大企業の７０％が３年間で従業員増員！採用逆風の中小企業 次の打ち手は？
人とのコミュニケーションを通じて“自律型組織”をつくる、組織変革コンサルティング会社、株式会社ソリューション(本社：大阪府大阪市、代表取締役：長友威一郎)は初めての新卒採用をサポートする「採用・育成アレンジパック」サービスを開始いたします。
■アフターコロナによる採用活動の変化
コロナウイルスの大打撃から徐々に回復し、これからはコロナウイルスと上手く付き合いながら、今までの経済活動に戻していくことが求められています。
内閣府(※1)の『企業行動に関するアンケート調査報告書』で上場する企業(※2)の今後3年間で従業員を増やす見通しの企業の割合は70.1％と発表された通り、大企業もアフターコロナに向けて採用活動の見直し、増大を進めています。つまり大手企業への人材流出がおき、中小企業の採用が厳しくなることが予想されます。
（※1 内閣府経済社会総合研究所 景気統計部）
（※2 東京・神奈川県の証券取引所第一部及び第二部に登録の全企業）
また、従業員規模が小さいほど、全従業員に占める60歳以上の従業者割合が高い（※3）ことも発表されており、中小企業の若手採用は急務です。
（※3 2020年版 小規模企業白書（中小企業庁）
第2部地域で価値を生み出す小規模経営者 第3章 地域における雇用と小規模事業者
第2節 女性・高齢者の雇用実態 〔2〕従業者規模別の女性・高齢者の雇用実態第2-3-16図）
◇図1 従業員規模別、従業員の年齢構成
※「2020年度版 小規模企業白書」（中小企業庁） 第2部 地域で価値を生み出す小規模経営者 第3章 地域における雇用と小規模事業者 第2節 女性・高齢者の雇用実態 〔2〕従業者規模別の女性・高齢者の雇用実態 第2-3-16図を加工して作成
とはいっても、今すぐに新卒採用や若手採用に着手したからといって、採用活動が上手くいくとは限りません。最初に述べたように中小企業にとって、これからの採用活動はさらに厳しくなるのです。
■新卒採用に必要なのは“全員採用”
中小企業の高齢化、後継経営者不足は進む一方で、廃業件数が増加する中、6割が黒字にも関わらず廃業し、廃業理由の3割が後継者難とされています。(※4)
（※4 東京商工リサーチ、本政策金融公庫総合研究所「中小企業の事業承継に関するインターネット調査」2020年）
新卒採用は経営者の考えや会社の理念に共感し採用されることが多く、未来の幹部候補の確保にも繋がるため、後継者育成に対しても新卒採用は効果的だとされています。それほど組織に大きな力を及ぼす新卒採用。中小企業が初めての新卒採用を行う際に、経営者1人、採用担当者1人、コンサルタント任せっきりという状態であることが多くあります。そうすると現場で不満が生まれ、採用活動がうまくいかないことがほとんどです。
不満が生まれる原因として、社内で新卒採用をしている理由が明確にされていない、ということが挙げられます。現場社員からすると「急に若い人材を採用して、育成するのは自分たちなのか」という不満になってしまいます。だからこそ新卒採用は“社員全員で”目線合わせをして行う必要があるのです。
■このサービスの背景
本サービスは【Z世代の価値観×16年間の新卒採用支援のノウハウ】がつまった新卒採用・育成支援サービスです。弊社は創業16年目、新卒社員が約8割・平均年齢が約28歳の若い組織で、創業当時から新卒採用を行っています。それだけでなく、お客様の新卒採用のご支援を行う中で、中小企業様と学生さん（Z世代）との世代間のギャップに対するお悩みの声をよくお聞きします。図1からも分かる通り、全従業員の中で20代が占める割合は少なく、世代間のギャップが広がることは明らかです。そのギャップを埋めるため、弊社の20、21卒の新卒社員が自身の就職活動の実体験と、お客様の声、自社の新卒採用のノウハウを掛け合わせ試行錯誤を繰り返しながら、これからの時代に合った新卒採用・育成に必要な18つの項目を考えました。サービス提供の際は、新卒1年目～3年目の若手社員を中心とし、会社の考えに共感する学生、若手社員の採用をご支援いたします。
■採用・育成アレンジパックとは
採用人数10名以下の中小企業様に向け、全社員で行う、新卒採用・育成サポートを行います。各会社のお悩みごとに1つからカスタマイズ可能です。
業種：建設業 従業員数：約30名
状態：初めての新卒採用
①求める人物像研修
③選考フロー構築研修
④逆求人型採用媒体活用サポート
⑤面接、面談サポート
業種：不動産業 従業員数：約15名
状態：初めての新卒採用(内定フォロー)
⑦内定者期間フォロー企画
⑨育成計画策定〈方針編〉
⑪内定者研修
■会社概要
株式会社ソリューション
HP：https://solution-hr.com/
所在地：大阪府大阪市中央区淡路町4-7-5 本町ハイエストビル6階
代表者：代表取締役 長友 威一郎
設立：2006年1月31日
