人材紹介会社の「集める、つなぐ、決める」をひとつに。ワンストップCRM/MA・Empro 正式提供開始

求人×求職者管理（コアCRM）・MA・AIアシスト・LINE/メール連携を1つのシステムに統合。人材紹介の業務を入口から出口までつなぐ

株式会社エボルグ

2026年7月23日 10時30分

株式会社エボルグ（本社：福岡県福岡市、代表取締役：宮崎将成、以下「当社」）は、人材紹介会社特化型ワンストップCRM/MAツール「Empro（エンプロ）」を、ベータ版提供を経て、2026年7月1日に正式提供開始したことをお知らせします。提供開始以降、導入社数は順調に増えており、人材紹介の業務をEnd to Endに一元化するツールとして活用が広がっています。

サービス詳細を見る

▶ サービスサイト：https://getempro.jp

背景：拡大する市場と、分断されたままの紹介業務

国内の人材紹介市場は2025年に約4,490億円（前年比+8%）と5年連続で過去最高を更新し、有料職業紹介の事業所数は約3万に達しています。一方で、事業所の約7割は従業員10名以下の小規模事業者です（出典：L reach COMPASS「人材紹介業界の動向2026」）。

少人数のエージェントは、求職者の集客・面談・求人マッチング・企業への推薦・入社後フォローまでを一人が幅広く担います。しかし実務の現場では、候補者リストはスプレッドシート、追客はメールとLINE、求人管理は別ツール……と業務が分断され、二重入力や対応漏れが生産性を圧迫してきました。本来、求職者の本音を引き出し、企業と信頼を築くことにこそ使われるべき時間が、こうした管理作業に削られているのが実情です。

Emproは、この「分断」を解消するために開発された人材紹介特化のワンストップCRM/MAです。

Emproの特長：「集める、つなぐ、決める」をひとつに

候補者・求人の一元管理（CRM） — 求職者・求人・選考進捗をひとつの画面で管理。データ項目や選考ステータスは自社の業務フローに合わせてカスタマイズできます。
追客の自動化（MA） — 面談促進や休眠求職者の掘り起こしなど、人材紹介の実務に合わせたフォローシナリオをメール・LINEで自動実行します。
AIアシスト — 求職者と求人のマッチングをAIが支援し、担当者の検索・選定工数を削減します。
売上・KPIの可視化 — 決定数・ヨミ（売上見込み）をダッシュボードで把握し、感覚ではなくデータで打ち手を決められます。
カスタム項目・マスタの自由設計 — 管理する項目（カラム）や選択肢、データ型まで、自社の運用に合わせて管理画面から自由に追加・設定できます。

料金プランや機能の詳細は、サービスサイトをご覧ください。 ▶ https://getempro.jp/pricing

開発の思想：管理ではなく、人にしかできない仕事に時間を

Emproが目指すのは、単なる業務効率化ではありません。候補者リストの更新、追客の抜け漏れ管理、複数ツールへの二重入力——こうした“人でなくてもできる作業”は仕組みに任せ、求職者の本音を引き出し、企業の期待とすり合わせ、人生の意思決定に伴走する——“人にしかできない仕事”に時間を返すこと。「集める、つなぐ、決める」をひとつにつなぐ設計思想は、現場のコンサルタントが本来の価値発揮に集中できる環境をつくるためのものです。

代表コメント

株式会社エボルグ代表取締役
宮崎将成

「人材紹介は、人の人生の転機を扱う仕事です。候補者の背中を押し、企業と信頼を築くことは、最後は人にしかできません。だからこそ、担当者の時間は管理作業ではなく、求職者と企業に向き合うことに使われるべきだと考えています。私自身が人材紹介に向き合ってきた経験をプロダクトに込め、Emproは『集める、つなぐ、決める』をひとつにすることで、少人数でも成果の出る紹介業務の型を提供します。」

今後の展開

今後はAIマッチング機能の強化、媒体からの求職者情報取り込み、ATSからの求人情報の自動取り込み、CAのスカウト送信をアシストする拡張機能などの機能拡充を進めてまいります。
そのための人員として、外資PF出身エンジニア・PdM、外資コンサル出身者を開発メンバーに据えながら、革新的なAIネイティブなプロダクトを市場に届け、中長期的には採用インフラとなり得る存在になれるよう、事業投資を強化していきます。