三省堂書店有楽町店ビジネス書ランキングで1位獲得！採用コンサルタントの初著『すごい採用』が実書店でも1位に

Amazon「人事・労務管理」新着ランキング1位に続き、実書店でも高い評価をいただきました。採用を「感覚」から「構造」へ設計し直す実践書が売り手市場の今、手に取られ始めています

ロジHR

2026年10月22日 18時43分

ロジHR株式会社（所在地：東京都中央区銀座三丁目4-1、代表取締役社長：玉井生）は、代表・玉井の著書『なぜか、いい人が集まるすごい採用。選ばれる会社の採用設計』（徳間書店・税込2,200円・2026年10月13日発売）が、三省堂書店有楽町店の「ビジネス書ランキング」で第1位を獲得しました（2026年10月12日〜10月18日集計）ことをお知らせします。

ビジネス書ランキングでAI・投資関連の話題書を抑えて第1位を獲得しました。

本書は、求人・面接・辞退・定着まで採用の全工程を「構造」として設計し直す実践書。500社の採用課題解決の知見を凝縮しています。

発売前にはAmazon「人事・労務管理」カテゴリの新着ランキングで第1位を獲得（2026年9月27日22時時点）。経営コンサルタント松岡真宏氏、元ニトリHD人事責任者・中央大学客員教授の永島寛之氏ら、経営・人事の第一人者から推薦をいただいています。

実書店のランキングで1位を獲得

ロジHR株式会社は、採用コンサルティングを専門とする会社です。代表取締役社長の玉井生は、人材採用に20年以上携わり、大手企業やPEファンド・コンサルティングファームからの依頼で採用DDや採用コンサルティングを提供してきた採用コンサルタント・採用DD（デューデリジェンス）専門家です。

玉井の初著書『なぜか、いい人が集まるすごい採用。選ばれる会社の採用設計』は、2026年10月13日に徳間書店から刊行されました。発売を前に予約段階でAmazon「人事・労務管理」カテゴリの新着ランキング第1位を獲得（2026年9月27日22時時点）していた本書は、発売後には書店でも評価され、このたび三省堂書店有楽町店の「ビジネス書ランキング」で第1位を獲得しました。

※三省堂書店有楽町店は、ビジネス書の動向を示す指標的店舗の一つとされます。ランキングは（2026年10月12日〜10月18日集計）のものです。最新の順位は各書店・Amazonにてご確認ください。

なぜ今、「採用」の実務書が選ばれているのか

人口減少と売り手市場の常態化により、企業と求職者の力関係は根本から変化しました。「求人を出せば応募が来る」時代は終わり、求職者に「選ばれる会社」になるための設計が不可欠になっています。

一方で多くの現場では、経営からは「採用コストを下げて」、現場からは「いい人を採って」と相反する要請を受け、採れない原因が「人事部のせい」にされる構造的問題が放置されています。

本書は、この構造問題に正面から向き合う一冊です。今回のランキングで上位を占めるAI・投資関連の書籍が「個人の生産性や資産を高める技術」であるのに対し、本書が問うのは「会社が人に選ばれ続ける仕組み」です。採用という経営の中核課題への関心が、ビジネス書市場でも顕在化しつつある一つの証左と受け止めています。

本書の特徴 ― 採用を「感覚」から「構造」へ

本書は、採用コンサルタントとして500社の採用課題を解決してきた著者が、採用活動の全工程を診断・設計・改善する方法論を体系化した実践書です。

市場と競合の分析：応募が来ない原因を「競合との比較」と「候補者視点」から特定する
面接の再設計：面接を「見極める場」から「互いを評価し合う双方向の場」へ
辞退・早期離職の防止：条件ではなく「体験」と「信頼感」、入社前の期待とのギャップを埋める
90日改善ロードマップ：採用を診断し、ボトルネックを特定して施策を最適化する実行手順

著者プロフィール

玉井生（たまい・せい）

採用コンサルタント・採用DD（デュー・デリジェンス）専門家

ロジHR株式会社代表取締役社長

SEIコーポレートデザイン株式会社代表取締役社長

ベンチャー企業の経営幹部コミュニティ “CXO Growth” 講師

1980年11月生まれ。神奈川県出身。グロービス経営大学院大学院卒業（MBA）。求人広告会社勤務を経て2016年に株式会社ツナグ・ソリューションズ（現：株式会社ツナググループ・ホールディングス）に入社。RPO／採用コンサルタントとして部門長を歴任。2022年より経営戦略本部長として中期経営計画の策定・実行を行い、V字回復を実現（3年で売上1.5倍・利益4.5倍へ）。出資・M&A・PMI・グループ会社代表・取締役を複数兼任し、大型アライアンス（上場企業同士の業務提携）も実現。2025年10月より現任。大手企業やPEファンド・コンサルティングファームからの依頼で採用DDやバリューアップに向けた採用コンサルティングを提供。人材採用に携わって20年を超え、新卒・中途・アルバイト・外国人採用・スポットワークなど多岐にわたる採用支援を実施し、多くの会社で戦略立案から実務サポートまで幅広く支援している。