専修大学長の選任（新任）について

学校法人専修大学（住所：東京都千代田区）は、佐々木重人専修大学長の任期満了に伴う次期学長の選任を行い、2025年（令和7年）7月23日（水）開催の理事会において、馬塲杉夫（ばば・すぎお）経営学部教授を選任（新任）いたしました。

就任は2025年（令和7年）9月1日付けで、任期は3年間となります。

次期学長の馬塲杉夫氏は「できるだけ多くのステークホルダーと対話を重ね、それぞれの課題や問題点を整理し、地域や社会の期待に応えられる、信頼される大学を創り上げていきます。『共に描き、共に築き、共に走る』学長として、専修大学の未来を明るくしていきたいと思います。」と抱負を述べました。

次期学長 馬塲 杉夫

＜略　歴＞

【氏 名】 馬塲 杉夫［58歳］

1966年（昭和41年）10月15日生

【専  攻】  戦略経営論

【学 歴】 1989年（平成元年）　3 月 慶應義塾大学商学部 卒業

              1995年（平成7年）　 3 月 慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学

【学 位】 博士（商学）　2005年（平成17年）11月15日　慶應義塾大学

【職 歴】

1995年（平成 7 年）　4月　専修大学経営学部講師

1997年（平成 9 年）　4月　専修大学経営学部助教授

2003年（平成15年）　4月　専修大学経営学部教授

2012年（平成24年）　9月　専修大学経営学部長　　　　 ～2016年（平成28年）8月31日

2012年（平成24年）　9月　学校法人専修大学理事　　　 ～2016年（平成28年）8月31日

2012年（平成24年）　9月　学校法人専修大学評議員　　 ～2016年（平成28年）8月31日

2016年（平成28年）　4月　専修大学学長職務代行 　　   ～2016年（平成28年）8月31日

2021年（令和 3 年）　4月　専修大学大学院経営学研究科長 ～2025年（令和 7年）3月31日

（学外）

2013年（平成25年） 6月　三建設備工業株式会社 監査役、現在に至る

2013年（平成25年） 　　 日本経営学会学会賞選考委員

2014年（平成26年） 6月　公益財団法人新日本奨学会 理事、現在に至る

2016年（平成28年） 9月　日本経営学会第90回大会実行委員長

2018年（平成30年） 　　 日本経営学会学会賞選考委員

2019年（令和元年） 9月　日本経営学会 理事　　　　　　　～2022年（令和 4年）9月

2022年（令和4年） 4月　独立行政法人大学改革支援・学位授与機構　学位審査会専門委員、現在に至る

2022年（令和 4 年） 9月　日本経営学会 常任理事、現在に至る

2023年（令和 5 年） 6月　日本経済学会連合 理事、現在に至る

2023年（令和 5 年） 8月　公益財団法人大学基準協会

経営系専門職大学院認証評価委員会委員　　　　　　　　　～2025年（令和 7年）3月

2024年（令和 6 年） 9月　日本経営学会誌 編集委員長、現在に至る

【学会活動】

（所属学会） 組織学会、日本経営学会、日本労務学会、Academy of Management、

Strategic Management Society、日本ベンチャー学会

【主要業績】　1.主要著書、共著、編著

・『なぜ組織は個を活かせないのか』　　　　　　　　　　　　　(2019年、中央経済社）

・『マネジメントの航海図』　　　　　　　　　　　　　　　　 （2015年、中央経済社）

・『経営組織論　第2版』 （2013年、中央経済社）

・『経営戦略論　第2版』 （2013年、中央経済社）

・『深化する日本の経営－社会・トップ・戦略・組織－』　　　 （2012年、千倉書房）

・『身近な経済学』　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （2009年、専修大学出版局）

・『個の主体性尊重のマネジメント』　　　　　　　　　　　　　（2005年、白桃書房）

・『「組織力」の経営～日本のマネジメントは有効か～』　　　　（2002年、中央経済社)

2.最近の主要論文

・「組織の持続性問題の論点－要因間のゆがみの対処法－」　　

（2024年、三田商学研究、67巻3号）

・「組織が個を活かせない原因と分離融合のダイナミズム」　　

（2022年、日本経営学会誌、49号）

・「事業継承に関する事例研究（2）－西島株式会社　Part2－」

(2021年、専修経営学論集、112号）

・「Teaching Method Based on OODA LOOP in Undergraduate Business Management

Education」（2019年、European Journal of Management、Vol.19 No.1）

・「経営学教育の効果測定に関する一考察：『教えることによる学習』に基づいた探索的調査」

（2018年、専修マネジメント・ジャーナル、8巻2号）

・「戦略経営に関する事例研究（8）－カルビー株式会社、リンナイ株式会社－」

（2016年、専修経営学論集、101号）

・「製品開発組織に関する事例研究（1）－ハーゲンダッツジャパン株式会社－」

（2016年、専修経営学論集、101号）

・「個の時代の組織化の意義」　　

（2014年、成城大学社会イノベーション研究、9巻2号）

・「戦略経営に関する事例研究（7）－YKK株式会社、キヤノン株式会社－」

（2014年、専修経営学論集、98号）

・「戦略経営に関する事例研究（6）－矢崎グループ(矢崎総業株式会社)、

加賀電子株式会社－」

（2013年、専修経営学論集、97号）

・「フォロワーシップを中心とした現場力の促進と阻害要因の検討

－アンケート調査に基づいて－」

（2013年、専修マネジメント・ジャーナル、3巻1号）

・「戦略経営に関する事例研究（5）－株式会社生方製作所、株式会社ブリヂストン－」

（2013年、専修経営学論集、96号）

・「戦略経営に関する事例研究（4）－TOTO株式会社－」

（2012年、専修経営学論集、95号）

以上