採用媒体や紹介会社を使わず、自社にマッチした人材を獲得する「ダイレクト採用広告」提供開始！

自社にマッチした人材を集めるダイレクトリクルーティングの新しい手法を試しませんか？2023年8月30日（水）13時オンライン配信

デジタルアスリート株式会社

2023年8月23日 14時00分

デジタルアスリート株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役長橋真吾、以下デジタルアスリート）は「ダイレクト採用広告」サービス提供開始に伴い、8月30日（水）に導入説明会をオンラインで無料開催いたします。

【イベント申込ページ】
https://adsvo.ppc-master.jp/recruit?utm_source=pr&utm_medium=times

似たような求人から抜け出す全く新しい採用方法！

ダイレクト採用広告はWeb広告から直接、専用の採用LPに遷移させる事で独自の世界観に没入してもらい、顕在層から潜在層まで応募を獲得する、従来とは異なる採用法です。

これまで、採用したいけど母集団が集まらない、良い人材が集まらないなど下記のようなお悩みをお持ちの人事担当者様の新たな打ち手となります。

●採用が目標数字に到達しておらず打ち手に困っている

●採用媒体を複数使っているものの、良い人材からの応募が獲得できない

●積極採用しているが母集団がなかなか集まらない

●採用したものの会社の社風やスピード感にマッチしない

●離職が多く、定着してくれる人材に巡り合わない

●サラリーマン気質の人材が多く、会社を変える人材が見つからない

ダイレクト採用広告だけが実現出来る3つの特徴

特徴01：募集人数に合わせて広告費を調整することで無駄なコストを削減

ダイレクト採用広告であれば、媒体によっては興味を持ったユーザーがクリックした時のみに広告費がかかるので、費用対効果が高くなります。応募が合っても無くても決まった費用がかかる採用媒体とは異なり、予算も自由自在でいつでも採用広告を停止・再開することが出来ます！

特徴02：社風にマッチした人材や優秀層の応募を獲得する事ができる

PR出来る情報が一律で設定されている転職サイトとは違い、オファーや採用コンセプトを独自に設計出来るので転職サイトでは反応してくれない転職層からの応募を獲得できます！

見学会、説明会、オーディション形式と自社の魅力を自由に伝える事が可能です！他社との比較にもなりにくくダイレクトリクルーティング同様のオファーを対象ターゲットに合わせて一気に拡散出来ます。

特徴03：採用イベントやオーディション企画の運営を代行

イベント型の採用フローを採用すれば、面接回数の削減や歩留まり率の改善が可能です！人事×マーケティングのプロが参加者のファン化とエンゲージメント率の改善に伴奏します！

一度にたくさんの人材のプロフィールを見て、スキルセットの確認・経歴の確認などベテランの方でも煩雑な業務も代行することで、人事の方の経験が少なくとも採用力の向上が可能です。