新人・若手社員は『AIと生成AIの違い』を説明できる？STOCK-UP、仕組みから学ぶ生成AIリテラシー研修キットを提供開始

AIと生成AIの違い、約70年のAI史、ハルシネーションの仕組みから学ぶ。研修担当者がそのまま社内で実施できる6点セット

株式会社STOCK-UP（本社：神奈川県厚木市、代表取締役：久保敬寛）は、内定者・新入社員・若手社員を対象とした「生成AIリテラシー60分研修キット」の提供を開始しました。

ChatGPTをはじめとした生成AIの活用が広がる中、企業における生成AI研修も「実施するかどうか」ではなく、「何を、どこまで教えるか」が問われる段階に入りつつあります。

一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）が2026年に実施した調査では、新卒社員向けの生成AI研修を実施している企業は93.5％。一方、研修内容としては「リスク」「基礎知識」「社内ルール」など、生成AIを安全・適切に活用するための基礎的なリテラシーが重視されています。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000121559.html

STOCK-UPでは、こうした背景を踏まえ、単なるChatGPTの操作方法やプロンプトテクニックではなく、「生成AIとは何か」「なぜ間違えるのか」「どういう仕組みで回答を作っているのか」から理解する研修として、本研修キットを開発しました。

「使える」ことと、「理解して使える」ことは同じではない

生成AIを使ったことがある若手社員は、今後さらに増えていくと考えられます。

一方で、

「AIと生成AIの違いを説明できますか？」

「検索と生成AIは、何が違うのでしょうか？」

「なぜ生成AIはハルシネーションを起こすのでしょうか？」

と聞かれたとき、自分の言葉で説明できる人はどのくらいいるでしょうか。

AIという言葉が生まれたのは1956年。2026年で約70年の歴史があります。

生成AIは、その長いAI研究の延長線上にある技術の一つです。

ChatGPTを使えることと、生成AIの仕組みや限界を理解した上で、仕事に適切に活用できることは同じではありません。

STOCK-UPでは、生成AIの活用を「とりあえず触ってみる」段階から一歩進めるためには、便利な使い方を覚える前に、まず仕組みを知ることが重要だと考えています。

AIと生成AIの違いから、ハルシネーションの仕組みまで60分で学ぶ本研修では、生成AIの操作方法だけでなく、AI・生成AIの基礎から仕事での活用までを60分で学びます。

研修の主な内容

• AIの歴史と、AI・生成AIの違い検索と生成AIの違い

• 生成AIが回答を作る仕組み

• なぜハルシネーションが起きるのか

• 曖昧な指示とアウトプットの関係

• AIへの指示を、仕事のコミュニケーションにどうつなげるか

• 生成AIを「答えを出す道具」ではなく、思考を広げる相手として使う方法

• AIの回答をそのまま使わず、人が最終判断する考え方

例えば、生成AIは「正解を知っている」から文章を出しているわけではありません。

学習したパターンをもとに、次に続く可能性の高い言葉を予測しながら文章を生成します。

そのため、もっともらしいものの事実とは異なる回答を生成する「ハルシネーション」が発生することがあります。

本研修では、「AIは間違えることがある」という注意喚起だけで終わらず、なぜ間違えるのかを仕組みから理解することを重視しています。

「生成させる」だけでなく、AIに考えさせる

研修後半では、生成AIを仕事でどのように活用するかも扱います。

単純に文章やアイデアを作らせるだけではなく、

複数の観点から議論させる、肯定・否定の両方から検討させる、抽象的な案を具体化するためにAI側から質問させる、一度出した回答を市場・顧客目線から再検討させる、といった使い方を紹介します。

キーワードは、「生成させるより、考えさせる。」

生成AIを「答えをもらう道具」で終わらせず、自分自身の思考を広げたり、整理したり、深めたりする相手として活用することを目指します。

研修担当者がそのまま使える6点セット

本商品は、研修用PowerPointだけではありません。

研修担当者が自社内で実施しやすいよう、以下の6点をセットにしています。

• 生成AIリテラシー60分研修 PowerPoint

• 講師用実施ガイド

• 受講者用ワークシート仕事で使える生成AIプロンプト10選

• 研修後アンケート例

• 利用ガイド・利用条件

研修担当者自身が生成AIの専門家でなくても進めやすいよう、講師用ガイドには進行方法や説明のポイントを掲載しています。

購入法人内での研修利用であれば、参加人数による追加料金はありません。

内定者5名の研修でも、新入社員30名の研修でも、若手社員100名の研修でも、同一法人内であれば同じ教材を利用できます。

GUGA「生成AIパスポート」合格者が設計

本研修キットは、株式会社STOCK-UP代表取締役の久保敬寛が設計しました。

＜設計者の経歴＞

GUGA「生成AIパスポート試験」に合格。

人材サービス会社での法人営業・人材マネジメント、上場企業グループでの経営企画等の経験を経て、現在は学校・大学・企業を対象に、生成AI・DX、キャリア教育、人材育成等の研修・授業を行っています。

また、教員向けの生成AI研修など、教育現場におけるAIリテラシー教育にも取り組んでいます。

代表コメント

株式会社STOCK-UP 代表取締役　久保 敬寛

生成AIを使ったことがある若手社員は、これからさらに増えていくと思います。

一方で、『AIと生成AIの違いは？』『なぜ生成AIは間違えるの？』と聞かれたとき、自分の言葉で説明できる人はどのくらいいるでしょうか。

ChatGPTを使えることと、生成AIを理解して仕事で使えることは同じではありません。

便利な使い方やプロンプトを覚える前に、まず仕組みを知る。

その上で、AIに何を任せ、何を人が考え、最後にどう判断するかを考えてほしいと思っています。

生成AIを『答えを出してもらう道具』ではなく、自分の思考を広げる相手として使える若手を増やしたい。

そんな思いで、この研修キットを作りました。

＜商品概要＞

商品名：内定者・新入社員・若手社員向け「生成AIリテラシー60分研修キット」

対象：内定者、新入社員、若手社員、社内研修担当者、人事・人材育成担当者

研修時間：約60分

形式：PowerPoint＋実施ガイド＋ワークシート＋配布資料等

価格：14,800円（税込）
※提供開始時の特別価格
※購入法人内での参加人数による追加料金なし

詳細・購入：https://note.com/stock_up/n/n5ed1084b858f

　もしくは株式会社STOCK-UPまでお問い合わせください。

関連記事：https://note.com/stock_up/n/n32ec6ba89f74

＜株式会社STOCK-UPについて＞

株式会社STOCK-UPは、学校・大学・企業を対象に、キャリア教育、探究学習、人材育成、生成AI・DX等の教育・研修を提供しています。

「学校と社会をつなぐ」「選択肢のある未来」をテーマに、子どもから社会人まで、実社会とつながる学びと成長の機会を提供しています。

会社名：株式会社STOCK-UP
代表取締役：久保 敬寛
所在地：神奈川県厚木市
設立：2025年7月1日
Web：https://stock-up.co.jp/
お問い合わせ：[e-mail]