【年収600万円以上のZ世代会社員に調査】55.9%が、現在「転職」を検討、転職理由「独立・フリーランスへの準備のため」の声も

〜75.4%が、転職やキャリアの情報仕入れ先として「SNS」を活用〜

株式会社みんなのエージェント

2022年2月28日 11時00分

　求職者と転職エージェント「個人」のベストマッチングを生み出す、口コミ評価型転職プラットフォーム「みんなのエージェント」（https://all-agent.com）を運営する株式会社みんなのエージェント（本社：東京都港区、代表取締役社長：徳谷智史）は、年収600万円以上の22歳〜26歳の会社員109名を対象に、「Z世代の転職意識」に関する調査を実施しました。

調査サマリー

調査概要

調査概要：「Z世代の転職意識」に関する調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2022年2月14日〜同年2月16日
有効回答：年収600万円以上の22歳〜26歳の会社員109名

Z世代会社員の半数以上が、「転職」を視野に入れている

　「Q1.あなたは現在、転職を視野に入れていますか。」（n=109）と質問したところ、「かなり考えている」が19.2%、「やや考えている」が36.7%という回答となりました。

Q1.あなたは現在、転職を視野に入れていますか。

・かなり考えている：19.2%
・やや考えている：36.7%
・あまり考えていない：20.2%
・全く考えていない：23.9%

転職を検討する理由、「給与に満足していない」が42.6％で最多

　Q1で「かなり考えている」「やや考えている」と回答した方に、「Q2.転職を視野に入れている理由を教えてください。（複数回答）」（n=61）と質問したところ、「給料に満足していない」が42.6%、「もっと大きなプロジェクトで働きたい」が34.4%、「理想のキャリアを追求」が32.8%という回答となりました。

Q2.転職を視野に入れている理由を教えてください。（複数回答）

・給料に満足していない：42.6%
・もっと大きなプロジェクトで働きたい：34.4%
・理想のキャリアを追求：32.8%
・スキルに自信がある：24.6%
・やりがいを感じない：24.6%
・リモート下でこれ以上得られるものが少ない：21.3%
・上司を尊敬できない：19.7%
・会社に将来性を感じない：16.4%
・独立・フリーランスへの準備のため：13.1%
・残業が多い：13.1%
・福利厚生が不十分：9.8%
・周囲との人間関係が悪い：8.2%
・その他：3.3%

「リモートワークができる環境で働きたい」、「都内から離れたい」などの理由も

　Q1で「かなり考えている」「やや考えている」と回答した方に、「Q3.Q2で回答した以外に理由があれば、教えてください。（自由回答）」（n=61）と質問したところ、「リモートワークができる環境で働きたい」や「都内から離れたい」など41の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・26歳：リモートワークができる環境で働きたい。
・25歳：都内から離れたい。
・22歳：自分のスキルで報酬増やす。
・22歳：スキルを生かした副業を見つけたい。
・24歳：働き方改革のお陰で、残業が減り、収入ダウンしたため。。
・26歳：家賃補助が無い。
・25歳：DX推進が遅れていて、改善する気もなく効率が悪いためテキスト。

実際に83.6%のZ世代会社員が、転職活動を実施

　Q1で「かなり考えている」「やや考えている」と回答した方に、「Q4.実際に転職活動を行っていますか。」（n=61）と質問したところ、「本格的に行っている」が34.4%、「少し行っている」が49.2%という回答となりました。

Q4.実際に転職活動を行っていますか。

・本格的に行っている：34.4%
・少し行っている：49.2%
・全く行っていない：16.4%

75.4％が、転職やキャリア情報を仕入れる先として「SNS」を活用

　Q1で「かなり考えている」「やや考えている」と回答した方に、「Q5.転職やキャリアの情報を仕入れる先として、SNSを活用していますか。」（n=61）と質問したところ、「非常に活用している」が34.4%、「やや活用している」が41.0%という回答となりました。

Q5.転職やキャリアの情報を仕入れる先として、SNSを活用していますか。

・非常に活用している：34.4%
・やや活用している：41.0%
・あまり活用していない：18.0%
・全く活用していない：6.6%

情報収集で活用しているSNS、「Twitter」が28.3％、「Instagram」が23.9％

　Q5で「非常に活用している」「やや活用している」と回答した方に、「Q6.情報の仕入れ先として一番自分がよく利用するプラットフォームを教えてください。」（n=46）と質問したところ、「Twitter」が28.3%、「Instagram」が23.9%、「TikTok」が10.9%、という回答となりました。

Q6.情報の仕入れ先として一番自分がよく利用するプラットフォームを教えてください。

・Twitter：28.3%
・Instagram：23.9%
・LinkedIn：17.4%
・Facebook：13.0%
・TikTok：10.9%
・YouTube：6.5%
・その他：0.0%