■お問合わせ先
担当：川口
tel：06-6203-0222
mail：voice@solution-hr.com
コロナウイルスの大打撃から徐々に回復し、これからはコロナウイルスと上手く付き合いながら、今までの経済活動に戻していくことが求められています。
内閣府(※1)の『企業行動に関するアンケート調査報告書』で上場する企業(※2)の今後3年間で従業員を増やす見通しの企業の割合は70.1％と発表された通り、大企業もアフターコロナに向けて採用活動の見直し、増大を進めています。つまり大手企業への人材流出がおき、中小企業の採用が厳しくなることが予想されます。
（※1 内閣府経済社会総合研究所 景気統計部）
（※2 東京・神奈川県の証券取引所第一部及び第二部に登録の全企業）
また、従業員規模が小さいほど、全従業員に占める60歳以上の従業者割合が高い（※3）ことも発表されており、中小企業の若手採用は急務です。
（※3 2020年版 小規模企業白書（中小企業庁）
第2部地域で価値を生み出す小規模経営者 第3章 地域における雇用と小規模事業者
第2節 女性・高齢者の雇用実態 〔2〕従業者規模別の女性・高齢者の雇用実態第2-3-16図）
◇図1 従業員規模別、従業員の年齢構成
※「2020年度版 小規模企業白書」（中小企業庁） 第2部 地域で価値を生み出す小規模経営者 第3章 地域における雇用と小規模事業者 第2節 女性・高齢者の雇用実態 〔2〕従業者規模別の女性・高齢者の雇用実態 第2-3-16図を加工して作成
とはいっても、今すぐに新卒採用や若手採用に着手したからといって、採用活動が上手くいくとは限りません。最初に述べたように中小企業にとって、これからの採用活動はさらに厳しくなるのです。
■新卒採用に必要なのは“全員採用”
中小企業の高齢化、後継経営者不足は進む一方で、廃業件数が増加する中、6割が黒字にも関わらず廃業し、廃業理由の3割が後継者難とされています。(※4)
（※4 東京商工リサーチ、本政策金融公庫総合研究所「中小企業の事業承継に関するインターネット調査」2020年）
新卒採用は経営者の考えや会社の理念に共感し採用されることが多く、未来の幹部候補の確保にも繋がるため、後継者育成に対しても新卒採用は効果的だとされています。それほど組織に大きな力を及ぼす新卒採用。中小企業が初めての新卒採用を行う際に、経営者1人、採用担当者1人、コンサルタント任せっきりという状態であることが多くあります。そうすると現場で不満が生まれ、採用活動がうまくいかないことがほとんどです。
不満が生まれる原因として、社内で新卒採用をしている理由が明確にされていない、ということが挙げられます。現場社員からすると「急に若い人材を採用して、育成するのは自分たちなのか」という不満になってしまいます。だからこそ新卒採用は“社員全員で”目線合わせをして行う必要があるのです。
■このサービスの背景
本サービスは【Z世代の価値観×16年間の新卒採用支援のノウハウ】がつまった新卒採用・育成支援サービスです。弊社は創業16年目、新卒社員が約8割・平均年齢が約28歳の若い組織で、創業当時から新卒採用を行っています。それだけでなく、お客様の新卒採用のご支援を行う中で、中小企業様と学生さん（Z世代）との世代間のギャップに対するお悩みの声をよくお聞きします。図1からも分かる通り、全従業員の中で20代が占める割合は少なく、世代間のギャップが広がることは明らかです。そのギャップを埋めるため、弊社の20、21卒の新卒社員が自身の就職活動の実体験と、お客様の声、自社の新卒採用のノウハウを掛け合わせ試行錯誤を繰り返しながら、これからの時代に合った新卒採用・育成に必要な18つの項目を考えました。サービス提供の際は、新卒1年目～3年目の若手社員を中心とし、会社の考えに共感する学生、若手社員の採用をご支援いたします。
■採用・育成アレンジパックとは
採用人数10名以下の中小企業様に向け、全社員で行う、新卒採用・育成サポートを行います。各会社のお悩みごとに1つからカスタマイズ可能です。
業種：建設業 従業員数：約30名
状態：初めての新卒採用
①求める人物像研修
③選考フロー構築研修
④逆求人型採用媒体活用サポート
⑤面接、面談サポート
業種：不動産業 従業員数：約15名
状態：初めての新卒採用(内定フォロー)
⑦内定者期間フォロー企画
⑨育成計画策定〈方針編〉
⑪内定者研修
■会社概要
株式会社ソリューション
HP：https://solution-hr.com/
所在地：大阪府大阪市中央区淡路町4-7-5 本町ハイエストビル6階
代表者：代表取締役 長友 威一郎
設立：2006年1月31日
■お問合わせ先
担当：川口
tel：06-6203-0222
mail：voice@solution-hr.com
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