用要件の定義を議論するなどし、企業の課題に深く踏み込み、ビジネスパートナーとして共に成長を目指しており、経営方針に基づいた事業計画を満たすコアポイントを明確にするまで、徹底したヒアリングをすることで、より精度をあげ最適なプロジェクトチームを組成していきます。

再現性のある打ち手を構築し自社にて運用できる状態を理想とし、我々のサービスを通じて二人三脚で歩んでいき、事業成長の加速の実現を目指します。

<株式会社DRIX　採用支援事業>

https://drix.co.jp/HR_consulting

人員計画策定 / 組織戦略立案支援 / 採用要件設定 / 求人票作成 / 求人媒体掲載 / エージェント開拓・マネジメント / ダイレクトリクルーティング/ 選考日程調整 / 媒体担当者対応 / クロージングMTG / アジェンダ作成 / 定例MTGの参加

■NTTデータ・スマートソーシング様からのコメント

DRIX様の参画以前の採用数は、全事業部合わせても半年で数名でした。それがわずか半年間で採用数が4倍になりました。

以前は「採用が進まないのは人事部の問題」といった認識が広まっていましたが、今では事業部から採用戦略のパートナーとして認知されつつあると自負しております。

引き続きのご支援を期待しております。

株式会社NTTデータ・スマートソーシング

人事人財本部人事部長　大越

■株式会社DRIXの事業内容

採用支援事業：https://drix.co.jp/HR_consulting