“健康経営”を最小限の投資で。完全リモート制ウェルネスクラブ『BRST』を福利厚生サービスPerkにて提供開始

ベストなレッスンプログラムを指南、Slackなどとも連動。新たなワークスタイルのための新たな健康経営・福利厚生へ。

HANGOUT COMPANY株式会社

2021年5月25日 14時33分

HANGOUT COMPANY株式会社（本社：東京世田谷区、代表取締役：田村梨江）は、ウォンテッドリー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役　仲暁子）が提供する福利厚生サービス Perkにサービス掲載パートナーとして参画し、会員を対象に完全リモート制のウェルネスクラブ「BRST（ブレスト）」の優待サービスを開始しました。

BRSTは「WELL-BEING」発想で生まれた新たなワークスタイルのための新たな健康経営・福利厚生です。リモートワークをはじめとした働き方の変化により、ワーカーの身体的健康やメンタルヘルス、モチベーションが各社問われているなか、完全リモートながら、オンラインツールを駆使し、徹底的なサポートによって適切なプログラムやアドバイスを提供します。

Perkにて、初回の方に限り10回分体験を特別価格の200円にてご提供いたします
（通常：1ヶ月受け放題4,980円）

Perk：BRSTページ
https://perk.wantedly.com/products/432

BRST公式サイトでトライアル申し込み！
https://brst.work

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https://twitter.com/brst_works

コロナ禍でますます注目。
「健康経営」を完全リモートで。

新型コロナウイルスによる社会変動から約1年。新たなワークスタイルが定着しつつある企業も多いでしょう。しかし『職場の健康づくりに関する意識調査2021』（アクサ生命調べ）によれば、従業員における身体の健康に『悪い影響が出ている』と回答した企業は14.1%、さらに心の健康に『悪い影響が出ている』と回答した企業は26.3%にも上ることが明らかになりました。新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、社内コミュニケーションや働く環境の悪化などの要因から、従業員の身体と心の健康への悪影響が浮き彫りになりました。

だからこそ、従業員における身体・心身の健康管理を経営的な課題と捉えて、戦略的・計画的に取り組み「健康経営」という新たな経営手法が、ますます重要視されています。健康経営によって、モチベーションや生産性の向上や離職率の低下をもたらします。BRSTは、こうした従業員への投資を、完全リモート制によって最小限のコストで確実に達成させるウェルネスサービスです。

BRSTの特徴
■いつでもどこでも受け放題
毎日朝6:00から22:30まで、テレワーカーに最適なメニューを受け放題。
（ヨガ/ストレッチ/筋トレ/リフレッシュ/ダイエット/ラーニング）

■ワークタイムで無理なく習慣化
わざわざ時間を確保しなくとも、ワークタイムのスキマ時間に3分のセッションを1つでもやることによって、習慣化を実現。

■チャットツールによるきめ細かなアナウンス
ワークツールであるslackを活用し、コーチによる最適なプログラム提案やリマインドを行います。

■グループセッションによるチームビルディング
1人でやってもなかなか続かないから。仲間とコーチとのセッション形式で参加モチベーションを維持します。月に1回企業ごとに独自ワークショップも。

■月に1度のレポーティング
制度の導入で満足せず、実際に利用し続けて貰うため。従業員のご利用実績や改善案を毎月報告します。

仕事の質は「ひと息」で決まる。
スキマ時間を上質に。

BRSTは「Breath Storming（ブレス・ストーミング）」という思想が語源となっています。ワークとライフの境界になったリモートワークにおいては特に、ON/OFFの切替えができず、気付かぬうちに仕事効率を下げてしまうケースが少なくありません。

わずかなスキマ時間でも身体を動かし、心を軽やかにすることで、パフォーマンスを開花させるように。BRSTでは最短5分からの豊富なレッスンプログラムによって「上質なひと息」を提供します。

さらに「オンライン・フィットネスは成果がでない」という声を徹底的に解消するため、slackやGoogleカレンダーとも連携し、日々こまめなコミュニケーションによってワーカー一人ひとりにコーチングしていきます。

本格サービス開始に先出し、
トライアル企業を募集。

BRSTでは、2021年初夏に控える正式サービス開始に先立ち、さらにサービスを強化・改善すべく、特別価格にてサービス体験いただく企業を20社限定で募集します。毎月29,800円にて、1社につき30名までコーチングいたします。完全リモートの本格ウェルネス体験を、ぜひ新しい健康経営・福利厚生としてご検討ください。