レジェンダ・コーポレーションとセカンドサイトアナリティカ　　採用活動におけるカルチャーマッチAIアセスメントツール「Chemii!!（ケミィ）」リリース

～候補者と企業のカルチャーマッチ度を向上～

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　レジェンダ・コーポレーション株式会社

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　セカンドサイトアナリティカ株式会社

レジェンダ・コーポレーション株式会社（東京都新宿区、最高執行役員社長 樋口新、以下、「レジェンダ」）とセカンドサイトアナリティカ株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 高山博和、以下、「セカンドサイトアナリティカ」）は、この度、企業情報をデジタル化し、候補者と企業の共感度やカルチャーマッチ度を測定する革新的なAIアセスメントツール「Chemii!!（ケミィ）」のサービス提供を開始しました。

サービス開発の背景

近年、人事領域において、若手社員の早期退職の増加が大きな課題となっています。特に新卒採用においては、選考時の評価とのズレや入社後のギャップが原因で、期待通りのパフォーマンスを発揮できなかったり、職場環境に馴染めないまま早々に転職を決意してしまう若手社員が増えており、企業にとって大きな問題となっています。この問題を解決する一助となるために、採用選考段階から企業文化や価値観に合った人材を見極めるカルチャーマッチAIアセスメントツールを開発しました。

AIアセスメントツール「Chemii!!（ケミィ）」の主な特徴

主な特徴

採用選考においては、候補者の人となりや志向を探るべく何度も面接やテストを繰り返しますが、「Chemii!!（ケミィ）」は、これまで面接でしか測ることができなかった「自社に合う人材かどうか」を、エントリーシートと企業情報をAI解析にかけることによって客観的なデジタルスコアで判断し、選考初期段階で「カルチャーマッチ度」の評価をつけることができるようになる画期的なAIツールです。

期待できる効果

1. カルチャーマッチ度の見極め: 企業と候補者のカルチャーマッチ度を評価し、入社後のギャップを防ぎます。

2. 早期離職の防止: 適切なマッチングにより、心地よく仕事ができる環境のもと、長期的に働き続ける社員が増加します。

3. 多才な人材の採用: 人材タイプ診断により母集団の傾向分析ができ、多様な人材の採用を実現します。

4. 客観的データによる採用判断: 採用判断を客観的データでサポートし、長期的な人材戦略を立案できます。

5. 採用担当者の工数削減: 選考のボリュームゾーンである初期フェーズに導入することで、業務効率を実現します。

レジェンダとセカンドサイトアナリティカの協業について

このツールの開発は、アナリティクスとテクノロジーを活用したAIプロダクト開発を多数手がけるセカンドサイトアナリティカが担い、オリジナルAIモデルの開発に当たっては数万件のデータを独自のアルゴリズムで多角的・複合的に分析し、スコア化できるようにしました。また、人事コンサル・アウトソースのパイオニアであるレジェンダのノウハウを元に作られたオリジナルの人材タイプ診断が組み込まれており、母集団の特色分析や組織づくりの指標として利活用することができます。

採用活動におけるAI活用について 各コメント

レジェンダ　 採用支援事業部　統括リーダー　後藤 望美

数年前はまだAI活用について懐疑的な意見も多く、やはり人の目や判断には適うはずもないと、その信用性が担保できずに拡大に至らなかったサービスも多かった印象です。

しかし、ここ数年で採用だけでなくAI全体の市場価値が高まり、採用にも取り入れたいという企業が増加しました。打ち合わせの場でもDXに次ぐキーワードとしてAIが頻出するようになり、具体的な導入に向けてのご相談も増えてきました。

採用におけるAI活用の次のステップとして、「人の感覚をデジタル化すること」が求められるようになると考えます。AIは、より精度の高いマッチングや人材の多様性を引き出すための重要なツールとして、採用活動においてさらに浸透していくと思われます。

レジェンダはお客様の採用活動の成果を最大化するために、AIも含めた施策・手法のご提案を行い、企業と人材の双方が持つ特徴・性質が掛け合わさって発生する化学反応（chemistry）の実現をご支援してまいります。

セカンドサイトアナリティカ　　事業本部 プロダクト&セールスセクター ディレクター　 西宮 敬人

当社が開発したこの革新的なAIアセスメントツール「Chemii!!（ケミィ）」は、採用選考におけるAIを使った新しいアプローチを提供するものです。

従来、採用プロセスにおける「カルチャーマッチ度」の評価は、主に面接を通じて行われてきました。しかし、面接だけでは候補者が本当に自社に適合するかどうかを完全に測ることは非常に難しく、時間やリソースの無駄も生じがちでした。

この課題の解決のため開発した「Chemii!!（ケミィ）」は、従来の方法では測りきれなかった企業と候補者の「カルチャーマッチ度」をデータとして可視化し、より効率的で精度の高い選考をスピーディーにサポートする画期的なAIツールとなっています。

この「Chemii!!（ケミィ）」が、採用担当者の負担を軽減するとともに、組織に最適な人材をより早く、より確実に見つけることで、企業の成長に貢献する人材戦略の一翼を担うことを確信しています。

レジェンダ・コーポレーション株式会社の概要

最高執行役員社長：樋口 新

設立：1996年10日1日

所在地 ：東京都新宿区北新宿2丁目21番地1号　新宿フロントタワー30階

ホームページ：https://www.leggenda.co.jp

事業内容：人事コンサルティング・アウトソーシング事業

1．採用サービス事業（採用コンサルティング・採用アウトソーシング）

2．人事労務サービス事業（人事コンサルティング・人事アウトソーシング）

3．システム事業（システムの選定・導入［人事管理・就業・給与・申請・考課・サーベイ・採用］）

セカンドサイトアナリティカ株式会社の概要

代表：代表取締役社長　高山 博和

所在地 ：東京都千代田区神田西福田町３番地　RBM神田ビル6階

ホームページ： https://www.sxi.co.jp/

事業内容：アナリティクスとテクノロジーを活用したサービスを提供する専門企業。 「AI」の核となる機械学習やディープラーニングなど 新技術のR&Dを行い、様々な業種・分野に対するアナリティクス・コンサルティングサービスと、それを動かすIT基盤やAIサービス（プロダクト）を提供。