インナーデベロップメントプログラムの提供組織への転換：マインドフルリーダーシップインスティテュート（MiLI）設立10周年のお知らせ
世界標準のインナーデベロップメントプログラムの開発や法人展開を強化
MiLIは、創設10年を迎え、働く人の内面の発達を促進するインナーデベロップメント提供組織へと転換します。日本国内の個人や組織向けを対象に、世界標準のインナーデベロップメントプログラムであるSearch Inside Yourself（SIY）や世界で注目が集まるIDGs（Inner Development Goals） のフレームワークやツールを通じて、個人や組織をアップデートし、組織と社会をアップグレードし続けることに貢献します。
マインドフルリーダーシップインスティテュート
これまでMiLIが10年にわたり提供してきたマインドフルネス、自己認識、セルフマネジメント、レジリエンス、共感、コンパッション、ウェルビーイング、リーダーシップなどといった研修プログラムやスキル開発プロジェクトは、「インナーデベロップメント（内面の発達）」と言われる領域のスキル開発ソリューションです。
インナーデベロップメント（内面の発達）とは、「自分自身の意識と人格の理解を深め、倫理的・道徳的価値を高め、自分の本質と意味を探求することによって達成される、心理的成長と精神的進歩のこと」であり、その目的は、「人生において自己実現を達成すること」です。
インナーデベロップメントを推進することにより、個人が自己認識を深め、自分自身を理解することで、個人の価値観や信念、感情、人格への理解と行動力を向上させ、人生における幸福感、ウェルビーイングを高めることができます。また、自分自身と他者との関係を改善し、結果として、より良い組織、チームの成長につながります。
複雑さを増す経営環境とChat GPTに代表されるAIの加速度的な浸透により、私たちはますますブレない自分自身の価値観を深め、自分と他者と社会のウェルビーイング向上や業績の回復、そのための創造性と生産性の開発が必要となってきます。パフォーマンス、ウェルビーイング、リーダーシップの強化につながると言われるインナーデベロップメントは、こうした経営環境下において、ますます重要になってくると世界的には認識されており、MiLIは、より一層、インナーデベロップメントプログラムの展開を強化して参ります。
具体的には、まず、以下の３つの施策を実施中、または、予定しています。
１）IDGs（Inner Development Goals）の啓蒙、普及、展開
世界のトレンドであるSDGsとともに、一人ひとりが開発するべきスキルとしてヨーロッパを中心に提唱されているIDGs（Inner Development Goals）は、インナーデベロップメントのフレームワークとして世界的に注目されており、MiLIはこのIDGsを普及されるGlobal IDG Community Hubsに参画し、特に日本の企業、コミュニティに対してIDGsの啓蒙と普及を開始しています。今後は、IDGsに関する定期イベント開催や研修・ワークショップ、情報発信を行って参ります。
・参照：IDGs（Inner Development Goals）の世界最前線ー2023年2月24日開催レポート
https://note.com/mindful_ls/n/nd3853d15483c
□IDGsのフレームワーク：５つの領域
２）法人向けプログラムの拡大
世界で最も展開、採用されているインナーデベロップメントプログラムの代表でもあるSearch Inside Youself（SIY）はこれまでの多くの日本企業に採用されてきましたが、今後は当社既存顧客やHRソリューション提供会社との連携を強化し、法人展開を拡大していきます。企業単独での提供のみならず、今後は複数社合同でのSIY実施を予定しています。また、IDGsのインナーデベロップメントのフレームワークに基づいた自己認識、セルフマネジメント、レジリエンス、共感、コンパッション、ウェルビーイング、リーダーシップなどの法人向けプログラムを提供し、世界標準のインナーデベロップメントプログラムの展開につとめていきます。
・参照：MiLIの法人プログラムの導入事例
https://mindful-leadership.jp/biz/case/index.html
□MiLIプログラムの効果例：
MiLIが展開する福岡市との共同プロジェクト「 いまここ・ふくおか」の8週間実践データ
（MiLIオリジナルマインドフルネス８週間プログラム導入の効果）
３）マネジメント体制の強化
SIYや法人向けプログラムのマーケティング、プログラム開発、また、MiLIの経営体制強化を目的として、2023年4月に元ヤフー株式会社の中村悟氏が理事に就任予定です。中村氏は、ヤフー社において、次世代リーダー育成機関であるYahoo!アカデミアの立ち上げやそのプログラム開発、また、ヤフーやZホールディングス関係会社において展開されているマインドフルネスを基盤とする「メタ認知トレーニング」の開発、社員のウェルビーイング向上プロジェクトを推進してきています。そうした知見を元に当社顧客企業への価値向上を図ります。
・中村悟プロフィール：
慶應義塾大学環境情報学部卒業後、ニフティ株式会社を経て、ヤフー株式会社へ入社。 Yahoo!動画（現GYAO!）をはじめ、Yahoo!ニュースやYahoo!スポーツ（現スポーツナビ）のディレクションリーダーを経て、次世代リーダー育成のための企業内大学：Yahoo!アカデミアの立ち上げに尽力するとともに、マインドフルネスを基盤としたメタ認知トレーニングを開発し、これまでに10,000人以上に提供。また、社員のグッドコンディションとウェルビーイング向上の取り組みに従事。2020年に独立し、ポートフォリオワークを実現。2022年4月サイバー大学「マインドフルネス入門」客員講師に着任。2023年4月一般社団法人マインドフルリーダーシップインスティテュート理事就任予定。
MiLI中村悟
■マインドフルリーダーシップインスティテュート（MiLI）について
（商号）一般社団法人マインドフルリーダーシップインスティテュート
（ウェブサイト）https://mindful-leadership.jp/
（住所）東京都港区南青山３−１５ー９ MINOWA表参道３F
（代表）代表理事 荻野淳也
（法人概要）科学的な検証を踏まえた就労者の心身の健康（ウェルビーイングやメンタルヘルス）と人材の能力やリーダーシップの両立を図るプログラムを企業、NPO、自治体などに提供
（お問い合わせ先）info@mindful-leadership.jp
（情報発信）
メルマガ（MiLI通信）： https://mindful-leadershipmail.com/neo/usrctrl.php?mag_id=3
Facebook： https://www.facebook.com/mindfulleadershipinstitute
Twitter： https://twitter.com/mindful_ls
note： https://note.com/mindful_ls
Peatix： https://peatix.com/group/4786
※MiLIの各SNSアカウントをフォローいただけますと、最新情報が通知されます
すべての画像
