飲食に革命を。年間休日150日×月給30万円の新制度を導入

〜「休みを成長へ」飲食業界の常識を更新する、Mostfun流・次世代の働き方〜

株式会社Mostfun（本社：神奈川県横浜市、代表取締役：大崎拓実）は、2026年1月より、年間休日を最大150日とし、かつ一般社員の初任給を月給30万円以上とする新たな勤務制度を導入します。「日本の従業員満足度世界一」を理念に掲げる当社は、深刻な人手不足が続く飲食業界において、「休みを増やす」だけでなく「休みを成長の糧にする」という新たな価値観を提案します。ライフステージや志向に合わせ、150日休と126日休を選択できる柔軟な設計により、プロフェッショナルとして自立して活躍できる環境を整えます。

■ 背景：なぜ今、飲食業界で「年間休日150日」なのか

飲食業界は長年、長時間労働や休日の少なさが課題とされてきました。Mostfunは、この構造そのものをアップデートする必要があると考えます。単なる休息のための休みではなく、「回復が次の挑戦を生み、挑戦が自己成長を加速させる」という循環をつくることが、結果としてお客さまへの最高のサービスに繋がると確信しています。

■ 制度の概要：役割に応じた「選べる」勤務スタイル

2026年より、役割や責任に応じた以下の勤務日数設計を採用します。

管理職以下の社員：原則として月12休（年間休日150日）を基本設計とします。

管理職（店長・料理長）：責任や裁量、人生のフェーズに応じて、以下のいずれかを選択可能です。

　・年間休日150日（給与調整あり）

　・年間休日126日（月10休ペース）

共通事項：月の日数に応じた休日数の自動調整、および有給奨励日5日を含みます。

■ 成果と責任に見合った「業界トップクラス」の報酬設計

休みを増やす一方で、高いパフォーマンスを発揮できるよう、報酬面でも妥協のない設計を行っています。

・一般社員：月給 30万円〜

・店長・料理長：月給 45万円〜

・キャリアアップ：成果や役割に応じ、月給50万円以上も十分に目指せる仕組みです。「休みが多いから給与が低い」のではなく、しっかり休み、心身ともに万全な状態で高い成果を出すことを評価します。

■ Life in Work ―― 仕事で人生を豊かにする

Mostfunでは「ワークライフバランス」という言葉を使いません。大切にしているのは、人生の中に仕事があり、仕事を通じて人生を豊かにするという「Life in Work（ライフ・イン・ワーク）」の考え方です。 休日を150日に設定することで、社員が外部での学びや経験、大切な人との時間を持ち、それを現場に還元することで、チーム全体が成長していく。そんな「個人と組織の共創」を加速させていきます。

■会社概要

会社名：株式会社Mostfun

設立：2022年3月1日

本社所在地： 神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目11-4 第一ハマダビル 402号室

代表：大崎 拓実

事業内容

・飲食店の経営

・システム開発

・人事コンサルティング

・鮮魚配送

・介護事業動画

・デザイン制作

URL：https://mostfun.jp/