具体的な転職活動の内容、「転職サービスに登録」が過半数以上

　Q4で「本格的に行っている」「少し行っている」と回答した方に、「Q7.現在行っている転職活動の内容を教えてください。（複数回答）」（n=51）と質問したところ、「転職サービスに登録」が52.9%、「転職エージェント探し・登録」が45.1%、「新しいスキルを身につける」が37.3%という回答となりました。

Q7.現在行っている転職活動の内容を教えてください。（複数回答）

・転職サービスに登録：52.9%
・転職エージェント探し・登録：45.1%
・新しいスキルを身につける：37.3%
・自分の強みや経歴の見直し：33.3%
・求人情報の収集：33.3%
・面接対策：7.8%
・全く行っていない：2.0%
・その他：0.0%

現在転職活動を行っているZ世代会社員の約6割が、次の転職先に「現状の年収以上の給与」を期待

　Q4で「本格的に行っている」「少し行っている」と回答した方に、「Q8.次の転職先に期待していることを教えてください。（複数回答）」（n=51）と質問したところ、「現状の年収以上の給与」が60.8%、「やりがいのある仕事内容」が33.3%、「能力・スキルが身に付く」が31.4%という回答となりました。

Q8.次の転職先に期待していることを教えてください。（複数回答）

・現状の年収以上の給与：60.8%
・やりがいのある仕事内容：33.3%
・能力・スキルが身に付く：31.4%
・副業可能：29.4%
・柔軟な働き方：29.4%
・ポジション確約での転職：27.5%
・起業の為の準備ができる：19.6%
・充実した福利厚生：17.6%
・その他：0.0%

「人脈の拡大」「リモートワーク」なども次の転職先に期待の声

　Q4で「本格的に行っている」「少し行っている」と回答した方に、「Q9.次の転職先に期待していることがQ8以外にあれば自由に教えてください。（自由回答）」（n=51）と質問したところ、「人脈の拡大」や「リモートワーク」など37の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・22歳：人脈の拡大。
・26歳：リモートワーク。
・26歳：より良い人間関係。
・24歳：地域限定の社員になりたい。
・24歳：職場が通いやすい。
・25歳：スキルを高めながら給与も上げられることを期待している。
・25歳：自分の夢に割く時間が取れるかどうか。

現在「転職エージェント探し」をしている方の約8割が、転職エージェント選定時に「実績」の情報を知りたい

　Q7で「転職エージェント探し・登録」と回答した方に、「Q10.転職のエージェントを選ぶ際、どのような情報を知りたいと思いますか。（複数回答）」（n=35）と質問したところ、「実績」が77.1%、「得意とする職種」が57.1%、「口コミ・評判」が48.6%という回答となりました。

Q10.転職のエージェントを選ぶ際、どのような情報を知りたいと思いますか。（複数回答）

・実績：77.1%
・得意とする職種：57.1%
・口コミ・評判：48.6%
・人柄や性格：34.3%
・土日対応など稼働状況：25.7%
・その他：0.0%
・わからない：0.0%

まとめ

　今回は、年収600万円以上の22歳〜26歳の会社員109名を対象に、「Z世代の転職意識」に関する調査を行いました。

　まず、Z世代会社員の半数以上が、現在「転職」を視野に入れていることが判明しました。転職を視野に入れている理由としては、「給与に満足していない」が42.6%、「もっと大きなプロジェクトで働きたい」が34.4％の結果に。他にも、「独立・フリーランスへの準備のため」などの理由も挙がりました。

　また、約8割が、実際に転職活動を行っていることが分かりました。転職やキャリアの情報を仕入れる先として、75.4％が「SNS」を活用。よく利用するプラットフォームには、「Twitter」が28.3％、「Instagram」が23.9％となりました。

　次に、現在行っている転職活動の具体的な内容を伺ったところ、「転職サービスに登録」が52.9％、「転職エージェント探し・登録」が45.1％という回答になりました。また、次の転職先に期待していることとして、約6割が「現状の年収以上の給与」と回答しました。その他には、「人脈の拡大」や「リモートワーク」なども次の転職先に期待していることとして挙がりました。

　最後に、現在「転職エージェント探し・登録」を行っている方に、転職エージェントを選ぶ際に知りたい情報を尋ねたところ、「実績」が77.1%で最多、「得意とする職種」が57.1%、「口コミ・評判」が48.6%という結果になりました。

　今回の調査では、Z世代の会社員の多くが、転職を視野にいれており、転職活動に積極的な姿勢を見せていることが判明しました。現在の給与に満足していないこと場合が多く、TwitterやInstagramなどのSNSを活用しながら情報を収集した上で、転職エージェントを活用するという流れが主流のようです。また、転職エージェントを選定する際には、実績や希望職種に強いエージェントなのかが重視されている他、「口コミ」というリアルな利用者からのフィードバックも参考にされている傾向があります。求職者の希望に寄り添う転職エージェント選びが、Z世代の転職を成功に導くカギとなりそうです。