ＳＯＭＰＯケアが、NAVIS HRから初のインド人看護師を、介護人材として受け入れ開始

インド14億の豊富な人材が、日本の介護業界を救う

株式会社NAVIS

2024年8月23日 21時24分

インドの人材育成開発会社、NAVIS Human Resources（以下「NAVIS HR」）による日本語教育を受けたインド人看護師2名が、2024年6月10日に特定技能として入国をしました。

日本における介護事業会社大手であるＳＯＭＰＯケア株式会社（以下、ＳＯＭＰＯケア）は、人材大国インドから初の介護人材を受け入れ、自社の介護施設へ受け入れました。日本の介護業界を担う同社が、大きな一歩を踏み出しました。

２名はインド北東メガラヤ州、南インドのテランガナ州出身で、NAVIS HRの厳しいスクリーニングにパスし、高い日本語教育を受け、試験にパスした精鋭です。

ＳＯＭＰＯケアは、NAVIS HRがベンガルールの日本語研修を視察し、インド人材のポテンシャルを感じ、同社の介護施設へ受け入れることを決めました。

【ＳＯＭＰＯケアについて】

ＳＯＭＰＯケアは、国内損保事業を中心に、海外保険事業、国内生保事業、介護事業等により構成されているＳＯＭＰＯグループの一員です。

在宅から施設まで幅広く対応可能なフルラインナップの介護サービスの提供で、高齢者やそのご家族の多様なニーズにお応えする、高品質の介護サービスを提供します。

【NAVIS HRについて】

NAVIS Human Resources Private Limited (インド　ベンガルール、CEO：鴛渕貴子) は2002年より日本語研修、人材派遣会社としてスタートしました。現在は人材育成開発会社として、技能実習制度・特定技能による介護、空港グランドハンドリング、トラックドライバー、宿泊業(ホテル、旅館)などの業種に対して、日本語研修と紹介事業を展開しています。インド全土からの人材採用ネットワーク、日本語研修、ご紹介、受け入れ先の選定まで、ワンストップサービスを提供しています。

NAVIS HRは2019年３月より、合計300名以上のインド人材に日本語を研修してきました。23年間の日本語研修センターとしての強みを活かし、インド人看護師に日本語教育し、インドから日本の介護施設にご紹介をした第一号であり、現在もインドからの介護人材の58% (2023年12月時点)は同社です。

NAVIS HRの育成体制の特徴は、日本語講師がネイティブ、講師資格を保持し、半年でN3を合格させるクオリティとスピードが評価されています。現在8名の日本語ネイティブ講師が在籍しています。

同社はインド人材に語学スキルの育成とキャリアパスを提供し、人材不足の日本と、仕事不足のインドに対し、両国の課題を解決していきます。