「採用メトリクス」で企業の採用活動を最適化するーーグラム株式会社が適性検査クラウド「Jobgram」をβリリース。100社まで1年間無料
*採用メトリクス：企業の採用活動を心理学の活用で最適化する分析手法
HR Techサービスの伸長により、企業の採用や組織づくりにも様々な合理化手法が広がっていますが依然、採用ミスマッチや組織拡大における失敗は絶えません。
どんな経営者も、「いい人」を採用して「いい会社」をつくりたいはずなのに、それを実現し再現性を持たせている事例はごく僅かです。
「いい人」「いい会社（組織）」は経営者・採用担当者の直感や、「前職が○○社だから」「△△さんの紹介だから」といった曖昧な理由で判断されることがほとんどです。
そこでグラムは既存の採用指標に加え、今まで定量化できていなかった、人の性格傾向データを可視化。「人間の思い込み」を是正し採用や組織マネジメントを成功させるための新しい独自指標を開発・活用する「採用メトリクス」を生み出しました。
そしてこの度、組織メンバーや採用候補者の性格傾向を可視化する適性検査クラウド「Jobgram」をβリリースいたしました。
【適性検査クラウド「Jobgram」概要】
世界中で研究され、最も信頼性ある性格特性論「ビッグ・ファイブ」を中心に設計された、個人の価値観となる「思考パターン」、振る舞いに表れる「行動パターン」、6つのストレス因子への耐性を測る「ストレス耐性」を明らかにする適性検査です。
【100社限定！無料β版の提供を開始】
無料β版を先着100社に対し提供いたします。創業間もないスタートアップや、まずは部署単位でJobgramの効果を確かめたい企業に最適です。
詳しくはこちら：
https://biz.jobgram.jp/free1year
【Jobgramでわかること】
【Jobgramでできること】
- 社員の性格診断を実施し、機械学習により社内カルチャーを可視化
- ハイパフォーマーの分析や潜在的ローパフォーマーの発見
- 採用候補者の性格診断を実施し、あらゆるチャネルからの候補者を同一の数値基準で判断することが可能
- 募集ポジションに対しての理想の人材をデータ化した「採用モデル」の作成
- 採用モデルと採用候補者のマッチングによる入社後活躍判定の算出（判定の正解率82%の事例あり）
- 採用モデルの人材が応募したくなるような募集要項、スカウト文の最適化/作成
Jobgramは2017年から開発・検証を行い、2019年よりクローズドα版を企業向けに提供開始していました。メンバー3名のスタートアップから200名の上場ベンチャー、東証一部上場企業まで様々なフェーズの企業で採用〜入社〜活躍までの予測・検証を繰り返しながら40社以上に提供。
その結果、採用効率3倍上昇・入社後活躍予測判定の正解率82%といった成果が見られ、それらに再現性を持たせることもできるようになり、今回のβリリースへと至りました。
＊成果は各利用企業ごとの実績であり、それを保証するものではありません
【プロダクト利用イメージ】
組織診断結果画面
適性検査：面接ガイドライン
【Jobgram利用料金】
βリリース記念1年間無料プラン [先着100社まで]：
| 月額料金 | 無料 |
| 組織診断データ容量 | 10人分まで |
| 採用モデル作成 | 1件まで |
| 適性検査料金 |
毎月3件まで無料 |
ライトプラン：
| 月額料金 | 3万円 |
| 組織診断データ容量 | 50人分まで |
| 採用モデル作成 | 無制限 |
| 適性検査料金 | 2,000円/1件 |
ライトプラン以上のスペックをご利用の場合は都度見積りとなります。
＊料金はすべて税抜
導入企業の声
【グラム株式会社について】
「採用メトリクス」を用いた企業の採用・組織づくりの最適化支援を行っています。
グラム株式会社の事業：
- 「採用メトリクス」を用いた採用コンサルティング事業
- 適性検査クラウド「Jobgram」：https://biz.jobgram.jp/
- Jobgram性格診断（個人向け性格診断サービス） https://jobgram.jp/
| 会社名 | グラム株式会社 |
| 代表 | 小出 悠人 |
| 所在地 | 東京都渋谷区 |
| 設立 | 2012年6月7日 |
【本件に関するお問合せ先】
グラム株式会社
担 当 ： 橋本（はしもと）
メール ： a-hashimoto@ginc.jp
＊上記連絡先への人材紹介などのご提案はご遠慮ください
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