（株）タイヨーのジェンダーレス・ユニフォーム製作を ORDER UNIFORM COMPANY が担当。新ユニフォームをきっかけで新規採用に効果を発揮！

タイヨーでは、女性が働きやすい職場環境を整え、産廃業界では驚異の女性就労率５０％を目指しています。

HARADA株式会社

2022年5月27日 11時25分

株式会社タイヨー（広島市本社、従業員 80 名、代表元山琢然）は産業廃棄物処理ならびリサイクル業を行っている。タイヨーは「かっこいい社員・かっこいい仕事・かっこいい企業」をスローガンに掲げ、すでに他とは違う発想と取り組みで事業を展開、女性の採用には力を入れておられます。そうした中、4 年前、元山社長は、「ユニフォームは従業員の起爆剤になる！」という想いから、産廃業界では類を見ないカラフルかつ斬新なオリジナルユニフォームを OUC へ製作依頼いただきました。　　

■OUC製作オリジナルユニフォーム

■You Tube：ユニフォーマーズ（タイヨー様編）

更に、ここ近年、タイヨーは SDGs の取り組みも強化しており、「働く仲間」「広島にお住いの方々」「地球環境」の側面において重点テーマを設け、中長期計画として「更なるカッコいい企業へ成長し、関わる全ての人から良かったと思われる会社」を全従業員一丸となり取り組まれています。

その中の「働く仲間」の重点テーマとして SDGs の5項目にあたる「ジェンダー平等の実現」において現在、女性就労者が 31 名在籍し、全従業員比率で４０％近くまで迫っている中、近い将来、女性就労者５０％以上を目指していく方針を打ち立て、女性が働きやすいシステム作り、指導的立場への昇格制度等を設け、女性が活躍できる職場作りに更に力を入れておられます。

そして、この度、女性専用のオリジナルユニフォームをOUCで製作し、「レディーサンフラワー」と銘打って、女性の力でタイヨーの魅力をさらに発信するPRチームを立ち上げ、これまで以上に女性が活躍できる職場環境作りに取り組んでいます。新しい女性専用ユニフォームは、ピンクとサックスをカラーリングしスポーツテイストに仕上がりました。また、パンツは黒ベースにピンクのラインを施しジョガータイプ（裾リブ）で従来の作業服とは思えない「アパレル風ワークウェア」が完成しました。

ストレッチ、撥水、透湿機能のある生地を採用した長袖ブルゾン

着脱可能なフード付き

大容量胸ポケット

ウエストの背面ゴムでしゃがんだときも下着が見えないように配慮

サイドラインは縦線に拘ったパンツ

裾は動き易いようジョガーリブを採用

ユニフォーム導入した結果、ユニフォームが可愛いという印象で入社を決められた方がおり、新規採用のきっかけ作りにも貢献できました。

（株）タイヨーは女性が働きやすい職場環境を整えるために、ユニフォーム製作だけでなく下記のような様々な取り組みをしておられます。

ユニフォームデザインに合わせたラッピング車両の作成
企業内保育園の設置（現在、園児数 10 名）
カフェテラス風休憩所（シャワールーム付き）の完備
育休産休等の社内制度・人事評価制度の導入
社内課題に対する改善提案及び社内共有
企業オリジナルソングの制作
入社希望者に対する会社紹介
SNS を活用した情報発信

世間では3Kと揶揄される産廃業ですが、タイヨーでは「新しい３K」として、「きれい・気持ちいい・かっこいい」を目指し、若い女性スタッフが生き生きとカッコよく、誇りを持って働いてもらえる職場環境の整備に努めておられます。タイヨーのこうした取り組みは、業界内では大変異質であり、マネしたくても出来ない取り組みを元山社長の下、従業員一丸となって遂行しています。この世に必要とされる、本当の意味で価値があるカッコいい会社、株式会社タイヨーのこれからの取り組みにに目が離せません。

そして、ユニフォームを製作したORDER UNIFORM COMPANYも、ジェンダー平等をはじめ、リサイクル素材の活用、使い古したユニフォームの回収リサイクルにも力を入れ、あらゆる側面でSDGsに貢献できるユニフォーム製作に取り組んでいきます。