女性後継者が企業成長を牽引！男性育休取得50％に上昇、新たな事業創出とダイバーシティ経営への貢献が明らかに

〜日本跡取り娘共育協会「女性後継者の影響力調査」結果発表〜

3月8日の「国際女性デー」にあわせ、一般社団法人日本跡取り娘共育協会（所在地：東京都、代表理事：内山統子、小林博之）は、女性後継者が事業承継後の企業成長にどのように寄与しているかを明らかにする「女性後継者の影響力調査」を実施しました。

中小企業における後継者難は引き続き深刻な問題となっていますが、その中で女性が事業を承継することへの期待感が高まっています。

本調査では、女性後継者が経営を担うことで、企業の売上・利益の向上に加え、社内改革や働き方改革が加速し、さらに新規事業創出や外向きの成長戦略へとつながるという傾向が明らかになりました。女性経営者には多様な人材の良さを積極的に取り入れ会社の発展につなげたいと考える傾向が強いと考えられ、こうした施策の推進が企業の業績や成長性にも好影響を与えている姿が定量的にも明らかになりました。

【調査結果のポイント】

1. 女性後継者のリーダーシップが企業成長に貢献

事業承継後、売上が増加した企業は（52%）、利益が増加した企業も（52%）と、女性リーダーのマネジメントが業績向上に寄与していることが示されました。

2. 柔軟な働き方とダイバーシティ推進が企業活力を向上

男性の育休取得が増えた企業は（59%）、女性の産育休取得が増えた企業は（70%）（対象者がいない、という回答を除いた母数に対しての比率）と、柔軟な働き方へのシフトが進展。

非正規から正社員への転換を進める企業は（61%）、女性管理職が増加した企業は（45%）と、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が経営改革を後押ししています。

こうした「働きやすい環境づくり」が、企業全体の活力向上や従業員エンゲージメント強化につながり、結果として売上・利益の成長を支える要因になっています。

3. 社内改革を経て、新製品・新規事業へ積極投資

　承継後にすでに取り組んできている施策としては、「社内のデジタル化・DX推進」（84%）や「効率化などを目的とした業務改善」（68%）など、社内の基盤強化を進めていきます。

　また、「新規事業を立ち上げた」企業は（61%）、「新製品・サービス開発」に取り組んだ企業は（61%）と、外向きの成長戦略にも着手していっています。

承継後に直面した具体的な課題として、自身の経営能力の獲得（77%）に次いで、「従業員との関係構築」（71%）を挙げる人が多く、社内の足場固めに課題感を認識して進めていった姿が見て取れます。

さらに、今後取り組みたいこと、強化したいことについては、新製品・新サービスの開発、新規事業の立ち上げ、新たな取引先や販路の開拓が上位を占め、足場を固めた女性後継者が外向きの成長戦略を進めていこうとシフトする傾向が見られます。

 【女性後継者が生み出す好循環サイクル】

この調査結果を踏まえると、女性後継者（跡取り娘）が経営を承継することを通じて、下記のような循環をたどることで働きがいのある会社を作り、成長させていくサイクルを描けているのではないかと推察されます。

事業承継 → 社内制度改革・働き方改革 → ダイバーシティ経営推進 → 従業員の意識・活力向上 → 企業成長 → 新規事業・新製品開発への投資 → さらなる成長へ

【今後の展望】

女性後継者は、事業承継直後には「社内の立て直し」や「関係構築」に注力する傾向がありますが、その後は自らのリーダーシップを活かして新規事業や新製品開発など、外向きの成長戦略を描くステージへ進んでいます。
日本跡取り娘共育協会では、こうした女性後継者の強みを最大限引き出すために、「女性経営者ネットワーク構築」に加え、2025年4月からは「後継者育成プログラム」としての「跡取り娘のための事業承継講座」(https://atotorimusume.com/maincourse/seminar/)を開講するなど、支援活動を強化してまいります。

【調査概要】

・       調査名称：「女性後継者の影響力調査」

・       調査対象：全国の女性後継者（31名）

・       調査期間：2025年1月15日～2月14日

・       調査方法：インターネットを活用したアンケート調査およびヒアリング

【調査協力】

一般社団法人Toget‐HER、静岡県女性経営者団体A・NE・GO、家業イノベーション・ラボ、
岩手県立大学 総合政策学部 教授 近藤信一ゼミ

【団体概要】

日本跡取り娘共育協会は、次世代を担う女性後継者が自信を持って事業承継に臨み、持続可能な企業経営を実現するためのサポートを行う団体です。
・公式サイト：https://atotorimusume.com/

法人名	一般社団法人日本跡取り娘共育協会
代表	内山　統子、　小林　博之
設立年月	2019年5月
事業内容	女性事業承継者（経営者、後継予定者等）に対する支援 ・   ウェブサイト「跡取り娘ドットコム」の運営 ・   コミュニティ「跡取り娘の集いの場」 ・   跡取り娘の活躍事例の紹介（ロールモデルの提示） ・   跡取り娘の交流会・勉強会・意見交換会・コラボレーション支援
会員数	跡取り娘コミュニティ：約120名
過去に実施したアンケート調査	・   夫婦同姓問題に関する女性企業経営者向けアンケート結果報告（2021年5月） ・   女性経営者の可能性を狭めるアンコンシャスバイアス（2023年12月）